職業不僅是一個人立足社會的根本，也是體現出個人價值的重要保證。所以我們需要做好自己的職業生涯規劃，下面小編就跟大家聊聊職業生涯規劃的重要性，歡迎大家閱讀。
你做好自己的職業生涯規劃了嗎
“沒有目標的人永遠要為有目標的人工作”，這句話也恰恰說明了目標與規劃對每一個人的重要性，不管做什麼事情，定一個目標，再做一個合理的規劃，這樣我相信你實現的機率一定會大大增加，但現實是很多人並不清楚自己的目標是什麼。不管是你剛剛步入職場的新人，或者已經在職場奮鬥的人，如果還沒有一個完善的職業生涯規劃，那麼請你分析一下，到底哪裡出了問題?
當然原因可能有很多，但是我總結的原因有以下五種:
只要你知道去哪，總有一天你會到達
第一種是根本不知道什麼叫做職業生涯目標，腦子裡沒有這種概念，只知道好好工作，按照公司領導的要求進行工作，然後每個月領著自己的那份薪水，得過且過，就心安理得了。
第二種是不知道自己職業生涯目標是什麼，也就是根本不知道自己想要一個怎麼樣的職業生涯，到底這輩子，我該通過自己的努力達到什麼樣的成就，只知道把“幹最少的活，拿最高的工資”這個原則當做自己最高的“目標”。
第三種是知道自己的職業生涯目標但是目標並不明確，有些人說我的目標是今年業績要上升，收入要更高，但是沒有一個具體的目標，這叫做目標不明確。
第四種是想設立自己的職業生涯目標，但是真正寫出來就感覺不知從何開始，感覺設立目標是一件困難的事情。
第五種是設立了自己的職業生涯目標，可是自己沒有真正按照目標去做，去嚴格實行。
目標一定要明確，還要細化
那麼你是這幾種的哪一種呢，如果你是這個幾種的任何一種，你都將是沒有給自己一個合理的職業生涯規劃。或者說是一個不合格的職業生涯規劃。
第一種，你現在要做就是趕緊去學習，知道什麼是職業生涯規劃，並且知道它對你的意義有哪些，還有就是要知道畢業並不是學習的終止，恰恰相反，參加工作意味著我們的'學習又開始新的征程。永遠記住只有不斷學習才能更加充實自己。
第二種，知道職業規劃的重要性，但是並不知道自己想要什麼，這個也是一個不小的問題，那你就要列出自己最大的目標開始，再慢慢細化，並把它寫下來，你就知道自己到底想要什麼了。
學習，只有進行時，沒有完成時
第三種，目標不明確，也就是說知道有一個大概的方向，但是不明確，就像你要去某一個地方，知道該從什麼方向出發，但是具體方位不清楚，具體路線也不懂，那就會容易走彎路，甚至迷路。
第四種，缺乏設立目標的方法，沒有這樣的能力，這個你可以通過去學習如何設立目標規劃，都是可以提高到的，任何東西，都是需要一定時間來學習的。當然學習的途徑有多種，以後可以慢慢交流。
第五種，有了目標，但是就是實行不起來，沒有實行力，缺乏恆心和耐心。這種情況是比較多見，也是最關鍵的一點，這個也需要提高自己實行力的問題，如果實行力不強，當然是需要培養和鍛鍊的。
成功一定有方法
職業生涯規劃將直接影響你一生的成就，不管你現在所處的是職業生涯的哪個階段，也不管你是這幾種問題中的哪一種，你現在首先要知道它對你的意義和重要性，你需要花時間去研究它。並不斷地去學習，因為學習才是進步的階梯。
職業生涯規劃的階段1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧願不斷的換工作!是的，不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麼就做什麼，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧於面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈併成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“衝刺期”
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高階主管了。
4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”
這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以後則進入“享受期”
此時並不是什麼都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
職業生涯規劃注意點1)假如你不準備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;
2)畢業後的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業，除非你在校期間做足了社會功課，關於職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢，以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創業鍛鍊自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優勢也會越明顯，要沉得住氣。
3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現你的能力，職業生涯規劃《關於職業生涯規劃的幾點個人想法》。
4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業：
(1)與專業關聯度;
(2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;
(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;
(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美，但是百姓生活節奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);
(5)公司管理規範程度，大公司管理規範但是空間小，小公司空間大但是管理很不規範容易迷失，需要根據自控能力斟酌考慮;
(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);
(7)國家機關，事業單位，企業，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;
每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業資料，最後比較計算哪個行業/公司更適合你。
5)畢業後頭幾年學技術學本事學思路頭腦，學會控制自己多忍讓儘量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以後仍要主要考慮第3)條;
6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同，但事業成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。
