在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的hr專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟體，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細緻、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責2崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
hr專員崗位職責3崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規範，建立並健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，並進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關係。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩週至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂於從事人事工作，並具備長期往此方向發展的意願。
