近幾年來，由於社會就業壓力大，高校擴招的原因，導致大學生面臨就業難度大，就業機會少的問題，因此，我們決定自主創業。
首先說一下我們的概念，也就是說，我們賣什麼，靠什麼盈利。
我們打算開辦一家類似於旅行社的企業，但它又不單單是旅行社，我們的產品就是服務。我們瞭解到現在的部分導遊或者旅行機構在遊客旅遊的過程中強行要求顧客去超市購物，從中謀取提成的行為，並且旅行社或導遊的這種行為屢見不鮮。或者是臨時加錢，有很多跟團走的遊客都覺得這種旅行模式就像執行任務，浪費時間浪費錢不說，玩的還不夠理想，最後很疲憊。針對國內旅行市場的弊端，我們打算開辦一個不一樣的旅行社。讓大家體驗真正快樂的旅行。我們基本經營的模式就是與各個旅遊景點，酒店，農家樂，保險公司等簽訂合同，統一收費，遊客還可以在農家樂和農家樂的老闆學習一些做特色食品和特色旅遊紀念品的方法。我們保證旅客旅遊過程中不會受到任何侵犯旅客合法權益的行為，我們也會設定舉報電話，從而規範僱員的行為和服務。在旅客旅行的各個過程都有專人負責，並且整個過程非常嚴謹，不允許有任何的差錯。在每一批旅客結束旅行時我們都會贈送每人一張本次旅行的大合影，給他們留一份紀念，並且請顧客填寫一份意見調查作為我們提高服務的參考，同時會請顧客對此次服務人員的工作評價，作為考核員工的依據。
其次，說一下我們的顧客，也就是我們的服務物件。
我們會針對現在顧客群的年齡段，身體素質，興趣愛好等綜合因素，分為四個群組：家庭組（以整個家庭為單位）。青年組（18歲-25歲的遊客）中年組（26歲到38歲的遊客）老年組（39歲到60歲的遊客）因為我們對年齡做具體的分類，能讓顧客有更多的和身邊人交流的機會，並且相同年齡段的遊客更容易產生共鳴。同時每個分組儘量做到人數不超過15人，這樣導遊能夠更充分地照顧到每個遊客的安全和滿足每個人的需求，同時每個旅遊團配備一名專業醫生，在遊客生病或遇到危險的時候及時得到救治。我們還會對顧客提供更細緻的服務，我們把顧客分為普通會員和VIP級別的會員，在登記的時候認真記錄遊客的需求和要求，習慣等，哪怕對床單的顏色等很細微的要求也要盡全力做到滿足，並且成立資訊系統，登記完資訊後客戶就是我們公司的普通會員了，VIP級別的會員是針對高消費的群體，他們需要有專業的旅遊顧問，可是又不喜歡喝很多人一起旅行，我們可以為這樣的客戶提供一對一的金牌服務，只是收費較高，但是他們這樣的客戶是不會差錢的。顧客們有很多的會員卡，在很多不同的公司註冊，有很多會員卡帶到哪裡都不方便，所以我們使用指紋識別系統，這樣不僅解方便了客戶，也節約了很大一筆製作會員卡的資金，這樣才能提高我們的核心競爭力。
第三，從競爭者和能力的角度分析，差異化：我們的優勢在於能夠將旅客分為不同的組，有利於各個年齡段之間的交流和溝通，並且共同的興趣愛好和年齡特點能夠使氛圍更加融洽。同時又兼顧服務與價格，尋找二者最佳結合點，真正做到物超所值。自身特點：因為大學生的優勢在於對未來充滿希望，有朝氣，有知識，並且有初生牛犢不怕虎的精神和更強的敬業精神。制度化：我們也會實行獎勵機制，對那些表現好的職員有實質性的獎勵，更堅定他們艱苦奮鬥的決心和增強企業的凝聚力。並且我們會在各個旅遊景點設定專人接待和導遊，避免了強賣和私自收錢的現象，並且我們的僱員都來自於向我們一樣的大學生
專職和兼職，會針對他們的專業提供不同的工作崗位。我們會對這些僱員進行專業培訓，並且通過我們給畢業生提供就業機會不僅解決了就業壓力，也能讓學生提高實踐能力，增長經驗或者是自己賺生活費的充實。同時大學生由於具有創新精神，更高的能力和過硬的專業知識，是企業的新鮮血液，這也是我們優於競爭者的優勢。同時不可仿製的企業文化和核心能力也能讓我們站穩市場。 同時我們也會從競爭者身上發現他們的有點，學習，借鑑，並且升級，使之變成我們企業的特色和核心競爭力。
第四，對於招聘的方法，和宣傳方式我們採用紙質媒介和網路媒介兩種方式。當今網際網路運用四通八達，我們可以通過建立微信群，微博群的年輕人喜歡用的方式對外做宣傳，這樣年輕人就是我們的潛在客戶，這種方式銷售範圍廣，推廣成本低，投資成本低。同時我們國家也正在為大學生創業提供更多的優惠政策，比如在工商部門登記後，可在政府人事部門，勞動保障行政部所屬的人才中介服務免費查詢人才、勞動力供求資訊，免費釋出招聘資訊，並且政府會減免部分召開招聘會的費用，這樣就省去了一大部分的'招聘費用。同時利用地鐵和公交車的傳媒系統做語音廣告。至於紙質媒體我們還是採用傳統的宣傳手段，報紙，宣傳冊等，適應中老年人的閱讀方式，使他們成為潛在客戶。這樣我們的服務物件就更全面和具體了。
第五是我們的籌資問題。
因為我們是大學生，資金實力弱，針對這樣的情況，國家也出臺了相應的政策，比如提供涉及融資，開業，稅收，創業培訓的幫助，我們可以享受無償貸款擔保和部分稅收減免的政策，自經營之日起1年內免交個體戶登記費，個體戶治理費等，向銀行申請開業貸款擔保額最高7萬並享受貸款貼息。同時除了以上的籌資方式，我們還可以向銀行借貸，自籌資金，民間借貸，風險投資，申請創業基金。我們採用合夥經營的方式，外聘專業的管理人員，結合我們自身專業的特點，我們主要負責投資和風險分析，財務管理等貼合我們專業的工作崗位。
最後一個問題就是持續經營，很多小企業都是因為經營不善導致破產，所以我們一定要在商界不斷吸收優秀的管理人才，企業的人力資源管理很重要，我們也會定期對策劃團隊和管理部門做專業的培訓，讓他們有源源不竭的動力和積極向上的工作態度，培養屬於我們自己的，更有特色的企業文化和核心競爭力。
大學生如何規劃創業 [篇2]
標準格式是這樣滴：
1．標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。
2．目標確定：確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向，是對職業的選擇；階段目標是職業規劃中每個時間段的目標；總體目標即當前可預見的最長遠目標，也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時，如果能適當地看得遠些，定得高點，則有助於最大限度地激發規劃者的潛能。
3．個人分析結果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。
4．社會環境分析結果：指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。
5．組織（企業）分析結果：主要是對職業、行業與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。
6．目標分解與目標組合：分析制訂、實現目標的主要影響因素，通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距，將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標；目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關係組合起來，達成更為有利的可操作目標。
7．實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距，然後制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。
8．評估標準：設定此衡量此規劃是否成功的標準，如果在實施過程中，無法達到制訂的目標或要求應當如何修正和調整。
需要注意的是，文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。比如職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部環境分析，然後才是職業目標的確立；
