面試技巧是需要掌握的，擁有一些面試的技巧，對於面試官的問題可以順利解答，可是不能光只看面試技巧，因為面試官的問題是靈活的。那麼求職面試技巧有哪些?來看看小編整理的求職面試技巧解析介紹吧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
一分鐘自我介紹
有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。，另外，面試的禁口話題不要提。
求職面試技巧一、關鍵詞：氛圍建立
其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放鬆下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因為拉近了彼此的距離，從而體現出親近感與信任感。怎麼做?
1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在哪裡，過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位，怎麼過來的，時間多少，是否在合理範圍等等。
2、頭開好了，後面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和麵試官說我需要想一下，如果實在想不出，也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實而一笑而過，甚者會幫你回答這個問題。千萬不要去編造，因為隨著面試官繼續追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。
二、關鍵詞：把關鍵優勢露出來
這部分內容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料，當然還有一些問題的答案。
1、我通常會把自己的工作業績通過PPT的附件形式提前傳送給獵頭或者面試官，提前讓面試官瞭解我的工作內容和成績，他們提問的時候會基於這些內容來問，那正好我對這些內容最熟悉，肯定能對答如流。
2、準備一些紙質的工作成果現場展示，如總結、階段性彙報、評估報告etc。這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內容。一旦你拿出這些報告後，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受並告訴對方還在改進中即可了。
3、有人說萬一他們不問怎麼辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什麼?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問，那面試官一定會就某項工作任務問你，你講完該項工作內容後就直接話鋒一轉，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。
4、很多公司面試官都會問你，你的優勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。優勢要結合剛說的前三點的關鍵優勢說，劣勢我就呵呵了，因為你們知道不，劣勢可以說成優勢。
三、關鍵詞：少說廢話
說，怎麼說?很重要。提問，怎麼提?也很重要。別說廢話，面試官的時間很寶貴。
1、這裡要說到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄後就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘，某位前輩4份工作經歷，但這個環節通常30秒過了，雖然這個問題也是可以事先準備的，但是要說的是簡練簡練再簡練，不需要你把工作內容都說一遍，因為後面面試官會就他們關注的問題著重問的，你只要說清楚每份工作你學到些什麼，得到哪些能力，瞭解哪些流程運作即可。
2、怎麼提問?面試最後都會問你，我們沒什麼要問了，你有什麼問題?一般而言這個環節建議大家一定要問問題，並且問題要問在點子上。千萬別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會知道，人家不要你，會和你說嘛?那到底問什麼?問這個崗位上的問題：這個崗位目前的組織架構、工作職責、目前所招聘崗位的工作在公司內的開展程度。好了，夠了，問題一般2個最多了。
四、關鍵詞：注意小節，提升個人修養
1、提前10分鐘到達
2、著裝正式，不休閒
3、時刻保持禮貌與微笑
4、禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步，謝謝)
應聘者求職攻略指南一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態
兵法雲：知己知彼 百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。
一般我們找工作都是從打電話諮詢招聘公司開始的，很多幹練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因為他們不願意放棄這一發現人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本瞭解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產生懷疑，那麼在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然後有的放矢，一戰而勝。
二，關於求職簡歷 不要以為遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。
每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作??依靠簡歷和網路，遵循“恆久老舊”的求職程式。 傳統的求職程式是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯絡職業介紹所或獵頭公司。然後，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最後，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡歷 一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。 在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的.人而寫的，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。 簡歷為何無效 簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程式。 任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;(2)乾淨利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。 你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手??他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。” 跳過人事部門 人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。
事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。 人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權僱用你的人，設法取得面試的機會。 可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。 讓自己有價化 所謂有價化，是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。
如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受僱的機會就愈大。 大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本??包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在僱用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。為幫助企業作出僱用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業收入;採購人員可以告訴潛在僱主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業節省100萬美元;建築工程承包商則可以告訴未來僱主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業明瞭自己的價值。
三，新畢業的大學生在尋求發展時首先要考慮的三個問題 大學畢業即往繁華的城市求發展，已經成了很多職場新人的發展趨勢。
但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以後的職業發展。那麼，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什麼呢?
1、尋找自身和城市的結合點 也許你從電視或者雜誌的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什麼?我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎?如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業上的發展。
2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業發展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業潛質和職業能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應環境，建立自己的人脈關係 根據前程無憂“求職在外”的專題調查發現，人脈關係差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只佔到24.16%，語言以及文化差異佔到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經驗，儘快適應環境和當地人情世故，建立自己人脈關係。我們發現，雖然俞敏找到了一份理想職業，但是如果不調整自己的態度，改變自己的認識，學會與環境妥協，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開求職陷阱 俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態，就此中招。 二忌急心。急於找工作的心理，給一些利慾薰心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。 三忌糊塗心。眼下工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃裡都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運用“四法”： 望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解不少公司現狀。 問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實。在面試時，別隻做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的瞭解企業的機會。
五，私企求職注意的問題 近年來，隨著私營經濟的發展壯大，私企對人才的需求極為迫切。
在不少的招聘會上，私營企業異軍突起，進場攤位甚至佔據了半壁江山。一些大型私企良好的發展前景、優厚的待遇成為大學生求職的追捧熱點。通過應聘，不少應屆畢業生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經濟規模和其管理模式的制約，一些畢業生對民企“簡約”的招人方式很不適應，心存疑慮;出於各種原因，一些即使到崗的同學，被企業無故辭退或“勸退”。這裡就存在著一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。 一探行情 在大型的人才招聘會上，畢業生們可以在現場先進行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪裡人多就往哪裡鑽。要根據自己的專業和實力進行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬鬆，即使你的應聘材料不全，主管的答覆很隨意。譬如，“也行吧”“就這麼著，馬上補一份”。甚至在回答你的提問時含糊其詞、模稜兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥倖被錄用，爾後也會留下某些“後遺症”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”，有實力和正規的用人單位會派出精兵強將嚴格把好招聘關。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時抓差，或老闆親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時，看誰順眼就錄誰。由於省了很多必要的程式，效率是高了，其結果是不量才，更不會惜才。所以，畢業生要擇良木而棲。通過現場觀其主管的招聘程式、談吐等，將那些一絲不苟、態度嚴謹的招聘單位列為自己求職的首選。 三問“薪情” 一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會主動問起你對薪金期待的水平;有時甚至會“明碼實價”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個問題上閃爍其辭，在定薪上高開低走，標得高，實際到位少。有些私企的主管甚至在現場根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急於求成，做到“問薪無愧”，根據自己的學業和優勢標出合理的價碼。 總體來說，部分私企由於實行的是家族式的管理，在用人的問題上缺乏長遠的觀念，不像一些外資和招收公務員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說並不是讓求職者對私企帶偏見，先入為主。事實上，每年私企接納了絕大多數畢業生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時更需嚴謹。如果經過努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會更重。幹得好，也能使你的職場人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時要注意的一些問題
1、自信：時刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時候得敢於指出其錯誤。這時候，你就是該領域的權威!
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯業務比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業務和部門經理都是需要一種外表的派頭的!要是你應聘的是一些技術的或者是靈感性工作，諸如美術設計，程式設計師，就可以稍微休閒一些，但要注意適合面試的場合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感!
3、談話內容：在面試的時候一定要注意：A，先談工作，最後在談待遇。見面先講價錢會惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術的時候往往會得到很大的收穫。B，在談工作的時候可以自我誇大，但不要過分!多說說自己“做”過什麼，少說“學”過什麼!因為單位找你來是要馬上就能用的，而學的東西和實際還是有一段不小的差距!C，談待遇的時候如果你比較瞭解行情，那麼可以自己提出薪水要求(比普遍情況多一些就好，不要漫天要價)，如果不瞭解，要儘量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。
4、語言：把自己學過或者精通的東西說的儘量高深一些。說話要大方，得體，時刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。
