職場新人都想迅速適應職場，首先你需要知道努力方向，併成為一名受歡迎的新人。今天小編分享的是職場歡迎的新人型別，希望能幫到大家。
1.誠信
誠信是一名職場新人走進職場最被注重的品質。
某知名企業挑選新人的標準很簡單，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。
誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪;但是若職場新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
2.勤快
不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能寫五十個字決不寫五十一個，這樣的職場新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
3.謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，職場新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
4.溝通
一般單位都希望招聘來的職場新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
善於交流和溝通的職場新人剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的.反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於職場新人，也有利於工作開展。
當然，這並不意味著職場新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。表現得當的新人，剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什麼工作也都積極肯幹，並虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢於認錯。他們還善於獨立思考，善於積極提問，當然並不是刻意表現自己。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
而那些性格過於內向，沉默寡言又很怯問的職場新人，老人們不知道怎麼讓他們開竅，怎麼引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇於主動交流和溝通的職場新人。
5.有責任心
很多職場新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對職場新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
最受歡迎的職場新人型別1.注重細節
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
2.合作
在工作中，遇與大家意見不一致的時候，應儘量避免跟人正面衝突，同事心裡也明白，意見相左沒關係，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。
其實，同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為職場新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
3.務實
份內的事盡力做好，別人的事不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
4.謹慎言行
在年代悠久的老單位裡，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，職場新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，職場新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發，職場新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裡人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
5.大智若愚
當職場新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副凶相。職場新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶，職場新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
不受歡迎的職場女性第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如開啟水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常乾淨，可是在辦公室裡從來不掃地，那麼人家會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。
第二種：經常抱怨工作，牢騷滿腹
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道對工作環境和同事的工作發牢騷、洩怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。
第三種：非讓男士請客
按理說，男人是不應該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時候，是要有點兒男子漢的派頭。比如請女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動向女士提出邀請，而不是女士要求男士請客。可是，有時女人就是不懂這個道理，她們不是以女性的魅力來喚起男人的主動、大方和瀟灑，而是直接地向男人乞討，叫男人左右為難。男人面對這樣的女人，總是不自在，感覺很不好。女人在男人面前，還是保持點兒矜持為好。第四種：工作不用心
你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。只是因為你並不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發揮你的潛能。由於你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善於觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走，或者調到無足輕重的崗位上。
第五種：領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裡瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向領導反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裡談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會厭惡的。
第六種：霸氣十足
女祕書與老闆接觸的機會最多，也常是老闆的心腹之一。在這種情況下，一些女祕書容易自我陶醉霸氣十足。這樣的女祕書令員工討厭，也頗遭譭譽。老闆常因工作忙而讓女祕書代為傳達指令，但這並不表示女祕書有權對員工發號施令。故女祕書切忌以“二老闆”自居，否則，不但會使老闆的指令難以執行，也會給自己的工作帶來麻煩。
