財務人必知：能力，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西
中國職業生涯發展協會(CCDA)的生涯研究中心做過一個有趣的調查。
你別問我中國真的有這麼個協會。這個調查是這樣的：CCDA調查了500多個職場在職人士，問他們了一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三專案最為關鍵?”。這些人需要在“時間管理”、“人際溝通”、“積極的職業態度”、“找到自己的天賦”等清單中選擇最重要的幾項。
每個人心中都有自己的想法，所以調查和統計結果其實沒什麼意外和驚喜。真正有趣的是職場菜鳥和職場老人的選擇一對比，出現了有意思的現象。
職場菜鳥(0-3年佔，51.2%)認為最重要的三項:“專業知識與技能”、“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”，在職場老人的眼中重要性只分別列2、6、5位。反過來職場老人(3年以上，佔47.8%)最看重的“積極的職業態度”、“專業知識和技能”、“良好的職業習慣”，在職場菜鳥的眼中重要性分別只列第8、1、10位。
這說明什麼?說明隨著你職場生涯的推移，你“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技能”的重要性正在逐步減弱，而這兩點我們統稱為“能力”。
這裡需要先給能力做一個界定。
什麼是能力?有很多人說，有豐富的人脈圈和交際圈算不算能力?有強大的資源協調能力算不算能力?
這些當然也算。
但我們需要討論的是純粹的、俠義上的能力，即你擁有的專業知識和技能，以及在解決具體問題過程中如何應用這些專業知識、技能的判斷。
說直接一點，就是你通過學校學習和專業培訓所獲得的全部，或者說是業務能力。
為什麼是這樣?
你不用提出質疑，因為這是科學的調查結果。而且如果你接觸到的職場人年齡越大，他越會給你這樣的反饋。
為什麼是這樣?因為能力這種東西，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西。
我認識一個教財務的老師，他慣用的口頭禪之一就是“能力和職業發展是完全不同的兩回事”。能力強不代表職業生涯發展得也會好，而能力差不代表職業生涯發展得不好。
講一個關於這個老師的故事。
這位老師有兩個學生，一個國內頂級大學畢業，出國讀了商科博士，然後在美國讀了一家全球500強的管培生，最後他調回500強的國內分部。而另一個國內三流大學畢業，畢業後什麼進修都沒有，直接從企業的一線開始做起。
按照純粹的能力來說，第一個是海歸，專業強、英語強、能力強，什麼都強。第二個就有點“野路子”的感覺了，除了混得比較開，21世紀人才的那些所謂能力基本一個都沒有。
但從職場、職業和薪酬的角度來看，誰應該混得好一點呢?
答案是出乎很多人意料的。海歸回國5年，到現在仍然是一箇中級財務總監。現在的位置也挺尷尬，他的直屬領導是美國總部指派的一個美國大牛，資歷、地位和待遇都比他強出一大截，而他的直屬下級是一個資歷很淺的小姑娘，幹了沒幾年就成了財務經理。
而“野路子”現在已經是一個國內頂尖企業的VP，負責融資和投資。由於混得開，他幹這個很吃香。
為什麼?這位老師“一語道破天機”——海歸的性格太差，跟誰也處不來。
如果要給影響職業生涯發展的因素排個名，我個人的榜單是這樣的:
情商>性格>機遇>能力
先來看情商。
心理學家認為，情商包括以下幾個方面:
1、瞭解自己的情緒。能立刻察覺自己的情緒，瞭解產生情緒的原因。
2、控制自己的情緒。能夠安撫自己，擺脫強烈的焦慮猶豫以及控制刺激情緒的根源。
3、激勵自己。能夠整頓情緒，讓自己朝著一定的目標努力，增強注意力與創造力。
4、瞭解別人的情緒。理解別人的感覺，觀察別人的真正需要，具有同情心。
5、維繫融洽的人際關係。能夠理解並適應別人的情緒。
可以看出來，情商的核心是情緒，是如何控制和調動情緒的方法。
一般來說，一個人的智商和一個人的情商對他工作上的貢獻度，情商較之智商要高出很多。我們通常所說的“三分做事七分做人”就是這個道理。
所以說高情商是成功人士必備的技能之一。
情商高的人在職場中的具體表現主要為自信和欣賞他人。
自信是什麼?自信是建立在個人智商、道德、能力等基礎上對自己表現的信任，這種自信不是盲目的，也不是刻意的，而應該是在不自覺的狀態中自然表現出的一種感染他人的氛圍或者氣場。
而欣賞他人不是單純的誇獎別人好，而是一種從小培養的生活狀態。你可以真正發現別人的好，然後通過自然不刻意的方式將對這種好的喜愛感表達出來。所以欣賞他人不是見什麼都說好，更不是無中生有。
那位海歸最大的問題就在這裡。無論其他人做出什麼樣的工作，他都不會在語言上進行任何讚許;而他的直屬上司或者BOSS誇獎他的工作，他也不會給出任何反饋。
情商歸根到底就是正確表達自己的情緒，而不是被情緒綁架。
再來看性格。
有很多人說，有的性格不適合職場，比如過於內向、過於著急，亦或是過於強勢。
但我要說的是，不要特別在意自己的個人性格，而是更應該關注自己的職場性格。
這裡的意思有兩點，你要麼可以自由展現自己性格的兩面，將更適合職場的性格那一面展現在日常工作中，要麼找到能接納自己性格的那個圈子。
什麼叫能接納自己性格的那個圈子?比如說有的初創公司，由於創始人的原因就喜歡做事風風火火的人、就喜歡說話直白的人;而在大多數需要和別人打交道的企業，圓滑外向的性格更受企業歡迎。
所以，個人性格並沒有對錯和好壞，前提是你能找到那個能接納自己的圈子。
然後就是機遇。
這個不用多說誰都明白，有時候機遇如草芥，你不珍惜。但是一旦人生需要機遇，你卻一個都沒有的時候，滋味別提多難受了。
最後就是能力了，這裡要強調一下。
能力的確不是特別重要，但這裡說的意思是，你腦子裡以往認知的那些能力基本都沒有什麼用。
比如大學學的專業知識，它能起的作用僅僅體現在求職上可能有一丟丟的優勢。但這種優勢又不是絕對的，因為只要別人在重要的實務上比你多懂一點，你的那種古板的、教科書式的知識就會完全作廢。
但非要說有能力，那每個職業所必須的只有極少的幾種。
以財務領域來說，必須的能力不是英語、不是專業、而是快速解決問題的能力和對數字的敏感度。
什麼叫快速解決問題的能力?
很多企業招聘高階財務人員的標準就是能不能快速解決財務實物問題。這些企業不會看你的學歷、不會看你的經驗，而是現場給你一道問題，一道平常人花一天也能解決的財務問題，你需要在1分鐘內解決這個問題，給出企業正確的答案。
而對數字的敏感度就更簡單易懂了。如果你沒有對數字的敏感度，你不能快速記憶數字、快速發現數字中的問題，那麼財務工作，起碼是高階財務工作就一定不適合你。
說到這裡，如果你畢業的時候仍然在關注自己的專業技能有強、職場能力有多棒，那麼幾年後你多半會後悔。
因為能力，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西。
2015年職場跳槽真實內幕，你懂嗎？
“你想在2015年換工作嗎?”
針對這樣的問題，供職於供應鏈與採購、會計與財務、工程運營、綜合管理、人力資源和銷售業的2448名中國僱員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
沒有升職機會最讓員工“窩心”
這是國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)於1月21日釋出的《2015年僱員調研分析》。近2500個樣本中有40%來自於上海。
71%的比例高嗎?2014年的這一比例其實更高。華德士中國區董事總經理王強先生在釋出會現場表示，2014年想要換工作的人數比例是80%以上。
從事人力招聘工作30多年的王強告訴《第一財經日報》記者，近兩年人們對於換工作越來越趨向於理性和專業，越來越多的專業人才更加看中非金錢的因素，強調長期的職業發展。
除了經驗，資料也給出了一定的說明。
根據上述調研，想換工作的原因中最重要的並非和薪酬相關，而是僱員覺得“沒有升職機會”(這一比例佔了59.4%)。另外，對“新產業或職位感興趣”一項佔比為15.3%，覺得“在現在的公司時間過長”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅佔了10.3%。
在對“換工作期待獲得的工資漲薪”調研中，有15.4%的人表示並不關心工資的漲 幅，非金錢因素對其更加重要。王強稱，這一比例較去年有明顯增加。
當然，2015年的資料顯示，仍然有超過五分之一的人期待跳槽能換來20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過50%。
福利、教育、培訓有助於留住優秀人才
在當天的釋出會上，華德士《2015年全球薪資調查報告》也同時釋出。今年是華德士第16年連續釋出全球薪資調查。
針對中國市場的調查結論顯示，2014年中國專業人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。
華德士預計，2015年的漲薪幅度將於去年持平。鑑於人才對於工作預期的心態變化，王強告訴《第一財經日報》記者，2015年企業可能會在員工福利、教育培訓、激勵機制等方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
在王強看來，專業人才越來越重視職業的長期發展和個人未來的潛力，因此，企業應該設立完整的人才發展計劃，並與員工進行及時和清晰的溝通。與此同時，提供公平的獎勵機制，為員工營造正面的工作環境。
那麼，更換工作的平均漲薪可達15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應該鼓勵跳槽?
王強對此給予了否定。他表示，“頻繁跳槽對於人才而言士完全不利的，更換工作總是有風險和成本的”，因此絕不鼓勵人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業務或職位會讓自己獲得更有價值的成長或職業提升才建議跳槽。
網際網路專才僑銷
除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調查報告》也提出了幾個趨勢性的結論。比如，由於網際網路金融的發展，銀行將會提供更多線上產品，而電子商務企業將繼續進軍金融服務行業，有經驗的銷售專業和電子商務及數字專業人才將供不應求。
另外，為了確保新型金融服務提供商能夠符合監管機構的規定，預計市場對網際網路安全專業人才的需求將上升。
還有，大型企業的招聘經理將面臨來自資金充足的初創公司的競爭，因為後者將為求職者提供有競爭力的薪資和股票期權。
王強建議，人們應該更加註重建立和發展自己的軟技能，即可以隨時移植或轉換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對業務的敏感度等。與此同時，也建議人們更多關注新興行業的發展動態，對於新的機會保持開放心態。
會計人在職場發展中最典型的三大誤區
誤區一：單純將工作視為賺錢途徑，不顧自己的興趣、能力
很難想象沒有激情的工作可以給人帶來成功。如果一份工作的性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，同時自己通過努力能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺。當然，興趣是可以後天培養的，有很多成功人士，就是在工作的過程中逐步培養自己對該領域的興趣，從而奠定了自己成就的基礎。
誤區二：只看收穫不看耕耘
有好多年輕人認為“既然工作只是為了錢，那麼我每天少做些事卻一樣賺一天的工資，豈不是更有效率。”有些人稍稍好一些，卻也是“做一天和尚撞一天鐘”，交給他們任務，雖然可以按時完成，卻做得不很出色，他們自己也是得過且過，從沒有想過如何把工作做得更好。這些人，即使得到一份高薪工作，暫時沒有“錢”的問題，但因為他們沒有珍惜眼下的擁有，同時沒有危機感，他們隨時會中斷自己的職業生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。
誤區三：短視效應
選擇公司時，只考慮當前的工資福利和頭銜，卻忽略了是否有可持續發展的空間。或者僅僅為了薪水的增加，就盲目跳槽，全然不顧自身經驗和能力的積累。殊不知，深厚的行業經驗積累、寬廣良好的人際關係(比如一個適合自己的上司)等等都是個人在職業生涯取得成功的重要因素。如果僅僅因為高薪而選擇一個新的工作，其實是“短視”、“近視”的做法。
職業生涯是一個長期的過程，即便是從“錢”或者“財務自由”的角度考量，也應當把一份好工作，視為一個穩定長期的投資專案，它很難提供一夜暴富的機會。所以作為投資者的職場人士就要用心去經營這個專案，確保穩定可靠而且不斷增長的現金流。
過完年，會計人如何實現職場轉身
年底年初，是離職的高峰期，也是重新就業的良機，會計小夥伴如果對現在工作不滿意，那麼這篇文章有很大的指導意義哦!
年底了，很多會計人都在琢磨著要跳槽，都在醞釀著拿到獎金後就開始找下一家。今天我們來看看這篇文章，是關於如何完美離職和入職的。
當你已經確定自己需要與這個公司分手時，那麼給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，訊息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
這個世界很小，沒有一個離職是真的說再見。中國有句俗語：山水也有相逢日，人生何處不相逢?給別人留有餘地，也是給自己留下機會。
職場專家建議，做好以下四步方能完美轉身。
第一步辭職信怎麼寫?
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。TIPS：如果是個人主動離職，辭職信的遞交需提前三十天。**期員工提前三天。
第二步如何與上司面談?
首先應該選一個雙方都不是很忙的時間與你的上司面談。
其次在面談開始時有必要感謝公司帶給你的成長與幫助，譬如由目前這份工作中獲得的經驗、從上司身邊學到的很多東西、公司對自己的培養教育、上司對自己的種種支援和幫助、公司給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。
然後再說你離職的決定。如果你不便說出離職或跳槽的理由，可以表達得圓滑一些。離職面談要傳遞的資訊是：“我離職是為了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的細節，你離去是為了自己的最佳利益。與此同時，把你事先準備好的一份簡短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。TIPS：當下的“回頭草”吃不得。當你的上司試圖說服你留下來繼續為他效力時，婉拒是比較合適的。因為很有可能這個時候上司是嘗試拖延時間，以便公司儘快選擇新的職員接任你的工作。
第三步如何交接工作?
仔細認真地做好工作交接，將你良好的職業精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上餘下的工作。告訴同事你在做什麼，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經常聯絡的業務單位和業務人員是你的責任。當你在這家公司的最後工作日到來時，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原公司開出退工單，並將你的檔案轉出。
另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新公司，那麼只要將原有的勞動關係轉到新公司即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。TIPS：提前做好年休假計算規劃，以免浪費。離職過程經典問題解答經典問題1：提交離職申請上級不批怎麼辦?
專家答覆：如果你是提前30天向公司發出辭職申請，相當於依法單方通知解除勞動合同。即使上司不簽字批准，你也可以在30天以後離開原公司，並要求公司依法**離職手續。公司不給辦相關手續的話，你可以提起勞動爭議仲裁，要求公司履行法定義務，並賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經濟糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還**等，公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職。
經典問題2：離職申請不滿三十天，急著想去下家公司怎麼辦?
專家答覆：可以與公司協商。注意兩個方面：
第一與上司協商如何儘快完成工作上的交接;
第二在與上司確認工作交接時間後，與人事部確認人事手續上的**時間(這一步也可以通過直屬上司來確認)。一般情況下，HR會對交接工作的時間和其他具體事項統籌兼顧，在儘可能不損害公司利益前提下**人事交接手續。
經典問題3：申請主動辭職，員工是否有權在公司答覆之前撤銷申請?
專家答覆：《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”即勞動者對勞動合同的單方解除權屬於一種形成權，勞動者只要提前三十日以書面形式提出，並將書面通知送達給了用人單位，無論用人單位是否同意，均能發生法律效力。
既然辭職申請一經送達即能發生法律效力，就意味著勞動者解除勞動合同的書面通知不可隨意撤銷。因此，雖然員工遞交辭職書時，解除勞動合同的行為還沒有實質性完成，但在公司已經收到辭職申請的情況下，除非得到公司的同意，員工無權單方反悔，撤回自己的辭職申請。
2013年中國職場三大怪象
變化是這個世界永恆的主題，職場也是。經濟環境、就業環境和企業需求無時無刻不在變化，而職場人的就業觀念、職業成熟度等常常跟不上變化的節拍。2013年，中國職場怪像叢生。無處不在的職場怪像左右著職場人的命運，而你，是不是也正陷入這些“怪圈”中難以自拔?
一、考研怪圈——
研究生就業難&“考研熱”高燒不退
麥可思的調查資料顯示，2013 年研究生就業壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低於本科生，且起步薪資也低於期望值，幾乎和本科生一樣。這一現狀讓很多碩士畢業生大失所望，但就業壓力赫然眼前，又不得不面對現實。企業用人越來越重能力，比起“學位”，更看重個人的實際能力。
然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業難新聞，似乎並未讓莘莘學子冷靜思考考研和就業的`問題。大量的本科生們在校四年間沒有做好就業預備工作，自我認知、技能準備、心態準備都不充分，當面臨“畢業即失業”的威脅時，考研似乎成了他們唯一的選擇。
專家點評：研究生就業問題與政策制度、教育制度有關，但面對現實，彌補就業力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經過對過去半年裡研究生群體職業規劃諮詢案例的回顧和分析，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了四點建議：1)考研之前，務必先做好職業規劃，並依據職業規劃再確定考研方向;2)高學歷不等於好工作不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛;3)畢業之前，充分利用在校的時間和資源為將來的工作做準備，得像記者一樣，對目標公司和崗位做盡可能詳細的調查;4)對於不喜歡本專業的碩士研究生，請務必在求職前做好職業定位和規劃，做好轉型求職的一切準備。
二、國考之惑——
“死也要死在體制內”&公務員發展之困
工作穩定、福利有保障，在體制內的工作比在任何地方都穩定靠譜，不管外界有什麼風險，“金飯碗”也不會破。“與其在企業裡飄搖不定的四處打工，不如老老實實當個公務員。”這是爸媽的心聲，同時也深深影響著莘莘學子們的就業觀和職業價值觀，畢業時再次經歷“千軍萬馬過獨木橋”的考驗，為“1%的公務員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時間成本和機會成本，喊出“死也要死在體制內”的口號。
然而，在向陽生涯所接待的個人職業規劃諮詢客戶中，公務員職業人群佔總諮詢人數逐漸攀升，已經達到了15%左右。前來諮詢的公務員們反映的問題非常集中：他們在體制內看不到發展的希望，想跳出來，卻因為沒有明確的職業定位和職業規劃，不得不留在體制內“混日子”。
專家點評：“公務員考試熱”不是個人行為，而是一個社會群體行為。它是這個時代下社會經濟發展、社會資源分配失衡的一個結果，想“坐享其成”、規避發展風險的人很多，但又不能為自身找到切實可行的出路，所以只能隨大流選擇。來向陽生涯進行個人職業規劃諮詢的公務員都有這些共同點：對於一眼就看到頭的職業生涯，他們感到無力，想變革，但因為長期在模式化、過於穩定的環境中工作，競爭力、創新力、工作積極性等都在退化，面對體制外的就業環境，職場生存變得困難重重，難以適應。
對於想跳出“圍城”的公務員，洪向陽建議，要有置之死地而後生的心態——梳理出過往工作經歷中最有價值、最有收穫的成績，結合自身的實際情況重新進行職業定位，制定至少5-10年的職業規劃方案，並迅速付諸於行動。而對於“死也要死在體制內”的人們，洪向陽提醒各位，在參加國考前就務必要弄清楚自己的職業定位和職業價值觀，不要在“隨大流”之後又是“悔青腸子”的後悔，浪費時間，也給自己的發展添堵。一定要三思而後行，找到屬於自己的發展路徑才能避免陷入怪圈。
三、城市 “圍城”——
一邊想擠進來，一邊想逃離
“北上廣”是很多人心中的“夢想之地”，這裡豐富的資源平臺和大量的工作機會都吸引著各路人才聚集於此，希望通過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運，轉而投入到大都市的懷抱。
矛盾的是，一邊想奔進來，一邊想退回去。據最新資料統計，上海可承載的人口數量已接近極限，自然資源和社會資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業發展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛去時最艱辛的三四年，便調頭回家發展。此外，房價的節節攀升和空氣質量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動因。
專家點評：來來去去間，很多人都付出了高昂的“折騰成本”。向陽生涯對近一兩年個人諮詢案例的研究發現，一些北上廣的職場人毅然回老家發展，但二三線城市的資源和機會有限，他們難以找到對口的工作，其中一些人最後又選擇了勇闖大城市;而另一方面，在小城市的職場人一窩蜂擠進一線城市尋找發展機會，但由於對異地的人才市場、行業和職位資訊不瞭解，求職成本高，且定位迷茫，屢屢失敗不知所措。
洪向陽建議，不管是去一線城市，還是回老家到二三線城市，職業發展涉及城市變動都是重要的調整，一定要注意三點：1)明確職業定位，儘可能減少換城市帶來的風險和成本2)認真梳理過往工作經歷，整理已有的積累，從中找可遷移的技能和資源3)懂得捨棄，換城市總會有所犧牲，不能求兩全齊美。
工作貫穿了人生的2/3，每當面臨抉擇，面臨換擋時刻時，難免心生猶豫，踟躕不前。向陽生涯認為，把握住前進的方向，關鍵在於有職業規劃意識提前勾勒未來發展的圖景，圍繞職業目標，分階段的做好準備工作，就不會陷入職場怪像之中，人云己雲，也不會一臉茫然跌跌撞撞。
一個老會計30年職場生涯的感悟
前幾天和年輕會計師聊天，就做了一點整理，覺得很適用處在困惑中的會計師參考一下，希望大家共勉。
諸位，我接觸會計也僅只有三十餘年，做了30年幾年的會計師還在門外，不算有出息!回顧會計師生涯，感慨萬千，願意講幾句掏心窩子的話，也算給大家提個醒，希望你們比我強!
[1]好好規劃自己的路，不要跟著感覺走
根據個人的理想決策安排，絕大部分人並不指望成為什麼世界名師，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那麼，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個分類行業入手，逐漸對該行業深入瞭解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾年的體會，以後錢根本不是問題。頻繁地動盪不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手!
注意：這裡所說的行業包括經濟產業行業和會計專業行業，大家可能對會計行業不十分清晰，其實很簡單，就是做企業會計或執業會計師，企業會計或執業會計也有專業之分，比如記賬會計、管理會計、成本會計、外資審計、內資審計等等。
[2]可以做會計，切不可沉迷於會計
千萬不可一門心思鑽研會計、考會計!給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那麼註定你將成為孔乙己一類的人物!適可而止為之，因為會計只不過是你今後前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只願意到老還是個會計師!但大部分情況下一般的小會計師的會計生命也就到20-30來年，超過了還是會計那就是說你的選點原來就出錯了。
[3]不要去做會計高手，只去做綜合素質高手
在企業裡混，我們時常瞧不起某人，說他“什麼都不懂，那麼清閒，憑啥拿那麼多錢，憑啥升官!”這是普遍的典型的會計師的迂腐之言。那些名師很牛嗎?人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，名師搞經營那麼多年，難道見識不如你這個新兵?人家或許善於管理，善於組織，善於綜合應用積累的各方面經驗，善於領會老闆意圖，善於部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看顯示器!會計以外的技能才是更重要的本事!!從古到今，美國日本，一律如此!
[4]多交社會三教九流的朋友
不要只和同行交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老闆或高層管理，那麼你整日面對的就是這些人。瞭解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他們處理問題的模式，瞭解社會各個角落的現象和問題，這是以後發展的巨大本錢，沒有這些以後就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費，成功的概率大大降低!
[5]知識涉獵不一定專，但一定要廣
多看看其他方面的書，金融，管理，工程、經濟學、邏輯學、語文文學、進出口貿易，政治法律等等，為以後做一些積累，以後的用處會更大!會少交許多學費!
