想要在職場上混得好久必須掌握一些技能，現在在職場上最受歡迎的技能有哪些呢？以下是小編整理而成的是最受歡迎的職場技能，希望大家有所收穫!
一、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
二、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
四、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細稽核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。
五、計算機程式設計技能
如果你能夠利用計算機程式設計的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。
六、科學與數學技能
科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。
七、外語交際能力
掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
八、資訊管理能力
資訊是資訊時代經濟系統的基礎，掌握資訊管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、資訊科技員、資料庫管理員以及通訊工程師等掌握資訊管理能力的人才將會非常吃香。
九、培訓技能
現代社會一天產生和蒐集到的資料比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社群服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
十、商業管理能力
在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化為商機。
職場小白必備的技能一， 勤於溝通 敢於表達
很多人初入職場，在陌生環境下不太會表達自己，總是喜歡埋頭苦幹，覺得只要做好自己職責所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場不喜歡那些默默無聞只會工作的人，你可要知道有許多事情並不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流 多溝通的。
在澳洲，你不要覺得只要你努力工作就可以了，因為領導無法看到你的工作進度，自然不能對你的工作得出評價。時常與人交流工作，至少領導會在工作方面對你有所幫助並指導你，這樣可以儘量減少時間和精力的浪費，在領導面前增加影響。
二， 熟悉自己的職責範圍
就是做好分內之事!
這是新人進入職場後每個人都應該恪守的準則，對於自身職責以外的工作，不要什麼都攬過來做。
一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的積累，超強工作量反而會使自己不負重堪。
有些人喜歡在公司裡的時候當老好人，所以同事們說什麼事他都願意答應下來，從不仔細去思考做這件事對自己來說是困難還是容易。其實沒有必要什麼事情都講好，畢竟人有不同，能力有不同，你沒有能力完成的工作，為何非得要答應下來，否則得不償失。
三， 逐漸展示自己的才華
時刻保持低調
大多數職場小白為了證明自己的實力，就急於把自己所學的、所會的東西全展現出來，本想會得到領導的認可，可是事實上卻並非會如此。在職場上有才華的人太多了，加之經過時間的歷練，大多數都是職場的老油條，並非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低調，多學習前輩們經驗，知己知彼方能百戰不殆。
四， 適應工作大環境
各個公司的文化氛圍有所不同，這個可能和入職前所瞭解到了可能會有一些出入，因為各個公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要學會觀察周圍的同事都是什麼樣的人，再根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛鍊情商的好機會，人際交往是門學問。
五， 學會避嫌
一些小白初到工作崗位，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，就一定會幹出一番大事業，而恰巧就碰上主管位置空缺，於是就奔著升職加薪的美夢想要拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個“搶跑”的動作是犯規的。在職場拼的並不完全是工作能力，最重要的是為人處世的道理，急於求成是職場上的禁忌。
六， 放低姿態 勤奮學習
在工作中遇到困難時，要學會請教領導或是其他同事，不要覺得不好意思。隨時向高手學習，在同事眼裡，即謙虛又好學上進的印象。在請教問題是一方面，但是如果自己取得成績時，別忘了把功勞分給以前幫助過你的同事們，這樣大家才也不會覺得白白幫過你，小白與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。
七，積極不抱怨
職場上不如意的事十有八九，但要壞情緒的是可以傳染的，影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到領導耳裡。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何去解決問題 改變現狀才是硬道理。
職場人必備的職場素質團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的'態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外洩，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”
應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然後大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
