本年度工會完成維護、參與、建設、督促等職能四項常規工作考核外，還結合學校以人為本的管理思想，努力改善教職工工作生活條件，具體做了如下工作：
1.為豐富教職工業餘生活，每月開展一次文體活動。
2.落實好教職工的`績效工資發放。
3.開展好“送溫暖”活動，看望生病和父親病逝的四位教職工（馮麗、徐愛社、魏群、劉懷懷），送去慰問金2000元；
4.減輕教職工工作負擔，學校為遠路的教職工提供午休場所，免費早餐，提高伙食質量，範文寫作增加飯菜種類。同時還為教職工維修了停車場所。
5．搞好教職工福利，本年度人均福利達1800元。
6.關心教職工家庭生活，對班主任、晨讀教師和青年教職工子女入托的教師提前半小時簽退。
7.維護女教職工的特殊權益。學校對於處於孕期、產期、哺乳期的女教職工予以特殊的照顧；組織好一年一度兩癌篩查工作。
8.維護教職工的合法權益。開好教代會，搞好校務公開，切實保障教職工依法行使民主決策、範文TOP100民主管理和民主監督的權利。
