每年的畢業季都有一大批畢業生湧入人才市場。今天小編就給大家講講畢業求職面試技巧有哪些，下面一起了解下畢業生的求職面試技巧吧。
常見的面試型別
1個人面試
個人面試時主考官個別地與求職者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
在個人面試中，要充分表現自我、推銷自我，但要注意不要過分傲慢、過分直率和過分誇張。
2集體面試
集體面試是應聘者幾個人一個小組，並排而坐，接受同樣的問題，然後按順序進行回答。
集體面試入場時，要爭取一個好印象，“以禮始，以禮終”以顯示一個人的涵養;
面試過程中要保持鎮靜、清醒，切勿心慌浮躁;要主動、熱情，切勿被動、尷尬;要注意傾聽他人的意見，切勿隨便打斷別人談話;要注意個性風格，切勿人云亦云。
面試的各個階段
1面試前
* 事先確定好到時要穿的衣服並弄清楚面試的地點究竟在哪裡。如果有必要的話要事先踩點;
* 所穿服裝應該能讓你看上去像是公司裡的一員;
* 要守時，對待工作人員態度要和藹，在等候面試時可閱讀商業雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖;
* 說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、好看的色彩搭配、有趣的圖畫等;
* 在對方招呼你坐下之前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來;
* 公文包裡多備幾份簡歷，以防對方索取。你很有可能會被引見給其他一些對員工的錄用有發言權的的人——給見到的每一位重要人物都留下一份簡歷;
* 在面試時儘可能多地使用對方的姓氏和職稱，但語氣不應該是像在哀求對方;
*當你突然覺到緊張的時候，深呼吸一下，表現出鎮定自若，信心十足。
2面試中
* 在面試過程中，面試官幾乎會毫無例外地選擇他們最喜歡的人。事實上，畢業生都在改善面試過程的表現方面盡了很大的努力。但我們應該明白：要想突圍而出，必須努力令面試官感受到“他是與我們風格相似的人”。面試中的表現已經99%決定了你是否能成為他們當中的一員。
面試中建議：
* 適當做筆記——記下關鍵的數字以及其他重要的資訊;
* 提出問題——不會提問題則表明你對公司一無所知;
* 保持目光接觸——保持目光的接觸可以顯示你無比的信心;
* 學會開口要時間——遇到棘手的問題，隨時向面試官要求時間考慮，既理清思路又得到了喘息的機會;
* 注意口頭表達——時刻注意口齒伶俐，內容準確可信;
* 快速地總結你的結論——這可以充分地表現出你的統籌、總結能力。
怎樣結束面試?
到了某一時刻，面試必須結束，這時求職者必須懂得通過提出問題來結束這場面試，否則，面試官是不會主動提供資訊的。
*“您已經瞭解我的技能與經驗，您認為有適合我的工作嗎?”
*“您覺得我能得到這份工作嗎?”
*“您需要我再來面試一次嗎?”
*“我什麼時候能得到您的迴音?”
*“我最晚什麼時候能得到您的迴音?”
*“如果由於某種原因您沒有在最後期限內告訴我，我能與您聯絡嗎?”
面試後的'跟進
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。面試不要虎頭蛇尾，面試後的做法很關鍵。
* 面試結束後應立即向有關人員諮詢下一輪的流程或相關的安排，並索取相關聯絡人的聯絡方式。
* 在面試後的一兩天內，給面試你的人寫一封簡訊。感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種資訊。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣、你有關的經歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問題。
* 如在面試時已確定錄用人選的期限，可於限期後數天或於合理的等待時限過後聯絡主試人，詢問他面試的結果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。但切忌連續地打電話，語氣也要注意分寸。
畢業生求職安全與防範1、外出求職前，先了解前往地的地理、交通、住宿等資訊，瞭解用人單位的相關資料，特別是要核實用人單位及其招聘資訊的真實性，對用簡訊、郵件等方式約見應聘的應要求用人單位提供用人單位的全稱、固定電話、詳細的郵政地址等，並通過114或者用人單位所在地工商局核查其真實性，不要隨便聽信沒有正規執照的中介或通過非正常渠道得到的招聘資訊，以防上當受騙，造成損失。
2、不要輕易相信拉客者的花言巧語，特別是坐車、住宿時，應選擇安全、正規的汽車運輸公司和酒店旅舍，儘量不要單獨前往，避免到人跡罕至的地方和晚上出門活動。
3、保管好自己的手機。不要將手機掛在腰上或吊在胸前，不要邊走邊打手機，也不要隨便將手機借給陌生人使用。
4、保管好錢財、首飾、證件等貴重物品，不要當眾炫耀，身上不要帶太多現金，銀行卡與身份證應分開存放，一旦遺失應立即報失。不要用容易被人搶走的手袋或包，如夾包，求職資料用檔案袋裝起來即可。
5、女生衣著不要過於暴露，到一些偏僻的地方求職面試時，最好找一個男生陪伴。
6、隨身帶著地圖，去不熟悉的地方儘量問警察或保安，最好不要讓陌生人帶路。
7、不要貪圖便宜，特別是分錢、聚賭等，往往是犯罪分子設好的騙局。
8、遇到搶劫，如果不能確定可以制服對方的，儘量不要抵抗，確保人身安全，事後及時報警。
9、隨身帶著放有自己的名字或親友名字、電話的小卡片，方便在發生其他情況時別人可以及時與你的親友聯絡。時刻記住一些緊急求助的電話。
畢業生求職面試技巧一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
