就業市場化後,提高求職者的就業能力顯得尤為重要。那關於面試的步驟有哪些呢?下面是小編為你整理的面試的一些步驟，希望對你有幫助。
面試三步曲
如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互瞭解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：
(一)面試前：
1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。
一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越詳細越具體，對你瞭解工作內容，從而應聘成功越有利。(同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。
2、充分準備應聘資料。
充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧?!但也不要刻意誇大自己的`能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎? 所以，適時、合理地準備材料是很必要的。
(二)面試中：
1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊!
2、多正面表達自己，多讓面試官瞭解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。
3、留下你的方便聯絡方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯絡電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。
4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。
(三)面試後：
1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是“醉翁之意不在酒”，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。
