記者昨日從市人力資源社會保障局獲悉，煙臺2016年度職工基本養老保險繳費及計發待遇基數已經確定，每月最低2910元。
根據省人力資源社會保障廳檔案精神，2015年度全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑）為58197元，全省職工平均工資（城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑）為57270元。我市2016年度職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據確定。其中，職工基本養老保險月最低繳費基數為2910元，月最高繳費基數為14549元；城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為2910元，月最高繳費基數為4850元。
社保繳費基數是怎麼來的？
記者昨日從市社保中心獲悉，社保基數與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社會平均工資年年上漲。
繳費基數是怎麼來的？
去年，煙臺企業職工基本養老保險月最低繳費基數為2623元，月最高繳費基數為13115元；城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為2623元，月最高繳費基數為4372元。
市社保中心有關負責人告訴記者，社保基數與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。職工基數=“本人上年度月平均工資”=（上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12；月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數；月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%；掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。
“瞭解職工社保基數，首先要明確上面三個概念。”市社保中心有關工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。
省統計局統計年報公佈，2015年度全省在崗職工平均工資58197元。根據規定，單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的範圍內進行核定。因此，我市月最低基數=58197/12×60%=2910元，月最高基數=58197/12×300%=14549元。
那麼基數確定後，社保機構為何將對全市社保繳費基數進行調整呢？2016年初，參保企業申報2016年度繳費基數時，由於2015年省在崗職工平均工資沒有公佈，因此暫按2015年度最低基數2623元和最高基數13115元申報繳費。2016年基數確定後，理所當然要調整到2016年的標準。
職工繳費基數如何調整？
根據規定，最低基數的調整：由社保部門計算機系統進行統一調整，企業不需要再次申報。也就是將2623元至2910元之間的統一調整到2910元。
最高基數的調整：由企業向社保部門進行書面申報，人數較多的還應考盤申報。截止日期為8月底。需要企業先進行社保稽核後才可以調整。8月底後預期申報調整最高基數的，將對基數差額部分收取滯納金。
介於最低和最高基數之間的：除社保稽核查出申報不實的情況外不再調整。
那麼，哪些職工的基數需要調整？2016年基數確定後，只是對最低和最高基數進行調整。即：凡是低於2910元的統一調整到2016年最低基數2910元；凡是高於13115元的，企業申報後調整為相應數額但不高於2016年最高基數14549元。
企業繳費受哪些影響？
6月份繳費時，繳費基數沒有開始調整，因此煙臺市參保企業6月份的繳費不受任何影響，還跟1-5月份繳費的基數一樣。
7月份繳費時，全市將進行繳費基數調整。最低基數上調後，與今年1-6月份的繳費基數形成差額。在收取7月份社保費時會一併補繳1-6月份的基數差。所以，7月份社保實際繳費金額會有較大的提高。
市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數公佈後提前對7月份的繳費額進行測算。這裡，也特別提醒下銀行劃款的繳費單位，應保證7月份扣款時（一般為15日）賬戶餘額充足。
那麼，1-6月份已解除合同的'職工，基數差怎麼補呢？1-6月期間，已經解除合同辦理社保減員或調動工作的員工，基數差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數差應補繳額的企業承擔部分一直留在原單位，而基數差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。
基數上漲有哪些利弊？
市社保中心有關工作人員表示，社保繳費基數越高，每月發到醫保卡里的醫保個人賬戶金越多。其中，醫療保險個人賬戶金的計算公式為：35週歲以內為基數×2.3%；35-45週歲基數×2.7%；45週歲以上基數×3.4%。
根據現行養老金計算公式，基數越高，個人賬戶金越多，指數越高，因此，職工退休時的養老金會越高。好處主要在未來。
基數上漲的弊端則顯現為基數越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數×（8%養老+2%醫療+0.5%失業）。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。
