在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的績效專員崗位職責，歡迎大家分享。
績效專員崗位職責1
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責： 1）製作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）製作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟體，英語四級以上。
2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
工作內容：
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程
3蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表
4定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的.考核
6彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基6彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作
10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作 職業要求：
教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，瞭解各類績效考核相關工具的使用。
薪資行情：
一般月薪範圍在__—8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。
職業發展路徑：
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以後即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以後可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理諮詢師等。
績效專員崗位職責2
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作並確保薪酬的'發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關專案工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限於工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、彙總分析薪酬資料形成薪酬資料報告和報表。
7、負責員工薪酬福利諮詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績效專員崗位職責3
1、製作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的`分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新，及時提供相關資料報表；
6、負責公司績效的推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
績效專員崗位職責4
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位型別，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系執行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
績效專員崗位職責5
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資製作,人事成本分析,預算製作。
3:每月校區工資稽核,校區財務新人培訓工資製作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資製作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟體
績效專員崗位職責6
1、績效考核體系的`建設和完善工作,規範績效管理各項流程;
2、蒐集各部門崗位的業績考核指標,製作各崗位的績效考核表;
3、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、彙總、統計、歸檔績效考核資料,建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效專員崗位職責7
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核資料，並整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評資料的整理和歸檔工作，對相關文件進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供資訊支援。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的'負責人提供績效管理與考核的業務諮詢和指導工作。
績效專員崗位職責8
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎資料，確保各部門的各項考核資料的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的`內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效專員崗位職責9
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的`責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的心態，不斷進取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。
二、服務專案：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。
2、財產保險業務服務：車險、裝置險、家庭財產保險、貨物運輸保險、僱主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。
3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信託。
4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績效專員崗位職責10
一、崗位職責：
1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導彙報，並按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行稽核，並按時核算出各部門的`工資總額，及時下發到各部門進行工資核算； 4、負責公司後勤系統工資及績效工資的核算；並妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間核心算完畢，報人力資源處進行嚴格稽核。對於不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導彙報，並按照相關規定作出相應的處理； 6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，並做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，瞭解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協助勞動關係專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行彙報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現洩密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時彙報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；
3、1年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。
績效專員崗位職責11
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協助開展績效考核管理工作並收集彙總績效考核資料，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、 2年以上相關工作經驗，網際網路科技公司相關經驗者優先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實肯幹、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。
