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網路求職陷阱有哪些

職場 閱讀(4.72K)

網上找工作方便快捷,但是也會遇到很多不真實的現象,所以在網上找工作要看清楚招聘的資訊,注意防騙!那麼網路求職陷阱有哪些?常見的網路求職陷阱有哪些?下面本站小編整理了相關的介紹文章,大家一起解下吧。

網路求職陷阱有哪些

  網路求職陷阱

陷阱一:招聘單位收費請輸入標題

畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急,藉著招聘會騙錢。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。

陷阱二:招聘單位“無限期試用”

一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的藉口予以解僱。根據實際經驗表明,有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵,一是會很快就提出簽訂勞動協議,然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此,學生求職招聘時要注意以上特徵,看清單位是否有真正的用人誠意。

勞動合同中的試用期,《勞動法》早已規定:勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

陷阱三:通過招聘剽竊求職者作品

企業以選人為名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作,也讓不少企業坐享其成。

陷阱四:傳銷公司網上設求職陷阱

一些不法分子利用大學生求職心切,在網上設“求職陷阱”騙人。求職過程中,要注意甄別用人單位,查實用人單位是否正規、真實、可靠。

陷阱五:“三金”協商放棄,假高薪陷阱

一些單位宣告高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會保險為條件。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容,當合同中出現異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應得的利益。

陷阱六:以招聘之名做“廣告”

一些企業假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期釋出招聘資訊,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,製造一種公司求才若渴的假象。

陷阱七:“銷售主管”竟是推銷員

“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”某學校畢業的小李說,當時經過層層複試後,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。

陷阱八:大公司變成了小公司

“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最後卻等來了另一家小公司。”某學校畢業的小朱如是說,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作專案,因此才委託大公司幫他們招聘,“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司,心裡真的不是滋味。”

從校園到社會,你準備好了嗎?

從校園到社會,新一批大學生進入職場,職場遠比校園複雜,做為職場新人,面對身邊環境變化,角色的變化,你準備好了嗎?

大學或研究生畢業生們在論文答辯、畢業照、畢業遊、散夥飯、畢業典禮等一通忙亂後,就該懷揣著畢業證大江南北四面八方星散各處了,跨出校門後,他們的身份也從學生“秒變”校友,貌似今天和明天之間平常的晝夜興替,其實正是兩段人生的重要拐點。

畢業生們首當其衝要適應的是不會再有長長的寒暑假的生活。進入職場後可就沒這麼隨意了,雖然現在都在鼓勵帶薪休假,假如單位領導不休,你又怎麼好意思去休。所以國慶和春節兩個長假就變得極為奢侈,當然前提條件是單位不安排你值班。前幾年有訊息說,有上了一個月班的畢業生就辭職不幹了,原因是他習慣了學生時代一到夏天就放暑假的節奏,七八月份大熱的天還要上班,實在受不了,所以乾脆辭職,打算等到秋後再找工作。對於已養成寒暑假“習性”的畢業生,最好的職業選擇是去當一名教師。

在學校的時候,學生們一般都比較懶散,沒課的時候可以隨時出去逛逛街,看看電影,女生們還可能去做做美容練練瑜伽,即便有課的'時候,時間觀念也不那麼強,遲到個幾分鐘,從教室後面溜進去即可。到了單位可就沒那麼瀟灑了,每週五天朝九晚五雷打不動,有些單位還要上下班的時候打卡甚至是“刷臉”,有那麼幾次遲到早退,很可能全勤獎就沒了。另外職場上當你缺乏經驗、手足無措時,等著看笑話的大有人在,這大概就是校園象牙塔和社會大江湖的區別吧。

工作後最大的感受應該是工資拿到手後那種獨立感:再也不必伸手問父母要錢了。不過很多時候你會覺得自己的心裡預期顯然是有點兒太高了。記得前幾年有個女生,到畢業的時候了還沒落實好工作,臨時介紹她去了一個效益還相對不錯的企業做個過渡。兩個月後,想問問她工作怎麼樣,結果她說已經辭職了,因為每個月她才拿到兩千五到三千元。問她想找個什麼樣的活兒,她說最好是工作輕鬆些、工資高些、待遇好些,等等,我和她說,如果有這樣美差的話,我會自己先留著,可能還輪不著你呢!其實像這樣對工資待遇高預期的畢業生不在少數。

生活中這些細枝末節的適應倒還好說,其實更撞擊人心靈的,是那些植根於書本或課堂而形成的理念在現實面前的不堪一擊。比如學法律的人,從他入學那天起就知道,公平和正義是法律制度設計和執行的靈魂,律師、檢察官和法官的工作,就是要使紙上的公平正義變成實實在在的。所以法學院的學生還是希望能在律所、檢察院或法院工作,在學以致用的同時,多少也還為了那份兒守望正義的理想。

不過,公平正義的實現可不是隻要有理想就行,而且現實中讓人無奈的事數不勝數,這一點,即便是在被公認為人均律師數最多、法官的聲望和地位最高、規則和程式相對完備的“法治”的美國也不復如此。在哈佛大學法學院教授、被譽為“美國歷史上最成功的辯護律師”艾倫?德肖維茨的《致年輕律師的信》一書中,就曾提醒法學院的學生們注意法律體系中無處不在的“軟性”腐敗,他說“你曾在法律日聽過宣揚法治的演講。你曾在法庭外看到宣傳法律面前人人平等的標語。你曾看到法官舉起手來向上帝宣誓,將秉公執法絕不‘因人而異’”。

然而在現實中“你會聽到警察為了將他們認為有罪的人治罪睜著眼睛說謊話,為了獲得有罪證據,他們侵犯了對方的憲法權利。你會看到,法官明知律師說謊卻佯裝相信他們,為的是不至於釋放明顯有罪的被告人。你在上訴法院法官的意見中會發現,他們裝作相信初審法官,而後裝作信任警方的謊話。”而“惡性腐敗”也隨處可見,“一些合夥人對其當事人巧取豪奪,另一些合夥人則與法官推杯換盞,然後告訴當事人,法官已任其支配。”

學生從校園走向和融入社會的過程中,確實應該有所準備。不過這些貌似比較嚴重的“問題”,用不了多久就會得到妥善的處理和排解。寒暑假沒有了,可以合理規劃利用帶薪休假和法定節假日;勤謹的工作方式也會取代學生時代的懶散,多彩豐富的生活並不是總需要靠過多的財富才能獲得,而社會理想和正義理念的進步,不能總指望別人來實現,身處各種“腐敗”漩渦中的人,只要自己不忘初心,心懷理想,日拱一卒,功不唐捐,正像德肖維茨教授在“腐敗”的體系中所做的,首先自己不被腐蝕,然後去做有意義的事情,法治理想期成指日可待也。充滿各種陷阱或不確定性的社會生活,是每一個走出校門的畢業生都需要面對的,人生的精彩之處,正在於用年輕人逼人的朝氣和活力,去應對各種困境和挑戰。

結語:做為職場新人,我們需要比別人付出更多努力,才能儘早融入新的環境,收穫更美好的未來。因為我們年輕,我們的未來也將無限可能。