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職場人要知道的職場生存法則

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職場人要懂得職場法則才能夠好好在職場中生存。今天小編就給大家講講職場人要知道的職場生存法則,一起了解下吧。

職場人要知道的職場生存法則

  職場生存法則

1、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾裡,經常拿出來看。人生要有目標,要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標串起來,就成了你一生的大目標。

2、如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3、每個人都有孤獨的時候,要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁,要學會靜心,更不要因為寂寞去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。

4、走運時要做好倒黴的準備,退路同樣重要。飽帶乾糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠,總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦,哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論別人的短處,會降低你的人格。

7、機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望於“機會”。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會,就要創造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。

8、若電話老是不響,你該打出去。很多時候,電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業更上一個臺階。

  職場處事法則

1、不要停留在心靈的舒適區域;

2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;

3、不要拖延工作;

4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;

5、不要讓別人等你;

6、不要認為細節不重要;

7、不要表現得消極;

8、不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上;

9、不要推卸責任。

  新員工的職場生存法則

1.出來乍到要學會謙虛

職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但儲存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。

2.理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 於高層領導者的信仰和理念,反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。

3.領會公司的成文和不成文的規章制度

員工手冊上會有公司的成文規章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬於大家心知肚明的“小祕 密”,知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。

4.請假要三思

作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。

5.人際關係

剛進公司,除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。

辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續,這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節,只是辦理的次數多與少的區別。那麼進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境,快速的進入工作狀態呢?可能是眾說紛紜,每個人都有不同看法。以下談談我的`一些個人看法。

一、學習公司員工手冊,瞭解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊,在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定,促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史,公司的理念是什麼,個人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

二、工作中多學、多問、多與同事溝通

加入到一個新的環境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,需要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動,勤與發言,要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙於自己的事務,不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去,當然融入團隊不是拉幫結派,和新同事相處需要一視同仁。

三、 態度決定一切

“態度決定一切”,好的態度才是好的開始,不論以前有什麼樣的工作經歷,到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習,更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的,新的環境新的開端,“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考,所謂“夫未戰而廟算勝者,得算多也;未戰而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況於無算乎!”就是說成與敗在家裡就已經決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。

“學習”,所謂“活到老,學到老”,而如今應是“學到老,活到老”,字裡行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對於新員工來說,學習是非常重要的,只有學習才能提高,才能更快的融入到公司裡面去,才能更好的適應所擔任的工作。

當然還有一點對於新員工更加重要。“總結”,只有善於總結才能知道自己的欠缺在哪裡,需要從哪些方面補充個人的不足。