關於人事的工作職責1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的`方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關於人事的工作職責2
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求，制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，釋出崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的'招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。
關於人事的工作職責3
1.通過電話和現有招聘渠道釋出招聘資訊，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改釋出的`帖子;
3.組織面試，定期更新職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘資料整理彙總，各項招聘輔助活動開展。
關於人事的工作職責4
1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的`工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
關於人事的工作職責5
1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談;
5、協助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的.簽訂與續簽;
7、管理辦公室衛生與環境;
8、其他突發事件處理和領導交辦的.工作。
關於人事的工作職責6
1、處理日常文件工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的.管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
關於人事的工作職責7
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的'招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細
關於人事的工作職責8
1、執行公司的規章制度和工作程式,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。
6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的`崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、彙總、稽核員工績效考評結果並出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門檔案、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
