優秀的軟技能是可遷移的，無論你處於什麼職業階段，擔任什麼職務，位於哪個行業，都會使你的整個職業生涯受益。那麼職場新人需要培養的軟技能有哪些，看看小編整理的職場新人需要培養的軟技能解析吧。
如今，許多人都明白優秀軟技能對實現職業成功的重要性。除崗位技能、專業技能和行業技能以外，在與人們打交道時，在處理問題時，在面臨挑戰、解決問題、做出優異成果時，需要的是軟技能。那麼，在職業生涯早期，究竟該培養哪些軟技能?
我曾寫過兩本與軟技能有關的書，也有許多人問我這方面的問題。老實說，很難說出一兩個對成功最為重要的軟技能，尤其是對年輕的職場人士。但一定要我說的話，我會建議以下這八項。下述是其原因，以及有關培養該技能的文章連結。
1. 專業性——多年前，在寫《知己知彼》這一職業發展書目，以及在與高管們討論軟技能的重要性時，許多人提到的第一項軟技能便是專業性。用一位高管的話說，在職場中，專業性是一切的基礎。如果別人認為你有很強的專業性，那就能吸引到其他成功人士向你拋來橄欖枝，因為在他們眼裡，你是個成熟、靠譜的人。但如果別人認為你專業性不高，那麼成功人士就不願在你身上浪費太多時間。
2. 主動性——很簡單：主動性越強，學習提高得越快。在我公司，參與度越高的人越能吸引到優秀的機會，越能快速成長。他們能做出更多的貢獻，對所處情形產生更大的影響。因此，優秀的上司和公司喜歡招攬、指導有主動性的員工。
3. 開放性——我記得一位CEO曾告訴我，在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時，他總會關注兩個特質。一是主動性，另一個是開放性。因為同時擁有這兩者的人能更好地適應新情形，更快地學習新東西，更容易指導。在職業生涯早期，你得學習瞭解許多事情，以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對會拒他人於千里之外，使得他們不願與你共事。
4. 靠譜性——優秀的上司和經理還希望能與靠譜、會對自己所分派的任務和工作負責任的人共事。如果某事未能按計劃發展，他們不希望團隊成員找藉口，互相指責。我們公司服務於其他頂尖公司和高管的重要招聘需求，如果你無法對你的工作成果負責，能使你獲益的優秀機遇和工作就不會考慮你。
5. 正確的態度——俗話說：態度決定一切。人能不能處理好睏難、有挑戰性、不確定的情形，關鍵在於有沒有正確的態度。優秀的老闆和公司不願意投入精力在工作態度差的員工身上，不會想要老是不滿，老是抱怨、放棄的員工，而是會幫助成熟、專業以及有正確態度，無論處於何種情形，總能盡全力的員工。
6. 團隊意識——身為職場新人的你很有可能在團隊裡工作，有其他人密切監督著你的工作。眾所周知，優秀團隊的表現比單打獨鬥更好，因此，成功的公司、部門和經理更重視有團隊意識的員工。如果你無法和他人好好合作，幫助他人取得成功，他們也就不願意與你合作，幫助你取得成功。
7. 溝通技能——即便在以前擔任研發工程師，天天對著電腦時，優秀的溝通技能對我的工作也有很大幫助。那時的我也要獲取需求、參加會議、討論問題、告知他人最新進展。在以業務、運營為主的職位中，與他人的.溝通需求更大。因此，此時，有效溝通對優異工作表現更為至關重要。
8. 人際交往能力——除研發工程師這一崗位外，還有許多工作崗位和職業對你人際交往的能力沒那麼高的要求，它的重要性也不是很大。但我一直銘記著很早之前，某位老闆對我的話：業務是由人完成的，業務決策是由人做的。如果你不是很擅長人際交往，那就要好好努力了!
職場升職法則不斷學習的態度
首先你自己不能安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己，學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，並向他們學習。
先付出，再求收穫
假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力，尤其是對於初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。
學會發現自己的優點
沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處，並讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執著於缺點其實於事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點去關注自己好的一面，並努力讓它不斷擴大。
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在眾人中脫穎而出。首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。
勇於承擔風險
工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重，在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其後果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近專案工作上的進展，利於公司長遠發展。當然不要歪攻近利啦，總是想著想法設法的討好領導，要拿事實也業績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛!
重視成長空間
人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
抓住成長的機會
成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己，當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。
職場黃金法則：職場心法一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家餬口是最低階的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!
職場心法二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場心法四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
職場心法五：心在哪裡，收穫就在哪裡!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關係。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，於是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
