在職場裡，有些人平時總是加班加點的工作，但是他們的工作效率並不高，而有些人準時下班，工作完成的卻很好，這就是掌握了職場高效工作法則的區別。
一、別人上班時我已經在工作;
準點上班的時候人肯定特別多，所以九點上班，那麼在8:40的時候已經到辦公室了，這個時候電梯人少，不用排隊。到辦公先開電腦，然後吃早飯，泡杯茶，等到九點的時候就已經進入工作狀態。再看其他的一些同事，9點到公司，喝口水再下樓買早飯，這時往往很多人排隊坐電梯(大概大家都是回來打卡再出去)下樓買早飯，回來吃完早飯往往都9點半，更有甚者可能都10點了。
午飯一般是十二點多出去吃，一點多左右回來。這樣和那些兩點才回來的同事相比，我就多了至少1小時工作時間。
二、要做什麼工作是記錄下來而不是腦子裡;
我比較強調把工作記錄下來，有幾個好處：
(1)更加清晰要做些什麼;
(2)想起來或者別人佈置的工作都記下來，少有遺漏;
(3)有緊迫感，在完成工作時劃下的那刻會有快感，心理暗示自己快點完成工作。
而只是腦子記得有什麼工作會有這些問題：
(1)模糊工作量;
(2)容易記漏
(3)沒有緊迫感
沒有記錄下來便容易模糊工作量，不知道自己還要做什麼。而沒有緊迫感就容易拖拉，客觀地說拖拉容易導致加班。
三、少糾結，少廢話
很多時候人很容易進入情緒化的糾結狀態。比如有其他部門的同事請教問題，但是這個問題不是他負責，這個同事就會一直自言自語：“這個人怎麼聽不懂話呢，都說了這個問題不是我負責。”等等，甚至會和身邊的同事抱怨一下。
其實這個問題很簡單就能夠回答，告訴他這個問題應該找誰來負責，如果還有疑問可以問自己的領導，然後就可以開始繼續忙自己的 工作。
職場成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的'質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
職場生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
