在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
經理崗位職責1
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理稽核，報總經理審批後執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理稽核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理稽核，報總經理審批，並負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。
經理崗位職責2
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、蒐集與尋找渠道商資料並對客戶資訊跟進建立客戶《區域資訊跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修稽核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的.營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售後部做好區域內售後工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理崗位職責3
1、新聞學、傳播學、、經濟類相關專業，同等職位工作4年以上
2、具有優秀的文字表達能力和文案策劃能力，善於挖掘、包裝、傳播案例；
3、負責企業形象，品牌定位，市場推廣等；組織參與重要專案的創意構思、文案及客戶提案
4、具備良好的市場洞察力，能較為準確的'把握市場、分析市場動態。善於挖掘新的渠道和方式進行有效的策劃推廣；
5、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識
6、做好分析，及時瞭解掌握客戶需求資訊；開發客戶資源，尋找潛在客戶；
7、普通話流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場營銷工作有較高的熱情
經理崗位職責4
崗位職責:
1、醫院醫療質量控制、安全醫療工作的具體組織實施;
2、醫療糾紛的預防、處理及協調解決工作;
3、醫院醫療技術人員的培訓、業務考核、繼續教育、進修等組織管理工作;
4、專家的引進及關係維繫。
任職資格:
1、具臨床醫療工作背景、有二級醫院以上醫務管理經驗;婦產科、兒科從業經驗優先;
2、熟悉國家基本醫療管理規範和行業法規,瞭解醫療業務工作流程;
3、具備應對突發事件的`能力,能面對高強度工作壓力;
4、協調溝通能力強、具有良好的敬業精神和團隊精神。
經理崗位職責5
1、制定和實施公司總體戰略規劃及年度經營規劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構；
2、主持公司全面經營管理工作；
3、決策公司重大事件及重大專案；
4、處理重要對外公共關係，包括政府、工商、稅務，處理公司重大突發事件及重大對外關係問題。
經理崗位職責6
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支援；
4、及時溝通客戶，反饋市場資訊，做出處理意見；
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理崗位職責7
崗位職責：
1、對奧迪車系售後維修保養的疑難雜症問題給予遠端或現場技術支援；
2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，並隨業務發展變化進行優化及調整；
3、結合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃並實施；
4、負責開發及製作專業維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；
5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；
6、根據業務需求，進行培訓專案調研、設計、運作及評估改進。
任職資格：
1、具備5年以上奧迪車系維修實際經驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；
2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經理優先聘任；
3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；
4、能夠獨立設計開發培訓課件；
5、具有較強的組織、管理、協調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。
6、能接受少量出差工作。
員工福利：
1、住宿：免費提供員工宿舍；
2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；
3、保險：為員工繳納五險（養老、醫療、失業、生育、工傷）；
4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統節假日發放慰問金或禮品；
5、培訓：崗前帶薪專業技能培訓、個人能力素質培訓；
6、晉升：每年度評優，為績效優異的`員工提供晉升加薪機會；
7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；
8、健康：公司組織年度體檢；
9、活動：每年組織全員旅遊，每月組織各類體育和娛樂活動。
經理崗位職責8
一、負責組織銷售人員的對客接待、拜訪和業務商洽工作，協助營銷部總監負責重要客戶的接待、拜訪和業務商洽工作。
二、負責落實大型團隊、VIP客戶的預訂、接待工作。
三、負責組織銷售人員收集處理客戶意見和建議，受理客戶投訴。
四、負責落實海悅卡客戶資訊資料庫的建立健全和日常管理工作。
五、負責《累積住房優惠協議》、《累積租用會議室優惠協議》、《長住房協議》、《簽單掛帳協議》等合約(協議)的洽談、初審工作。
六、負責酒店分銷渠道的比選、關係維護和效果評估工作。
七、參與酒店年度營銷計劃、酒店營銷計劃實施方案的編制、調整工作。
八、負責部門《銷售工作報告》的編制、稽核工作。
九、負責受理下屬員工對其直屬上級和同事的投訴，以及其他部門員工或外協單位對下屬員工的.投訴(對本人的投訴除外)。
十、負責下屬員工的業務知識培訓和績效考核工作。
十一、協助直屬上級負責部門相關規範化檔案的擬寫工作。
十二、完成直屬上級交辦的其它工作。
十三、本職責經總經室批准後生效，自公佈之日起執行。
十四、本職責修改權、解釋權屬總經室。
經理崗位職責9
1、負責貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃;
2、負責制訂本區域市場開拓、新產品推廣計劃，並組織實施與效果評估;
3、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，並協助經銷商進行市場開拓;
4、負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場資訊;
5、負責經銷商和客戶的業務接洽、諮詢及關係維護;
6、協助財務部做好經銷商的信用管理工作，負責經銷商和客戶的.合同、資料和檔案管理;
7、負責銷售計劃的分解、落實，並進行跟蹤與評估;
8、負責品牌、價格管理，並協調處理業務衝突;提供市場違規行為的資訊，並協助處理。
經理崗位職責10
崗位職責:
1. 負責採購條款的談判,例如:採購價格、賬期、起訂量。
2. 決定自有產品的生產商。
3. 對負責的商品類別中的產品實施質量測試和公司內部品鑑,尤其在向商品總列表引入新品時。
4. 按採購的基本原則實施工作。
5. 對於重大質量問題進行調查,並提出需要的措施。
6. 負責供應商的現有合同,並在合同到期前決定新合同。
7. 向大區提供法律資訊,或法律資訊的調整,包括:新的採購條款、包裝變更等。
8. 在遇到缺貨的情況時,決定向每個大區的`發貨量。
9. 決定每個大區的送貨供應商。
10. 決定新產品和現有產品的實驗室測試。
11. 除了上述職責和任務,還需要完成其主管交代的其他任務。
經理崗位職責11
1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發起；負責基金的'運營管理及相關監察稽核的工作；
2、基金銷售機構及基金託管人資料核對、檔案稽核工作；
3、負責各類金融產品的評審和上線稽核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易檔案的合規合法性等；
4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關法律法規，並及時彙總釋出動態，開展合規宣導與合規培訓；
5、按照規範的工作程式，稽核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；
6、負責基金資訊的披露等相關工作，與協會保持良性溝通；
7、制定和落實基金運營內控體系、規章制度、業務流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經理崗位職責12
1、銀行業務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業務等;
2、人壽保險(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);
3、財產保險(車險、裝置險、家庭財產保險、貨物運輸保險、僱主責任保險、公眾責任保險等);
4、證券業務及產品：股票債券基金;
5、信託業務及產品：財產信託計劃、資金信託計劃;
6、平安好車;
7、平安好房;
8、平安金管家。
經理崗位職責13
1.維持全店良好的後勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的`嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區及生活區的環境佈置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格稽核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。
9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。
10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好後勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定,並在值班簿內登記報告給店長。
經理崗位職責14
1.整合公司內外部資源，負責組織研究、編寫或修訂酒店/公寓的總體發展計劃和管理運營戰略，建立並優化公寓的運營標準系統;
2.建立集團公司酒店/公寓運營的`管控管理模式，並予以貫徹和日常維護，以及持續的改進和優化;
3.執行並監控酒店/公寓管理情況，確保公司的管理流程的有效落實，評估酒店/公寓的管理及經營情況並對存在的問題進行系統地處理，對經營管理出現的問題及時提供解決方案;
4.做好公司年度銷售及財務預算的制定和落實，拓展銷售渠道，提高經營指標;
5.負責管理公司運營團隊，對部門人員做好績效管理和職責分配;
6.完成其他領導交付的工作。
經理崗位職責15
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的'簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
