面試其實就是一場博弈，不過在這場博弈中對方不會輸，而你會出現輸贏兩種情況，所以如何在這種博弈中穩操勝券，這就需要正確把握對方的心理。今天小編分享的是正確把握面試官心理的方法，希望能幫到大家。
1、第一印象，這個對於面試者是十分重要的，如果面試官對你的第一印象特別好，那麼你的面試就會變得非常簡單，只要你在面試過程中不出現什麼錯誤，那麼相信你基本就會被招聘人員錄取，如果你給對方留下了一個很差的印象，那麼即使你面試的時候表現的再好，人家也會覺得你表現得不好，相反你的表現優秀只會給你增加負的加分，而不是正的。
2、你要知道招聘人員也是有任務的，他們需要在這場面試中招夠他們公司需要的人手，其實他們也有很大的壓力，如果排除的人員過多，那麼他們就會無法完成公司安排的任務，這就是他們的失職，他們應該也會有相應的懲罰措施，如果他們招聘的過於輕鬆，那就留下的人就會很多，他們會增加很多的招聘成本，給公司帶來損失，因此，你只要把握他們也是有任務的這種心理，在這場博弈中你很有可能會取得勝利。
3、進行互動，他們也需要進行交流，因此要特別注重與面試官之間的'互動，當然這種互動一定要是積極的互動，你千萬不要互動的過多，讓人家產生反感，這樣就會變得事倍功半，即使你付出的再多，也不會獲得收穫的，還有要注意眼神的交流，當別人提問問題的時候你一定要看著對方，要讓別人感受到你的真誠。
把握面試官的基本心理最初印象和負面加重傾向。
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。
根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。
由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。
面試中的心理學一、瞭解面試方的用人心理
不同招聘單位決定不同的用人觀，有些企業要求應聘者對該專業的精通程度，但是有些企業就希望此人學習能力強，多學本領成為複合型的人才等等。我們經常在網上招聘或是求職的時候，可以看到面試方列出的崗位職責及任職資格條件，從他們的崗位職責及任職條件中可以看出招聘單位的用人心理。比如：某公司招聘銷售員，崗位要求：1、有較好的語言表達能力，思維敏捷;2、性格開朗，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;3、有電話營銷經驗者優先錄用;從案例中可以看出，其公司的用人心理為：求專心理(面試中要體現出對該專業的精通度)、求全心理(面試中要全面展示自己的才能)和求異心理(面試中要加強身應變能力)。
二、不可忽視的“面試心理效應”
面試心理效應包含首因效應、近因效應、鯰魚效應、暈輪效應、順序效應、相似效應，我們如何來把握面試官的心理變化。面試官也不是聖人，在面試中也不乏會摻入個人情感，直到現在為止，作為面試人員的我也無法衡量和把握面試官的心理變化，因為有些人天生性格就比較嚴肅，也更容易隱藏，所以我們唯有從我們自身出發，首先打造良好第一印象、把握面試的最後階段;其次全面表現自己的心理，把握好面試的順序優勢;學會利用雙方的相似度;再次不刻意製造光環的心理，因為往往適得其反。
三、應對不同面試官應具備的心理
不同的面試官面試的方法形同各異，作為應聘都的我們應該如何面對面試官的“萬能心態”呢?
1、面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌
2、面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安
3、面試官態度散漫：應持認真的心態
4、面試官過分友善：更應謙虛有禮
5、面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備
6、面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態
四、面試中最忌諱的心理
面試中最忌諱沉默、心理偏見、虛榮心等等，作為應聘者的我們又將如何打破觀念呢?
1、打破沉默：主動與面試官交談
2、克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理
3、小心虛榮心理：避免誇誇其談
4、制定職業發展規劃：避免浮躁心理
5、假裝完美：克服不成熟的心理表現
6、打探薪酬心理：不要過分拘泥於薪酬
7、避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象
8、面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理
五、以成熟的心態應對獨特的面試
面試方式有很多種，比如電話式面試、無領導小組討論面試和角色扮演式面試等等，作為應聘者的我們如何以成熟的心態應對面試且成功優雅地將自己推銷出去呢?比如：
1、電話式面試：避免簡單應對心理
2、無領導小組討論式面試：保持心態平和
3、管理遊戲式面試：放鬆心態展示才能
4、角色扮演式面試：把握重點作好心理準備
5、突發事件式面試：表現出優秀的心理素質
6、老鄉面試：切莫急於套近乎
7、閒聊式面試：避免主次不分
六、不同的你，不同的心理應對方式
不管應聘行政還是銷售人員，都要為自己選一套應對方式，比如應屆畢業生面試要保持謙虛的態度;跨領域面試要以平和沉穩之心贏得面試;跨地區面試要在心裡盤算好一個恰當的理由;應聘外企要用心體會企業文化;應聘行政人員要展示過硬的心理素質，應聘公關要展示多方面的才能;應聘銷售要展示成熟的心理狀態;應聘技術人員要展示技術+理解能力。不管你應聘哪個崗位，過硬的心理素質永遠都是第一位的。
第7章 面試成功心理跡象
我相信絕大多數人面試完後，都希望有一個滿意的結果，那麼面試成功的跡象都有哪幾個方面呢?
1、問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要
2、對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作
3、花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意
4、面試時間超時限：對方想更多地瞭解你
5、面試結束把你介紹給其他人：希望你們團結協作
6、面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣
八、面試失敗不良心理的自我調解
面試中，有失敗就有成功的，當我們面試失敗後，你有什麼感覺呢?作為我來說，如果我面試失敗了，剛開始我會很自卑、迷茫，感覺很無助，過後我會回想我的面試經過，再跟朋友一起探討，因為旁觀者清，作為剛經歷過面試失敗，有些地方肯定是隱藏了，在從工作中吸取經驗，下次就不會再犯同樣的錯誤了。心理學中，面試失敗的自我調解方法：
1、自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方
2、迷茫：在上下求索中發現出路
3、無能和無助感：分析自我，做好職業規劃
4、後悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而後生
5、易怒、易激動、易發火：讓心靈下一場雨吧
6、不公平感：換個角度看待公平問題
7、逃避現實：小心別把自己弄成“逃避專業戶”
