任何一個身在職場中的人都希望和同事關係融洽的同時又能得到領導的重視提拔，在職場上要想手刃歡迎應該具備什麼特徵呢?以下是小編整理而成的是受人歡迎職場人具備的特徵，希望大家有所收穫!
1.不判斷
職場生存法則第一條，別輕易審判別人。沒有人喜歡被審判，但是往往我們又很難不去判斷別人，包括一起共事的同事，或者為我們工作的下屬。很多時候我們掩飾語言上的審判，但我們的身體行為已經發出了對別人的判斷。
那些深諳此條生存法則的職場達人們，他們不會試圖隱藏這些審判，而是有意識的去選擇不去審判別人。如果他們是部門主管或者負責任，他們會根據現有的資料做出理性的判斷，而不是附加個人情緒。
2.自嘲
那些在職場受歡迎的人，非常會利用自嘲來跟別人打好關係。他們總會非常坦然的跟你訴說工作上遇到的困惑，也會跟你分享最近發生在他們身上的好事情。總而言之，在他們的職場生存法則裡，他們不會吹噓自己也不會掩飾自己的不足。
3.多問
在職場受歡迎的人，不會是那些總愛談論自己的人。如果你是個話嘮，跟同事相處不給別人說話的機會，別人會認為你在意高談闊論，讓自己顯得更優秀，而一點也不願瞭解對方。
那些職場受歡迎的人都知道，每個人都喜歡談論自己，他們與對方交談，為的是建立更加親密的關係。
4.傾聽
傾聽幾乎是人與人溝通最簡單也最重要的方法，在職場生存也是如此。無論是在公司會議還是私下同事相處，主動認真的傾聽，並且與對方有迴應、有溝通，這一點被視為是職場生存法則里人際關係處理最重要的一條。並且跟同事交流的時候，視線儘量聚焦在對方身上，而不是電腦或手機螢幕。
5.記住該記住的
首先想要記住某些事情，前提是你必須是個好的傾聽者。試想一下，如果你的主管記得你人生中一些重要的時刻，比如你孩子的畢業典禮，你即將到來的生日以及你的結婚紀念日。這會給你怎樣的心理鼓舞呢?所以在職場生存法則裡，那些討人喜歡的人記得他們同事的一些重要事情，並且他們會讓對方知道他們記得對方的重要時刻。
傾聽與記得同事的事情，會讓對方認為你很重視他們的談話並且願意在他們身上花時間。反之，這也會導致他們珍惜跟你相處，願意在你身上花時間。
6.別太正經
在職場生存法則裡，“別太正經”意味著別總是板著臉，在合適的時機講一個笑話，娛樂一下大家。誰不喜歡跟幽默的人相處呢?那些在職場上吃得開的人深諳此道，在一些非正式場合，他們喜歡給周圍的人制造一些驚喜，比如一個好笑的笑話。他們深知輕鬆有趣的氛圍對工作的重要性，所以他們會盡量將這些有趣的事情與同事們分享。
7.好客
那些在職場上受歡迎的人，他們不會介意邀請你去他的辦公室，或者參加一個會議，喝一杯咖啡，去家裡吃飯等等。向別人敞開辦公室可以當對方感到受重視，邀請別人去家裡吃飯就如同向對方敞開心扉一樣。
職場上受人歡迎的.方法保持自己的自信心。雖然自信心應當無處不在，無時不有，但在職場，有自信心就顯得極其重要。首先，每個人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠為周圍的人帶來正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領導和同事的信任。
注重自我能力的培養。在職場光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個沒有能力的人，基本上就是一個廢人。因此要注重自我能力的培養，可以多關注幾個領域，並擅長几個領域，做事有始有終。
注重合作。人的能力是有限的，不可能會面面俱到，處處精通，因此在職場就需要合作，不管是和自己團隊內部人員的合作，還是團隊與團隊之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發更大的力量，完成更多、更大的事業。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪裡，交流都顯得很重要，當然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動工作的順利進行，通過交流可以揚長避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場的更漂亮，也增加了同事之間的感情。
注重創新。不管是工作方法的創新還是其他方面的創新，在“大眾創業，萬眾創新”的時代，哪裡都需要創新，在職場也是如此。當然在職場，不管是領導還是同事，都會喜歡具有創新能力的人，一方面會給工作帶來便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創新就顯得難能可貴了。
最後需要提醒的是，職場不簡單，職場不是自己的家，那裡是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩重起來，不可與同事和領導太過親近，太過的親近往往會是一場災難。
職場上受人歡迎的技巧一、 “謙受益、滿招損”學會做一個謙虛的人。
謙虛是我們中華民族的美德，一個謙虛的人，無論是職場還是平常生活中，都會給人留下良好的印象，在一個單位裡，遇事應該三思而後行，那種一遇到事不管自己能不能處理就往上竄的人，往往會給人留下好表現、張揚、輕浮的印象，將註定是大家都不會喜歡的，除非是那種能力水平都是大家讚賞和佩服的。因為在一起共事的人，能力水平應該不會有多大差距，能力平平，而又愛出風頭，往往還容易把事情辦砸，招人詬病，自然不會得到領導認可和同事歡迎了;如果我們懂得謙虛、禮讓，遇事先讓那些你認為能把事情做得更好更漂亮的人去做，或許可以避免一些別人的非議，如果非要自己完成，也應該儘可能把事情做得漂亮些，讓別人無話可說;總之，謙虛的品質將有利於我們在職場上獲得良好的口碑，良好的人際關係。
二、立足本職，幹好份內工作。
職場普遍存在這樣一些現象：喜歡背後對別人說長道短;喜歡在領導面前挑撥離間、搬弄是非，面對這些現象，我們應該做的就是人前莫論人非，立足本職，幹好份內工作。
三、多關心他人。
工作上可能是競爭夥伴，但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時，我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。畢竟一個樂於助人的人，怎麼可能是一個不受歡迎的人呢?
四、學會尊重他人。
日常見面問好，業務上多向別人請教，和人交談措詞得體，這些都是尊重他人的體現。別人感覺到你尊重他，還有什麼理由不尊重你呢?
五、努力提升自身素養，做一個潔身自好的人
無論哪行職業，人們尊重景仰都是那些德行高尚而又潔身自好的人;在職場上，我們應該遠離名利紛爭，少一點爾虞我詐，力爭創造一份屬於自己的精神家園，任何人一旦遠離了名利場，都將會過上一個嶄新的人生。收穫人生的另一個輝煌。
