書法文化源遠流長，這與企業文化之間有什麼關係？對企業文化的建設有何幫助？下面是小編為你整理的書法與企業文化的相關內容，希望對你有幫助。
近來，培育自己的企業文化是眾多企業相當頭疼的問題。怎麼培育?培育什麼樣的文化?這些問題總會讓各個老總陷入深深的思考中。而找到自己的企業文化後怎麼去展示自己的文化，怎麼去影響自己的員工又是一個新的課題。
在解決這個問題過程中，中國傳統書法進入了人們的眼簾。
近日，在上贏集團主辦的“上贏集團2014•中國企業家合作發展論壇”上，大家就“書法與企業”的關係為主題展開了討論。著名書法家劉福友說：“每個企業均有自己獨特的“企業文化”，必須最大限度向員工、客戶和社會展示，進而形成潛移默化的影響力。企業是員工工作、客戶洽談、形象展示的主要場所。於是越來越多企業主選擇用書法這種簡約博大的形式呈現企業文化。”
房地產大亨林瑞陽對此表示，企業的發展與書法是分不開的，這之間有著很深的聯絡，書法精神勉勵我們不斷學習，不斷向前看。
書法家劉福友對於林瑞陽先生的講話很是贊同。討論會結束後，在活動晚宴自由交流環節中，劉福友起先為林瑞陽題寫了“厚德載福”四個大字。劉福友解釋說書寫這四個字出自《周易》“地勢坤，君子以厚德載物。”是說君子要像大地一樣，有深厚的品德，才能承載萬物。厚德載福，是說要有厚重的品德，才能承載福氣。是叫人培養美好品德的意思。
選擇書法作為企業文化的一個展示載體，確實是培養傳播企業文化的有效方式。
辦公室題字的'書法內容看企業文化題字文化源遠流長，有古代文人騷客詩書畫作相互題字之雅興，有皇帝及達官貴人題字之尊榮，也有特別活動題字以資紀念等等。而在現代社會中最能彰顯題字文化的莫過於辦公室題字了，起初請書法名家給辦公室題字，主要是為了能夠掛幅寓意好的書法內容，一方面是為了裝飾美化辦公環境，另一方面也是為了提升企業老闆們的品位和形象。而如今在辦公室題字擁有了更深的內涵，那就是透過辦公室題字的書法內容可以看到不同的企業文化。
辦公室題字逐漸成為企業文化的一部分，與進入21世紀以來的整體企業競爭環境密切相關。我們知道企業競爭的核心競爭力因時代的不同各不相同，在高度發達的今天，企業硬體的較量已經逐漸開始淡化，60年代競爭的核心內容在於技術，70年代在於管理，80年代在於營銷，90年代在於品牌。繼技術競爭、管理競爭、營銷競爭、品牌競爭之後，21世紀企業競爭的核心將在於企業文化。
企業文化有何“魔力”?企業文化能使企業在新世紀保持長久的競爭力，企業文化創新也由一種全新的文化理念，轉變為對提高企業競爭力有決定性作用的新型經營管理模式。企業文化有助於增強企業的凝聚力，增強產品的競爭力。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當於在企業核心裝上了一臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。
透過辦公室題字的書法內容如何看企業文化呢?我們知道企業家們的辦公室是領導人專屬的個人工作空間，是在工作時的私人領域。企業家的管理風格、個人性格，甚至是生活方式，有時候可以在他的辦公室中體現出來。下面為大家解讀兩位當代著名企業家李嘉誠和馬雲的辦公室。
李嘉誠辦公室曾被稱作世界上最神祕的辦公室之一，他的辦公桌上只有一座同事送他的李嘉誠卡通公仔，上面是八個字：“厚德載物，自強不息”。座椅右手邊的牆上是兩幅字畫，其中一幅是鄭板橋的《竹聲蕭蕭》，另一幅是李嘉誠自稱“近年來很喜歡的一副對子”，也是辦公室裡懸掛的唯一書法，語出左宗棠：“發上等願結中等緣享下等福;擇高處立尋平處住向寬處行”。從這幅辦公室題字的書法內容可以看出李嘉誠企業高遠的格局與定位以及腳踏實地的企業理念，這也正是李嘉誠企業長盛不衰的根本動力!
而阿里巴巴的締造者馬雲在辦公室的牆上掛著一幅題字：“善用人才為大領袖要旨，此劉邦劉備之所以創大業也。願馬雲兄常勉之。”這幅字是金庸2000年的時候給馬雲題的。馬雲說：“我掛在辦公桌前面，這是給自己看的，掛在後面是給別人看的。天天看到這個，也是對自己的一種提醒。”從馬雲辦公室題字的書法內容可以看出馬雲的企業注重人才、知人善任的企業文化，值得我們學習和借鑑。
企業文化的含義企業文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。
職工文化，也稱企業職員文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。
