隨著人們法律意識的加強,我們用到合同的`地方越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家整理的解除聘用合同申請,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
解除聘用合同申請1解除《勞動合同》申請
本人因 原因,不能繼續履行簽訂的《勞動合同》,需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關係,請予批准。
申請人簽名(簽章):
年 月 日
勞動合同(勞務協議)終止協議
根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議),用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協議)期限屆滿,不再續訂新的勞動合同(協議)。
3、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化,至使原勞動合同(勞務協議)無法履行,經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請
8.勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應於_______年_______月_______日前辦理調出手續;
(2)其他 。
甲方(簽章): 乙方:___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注:此協議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
解除聘用合同申請2我單位職工 等名同志(名單附後),已解除/終止勞動合同,現報去備案。
單位名稱(章): 年
月
注:用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同,均應填寫本報告書;本報告書一式四份,本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區(市)社會勞動保險辦公室各執一份。(其中,市內四區用人單位到市就業服務中心進行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業服務中心進行解聘備案確認。