新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。新人初入職場需要注意什麼?如何有效規避求職陷阱?如何規避求職陷阱效果好?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險一金”的保障?但是對於一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設定高薪、高職位陷阱誘使求職者上當。因此，我們在求職時，切忌太過貪心。
忌性子急：就業市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過於急切，就會增加掉入求職陷阱的風險。近年來，很多大學生被騙進了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態度，充滿自信，在穩中求勝。
忌頭腦糊塗：求職者要對自己的職業生涯有一個很清楚的構想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業的相關情況有一個大致的瞭解，並認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權益不受損害。
三法
諮詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網上找資料、網上發帖子、向親友打聽或者向當地人事局等相關部門確認等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀律渙散，那麼這時你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發問，並要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側面瞭解一些公司的情況。
常見求職陷阱
1招聘會騙局
此類招聘會不是參加的'單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
2電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯絡。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯絡工作傳呼或傳送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業生小心提防即可。
3合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
4試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
5地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
6網路陷阱
網路陷阱主要為非法企業在網路釋出招聘資訊,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網釋出自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,而求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點選率,便將一些過時的招聘資訊也釋出在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的資訊。不少網路求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上傳到不法網站。
7傳銷陷阱
目前中國傳銷分南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網路為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷 )危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯絡,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱祕,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
