佛有千手，人有千面。在面試中，你可能會遇到截然不同型別的面試官，面對不同的面試官要怎樣應對呢?今天小編分享的是應對不同型別面試官的方法，希望能幫到大家。
一、面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
二、面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。
他可能就是所謂的“笑裡藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
三、面試官臨場考查應試者的技能
一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。
應對不同型別面試官的技巧青年才俊型
年輕的面試官往往思維活躍，性格隨和，主持面試也不一定按部就班，問題也常常會出人意料。面對這樣的面試官，你不妨利用自己也是年輕人這一優勢，跟他坦誠相對，尋找共鳴。
譬如，他質疑你的經驗，你可以試著大膽地說：“我的閱歷的確比較淺，但我正年輕，有著很好的學習能力，可以在很短時間內彌補這個缺點。而我的熱情和充沛精力那些經驗豐富的人卻不一定有呢。”相信他一定深以為然。
但是需要注意的是，並不是你的面試官活潑，你就可以完全放鬆。如果你應聘的職位要求你是一個靈活、外向的人，那你大可以放鬆些。但你的職位如果要求你細緻、嚴謹、安分，你最好還是控制一下火候吧。此外，雖然對方年輕好說話，你還是應該保持基本的`謙虛有禮。對於剛剛步入職場的畢業生來說，公司的任何員工都是你的前輩和老師。所以，即便你的面試官行政級別不是很高，你仍然應當表現出對對方應有的尊重，這是起碼的職場的禮儀。
經驗欠缺型
很多情況下主持面試的並非HR，而是你以後可能的部門主管之類。他也許面試別人的經驗不多，不善於提問，容易跑題，有的甚至比你還緊張。此刻不要嘗試去支配他，善意提醒也要有度，不然面試官會感覺你不尊重他。尤其是當你發現面試官在某個領域的知識有所欠缺時——畢竟面試你的人不一定是這個領域的專家，而你卻很可能是——你得意忘形得試圖給他來上堂掃盲課顯然也是不明智的：面試官會認為你不懂得收斂和謙虛。因此儘量避免在此類面試官面前過多地討論專業細節，即使在回答中需要提及相關知識，也記住要使用平易的語言，並適當加以解釋。
畢業於哈爾濱工業大學的李強在面試中如此應對經驗欠缺型面試官：
“去年12月，我到現在這家公司參加第二輪面試。考官一開口就劈頭蓋臉地“砸”來一堆技術問題，我左支右絀，好容易擋回去大半。但最後一題，我卡住了。對方似乎早有預料，靠在椅背上朝我篤定地笑。想來想去，這題好像和UNIX系統搭點邊，我心一橫，胡扯了幾句，自己也知道凶多吉少，“錯了就算了，反正你前面問的都難不倒我!”正當我伸長脖子準備捱他一刀時，他卻毫無反應，只是高深莫測地“嗯”了幾聲，似乎還在等下文——只要稍懂點UNIX皮毛，就會聽出我幾乎是在瞎講八講，難道，他不懂?
“這下我大樂，差點想乘勝追擊，一出剛才被嚴厲打壓的惡氣。還算我腦子轉得快，話到嘴邊又咽了下去，改成很謙恭的微笑：“當然，我對UNIX系統也是略窺門徑，這個問題，我可能沒法更進一步回答……”進公司後和他混熟了，不出我所料，這傢伙果然對UNIX一竅不通，哈哈!
和藹可親型
遇上一臉和氣的“老祖母”型面試官，能夠讓你心理上放鬆不少。這樣的面試官懂得製造寬鬆的環境讓你發揮出最佳水平，但同時他/她也在觀察你是否在沒有壓力的情況下就得意忘形。此外，別因為對方一直微笑就認定自己得到了賞識，因此放鬆警惕。你不積極表現自己，“老祖母”同樣會微笑著拒絕你。
時刻提醒自己：對方是面試官!這樣，你就不會掉進老祖母的溫柔陷阱裡去啦!
高層領導型
身居高位的面試官，可能會走兩個極端：
威嚴型
這樣的面試官往往習慣於自己的一套思維模式，當你的回答與之相左時，他可能毫不客氣地否定你。這時，你可能覺得沒面子、沮喪、有挫敗感、擔心自己被淘汰。但是請注意!他也許正等著看你接下來的表現，所以——
首先，你需要認真考慮他的意見。如果的確見解高明，不妨坦然地承認：“我想了想，您說得很對。那麼剛才的情況可以這樣處理……”勇於承認錯誤體現出你的勇氣和自知之明，而參考對方意見迅速提出更好的方案則能體現出你善於學習、思維敏捷的特點。
如果對方說的不一定正確呢?你不妨退一步：“您說得有道理，我回去再仔細想想。謝謝您的指點。”這樣折衷的回答既不會顯得你為強勢所屈，見風使舵，又不會讓對方認為你過於頑固，得理不讓人。
如果你應聘的是一個執行者的角色，譬如祕書、助理等等，情況有所不同。你最好在表現出適當地思考之後，禮貌地接受對方意見，只要不讓他覺得你唯唯諾諾毫無主見，那麼一個有著良好職業素養的助手形象就會在他心目中建立起來。
隨和型
隨和型的領導善於傾聽，他給你傾訴和表現的空間來證明你自己。他甚至會通過拉家常來製造輕鬆氣氛。但是與應對“老祖母”一樣，你不能因為氣氛寬鬆就飄飄然起來。太多的話讓對方感覺你很輕浮，而高位領導尤其不喜歡輕浮的員工。
另一個需要注意的問題是，隨和型領導可能會問及一些與公司發展有關的問題。這些問題可能是他所面臨的，卻很難與你有直接關係。他可能會說希望聽聽旁觀者的新鮮意見，但你的回答直接體現了你的思維方式、分析能力以及對公司的瞭解程度。不要貿然地對公司大的決策提出質疑，或者說些類似於“我認為你應該這樣做”之類的大話。身居高位的領導對公司形勢的認識比你深很多。你任何想當然的意見都可能暴露自己的輕率和無知。
外籍面試官
應聘外企時常常會遇到外籍面試官，許多人首先擔心的就是自己的口語。其實這大可不必。除了應聘翻譯之類的工作或者老外的助理，別的職位對英語要求並不太高。我們遇見說中文的外國人，不管他說得是否流利，只要能聽懂就可以接受。外國人何嘗不是這樣看待說英語的中國人呢?因此先不要在語言上揹包袱，面試前補充一下可能出現的專業詞彙即可。
外籍面試官仍然可以按照上述幾種分類。此外，他們的國籍也是一個很重要的參考因素：他出生的國家很大程度上影響著他的性格和行為方式。適當地表示對他祖國的瞭解，譬如跟法國人聊一兩句紅酒，告訴瑞士人你有一把很珍愛的軍刀……不過切記不要太跑題!
面試交談時的禮儀一、面試交談時的禮儀包括良好的語言習慣
不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚主不斷，口頭禪加篇，如病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
二、面試交談時的禮儀包括髮音清晰
發音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的， 應少用或不用含有這個音素的字或詞。 當然，如果有法矯正的應該努力矯正，不要取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。
三、面試交談時的禮儀包括語調得體
無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人說："我剛丟了一份工作。"使用同樣的反問句："是嗎?"作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
