職業生涯規劃是指標對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並努力實現這一目標的過程。那麼個人職業規劃與公司的發展怎麼相結合呢?下面一起跟小編了解下吧。
一、職業生涯規劃分為個人職業生涯規劃和企業職業生涯規劃兩類。2者的出發點是完全不同的，從勞資雙方的角度看，利益是相對的。
個人職業生涯規劃主要是以實現個人發展成就的最大化為目的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理實現個人發展願望。企業職業生涯規劃則是企業發展計劃和個人發展計劃相結合的產物，它是以提高公司人力資源質量，發揮人力資源管理效率為目的，通過個人發展願望與組織發展需求的結合，尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡，創造出一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，最終實現企業發展目標。
以上的定義，簡單講，就是個人利益需求引發了個人職業生涯規劃，而企業利益需求引發的是企業職業生涯規劃(也就是“員工職業生涯規劃”)。在勞資雙方利益普遍存在衝突的企業現狀下，2者的衝突難以避免。
二、成功的企業職業生涯規劃，企業利益是充分條件，員工(個人)利益是必要條件。
企業實施職業生涯規劃目的在於，從組織和個人兩方面共同完成對員工的再塑造，通過員工的個人發展與組織需求的高度結合，達到組織與個人的共贏。它在人力資源管理領域中，有機的整合了僱傭管理、教育培訓管理和認識考核管理等各個管理過程。
以上這段話，我的解讀是：在企業獲利的前提下，一定也要讓員工獲利。
三、職業生涯規劃作為知識經濟時代出現的人力資源管理工具，並不是對所有的企業都適用，而是有以下一些前提條件：
1. 明確公司對員工的價值取向，即企業對員工的基本要求，包括行為、能力、價值觀、職業道德、業績標準等。
2. 企業人力資源管理相對的連續性，即有穩定的經營管理運作體系、人力資源管理政策、制度、業務流程等。
3. 企業組織內部職務體系的建立與完善，即根據企業規模，規劃職能系列(如經營管理、技術開發、市場業務等系列)，它是員工縱向職業發展的通道。
4. 內部相關制度與人員的配合，即制度和領導支援員工橫向發展。
四、在實施職業生涯規劃的過程中，還要做好以下基礎工作：
1. 公司在進行員工職業生涯規劃時，必須對員工進行深刻的瞭解，針對不同員工的特點、優劣勢，制定不同的發展道路，因此，應該建立對員工能力、資格的認定體系(認知資格管理體系)與能力評估體系。
2. 內部推動----讓員工自己談對自己的職業錨設定(自我職業規劃);公司對員工的瞭解與鑑定，確定的發展通路;將兩方面進行互動溝通，確定員工生涯，並建立生涯檔案。
3. 對員工職業生涯擬定推進計劃、方法，以及反饋措施。
職業生涯規劃並不是一蹴而就、立竿見影的萬能靈藥，它需要企業和員工雙方長期堅持，並且定期評估，看是否達到了目標。如果達到了，可以清楚的讓員工認識到自己的進步和收穫，進而制定新目標;如果沒有達到，則要看有什麼問題和困難，需要什麼支援，是否需要修正目標。
五、在中小企業中，非常關鍵的一點是：如果沒有老闆的肚量和人力工作者的智慧，搭建系統的員工職業生涯規劃體系是絕對不可能的。
職業生涯規劃怎麼做第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。
進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。
第二，要看看“周圍環境怎麼樣”?
進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。
第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的.環境等資訊為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!
第四，確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。
第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。
你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確資訊;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!
職場新人職業規劃方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩紮穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的願望，職業規劃師由此提出了方案二，即並給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業資訊
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業資訊，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可兼職當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老闆
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老闆，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，儘快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，儘快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
