案例：工作了兩年的小穎在職場上總是很低調，而用她的話，就是做著一份雞肋工作。現在的她工資還是兩年前的工資，薪水沒任何的增加，工作上依然還是那個要提幹的時候容易被人忽略的，但是有事要幫忙的時候，她又是第一個被想到的。由於性格上的孤僻，她常常一個人吃飯做事，因為她覺得職場上沒朋友，漸漸地她成了職場上的“隱形人”。
分析：小穎慢慢變成職場隱形人，是一方面由於她性格的孤僻，不合群，另外就是不會主動在職場上“找朋友”。職場上要想成功，是需要他人的助力。小穎需要提升的不是技能，而是要提升個人在職場上的生存法則。以下十大生存法則是職場人常用的，僅供參考：
1、要想他人對你好，你首先要對他人好。
真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
2、如果你不是習慣早起之人，你就是個失敗者。
誠然，這種習慣對你有些不利，但這並不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行屍走肉般混日子，以下是當你不是隻早起的鳥兒時如何取得成功的一些簡單技巧。
3、重要的不是你知道什麼，而是你認識誰。
所能想到的是，這條古老的諺語更多的是給人放棄其事業的藉口。是的，人際關係和工作關係是你成功的關鍵，的確如此，但和以往任何時候相比，現在這完全取決於你。這是你的責任。如果你不願意去做這件事，就不要歸咎於其他人。此外，你內心中做事的決心比什麼都重要;向來如此。
4、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。
如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯絡之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
5、在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的.事。
當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。
6、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。
自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
7、職場上為了出人頭地，你需要拍人馬屁。
我認識的成功人士數以百計，其中很少有人通過討好管理層和當卑微的應聲蟲而成功。如果你知道你在做什麼，你就無須向任何人低三下四。學會如何向上管理。管理你的老闆和對他唯唯諾諾不是一回事。甚至完全是兩碼事。
8、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。
在什麼場合下、用什麼方式、談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
9、知己知彼，才能百戰百勝
在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裡自己的強項是什麼？弱項是什麼？脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
