經理崗位職責（通用6篇）

在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的經理崗位職責（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　經理崗位職責1

1、熟悉主要目標市場，瞭解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

2、加強對採購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導層工作程式、標準，審定操作層工作程式、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，並督促和檢查員工認真貫徹執行。

4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定選單和變動選單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經營成本,採取有效措施，加強成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

10、負責廣泛徵集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程式並予以落實。

11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負責所轄範圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄範圍內的設施、裝置進行維護保養管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，並通過會議向下屬傳達、佈置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。

　　經理崗位職責2

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理稽核，報總經理審批後執行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理稽核，報總經理審批；

4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發放、彙總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理稽核，報總經理審批，並負責組織實施；

8、根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；

12、做好各類人力資源狀況的`統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

16、領導安排的其他工作任務。

　　經理崗位職責3

1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整

4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。

5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關檔案，佈置計劃實施。

6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。

8、組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

　　經理崗位職責4

1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

2、執行銷售和市場推廣方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服務支援；

4、及時溝通客戶，反饋市場資訊，做出處理意見；

5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

　　經理崗位職責5

1、負責客戶挖掘、渠道建設；

2、根據公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；

3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

4、負責轄區市場資訊的收集及競爭對手的分析；

5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，並催討所欠應收銷售款項；

6、建立與維護新老客戶關係

　　經理崗位職責6

1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

3、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、資訊化等），制定和完善人力資源管理制度；

4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施

5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。