一、寬頻薪酬的含義和特點
1951年，美國薪酬設計專家艾德華·海研究開發出一種新的薪酬制度—海式薪酬制，即寬頻薪酬制。所謂“寬頻薪酬”，指的是工資的級別層次減少，浮動範圍增大，主要通過工人績效決定工資水平，引導工人關注自身技能和績效，充分發揮積極性和創造性。
與企業傳統的窄帶薪酬結構相比，寬頻薪酬具有以下幾個方面的特點:
1.打破等級觀念，突出靈活性
傳統的薪酬管理體制下，行政職位等級嚴格，導致企業管理低效僵化，工人積極性受挫。寬頻薪酬支援扁平的組織結構，同一級別內工人薪酬提升的空間增大，有利於提高工人工作效率和工作積極性，保持企業自身的靈活性，積極應對市場經濟的挑戰。
2.重視個人技能，突出主體性
傳統的薪酬管理體制下，只有職務的晉升才能給工人帶來工資的增長，大部分工人無法通過晉升管理職位獲得較高的工資收入。寬頻薪酬打破了只有職位晉升才能增加工資的單一格局，帶動工人從關注職位轉變為關注個人技能和績效，激勵工人通過學習和培訓提高自身技能，以取得較高的工資報酬。工人突破職務限制，重視個人技能，有利於充分發揮工人的主體性。
3.提升工作績效，突出文化性
傳統的薪酬管理體制，過於強化工人的晉升激勵和晉升競爭，在實際執行中產生了很多問題。寬頻薪酬體制通過弱化等級、職位觀念，強調團隊文化和企業文化建設，引導工人選擇合適的工作崗位，關注個人績效和崗位責任。寬頻薪酬制度凸顯的文化性，使之與傳統的窄帶薪酬管理體制截然不同。
二、解讀馬克思工資理論的三個核心命題
馬克思經濟理論的一個重要組成部分就是工資理論，是繼剩餘價值理論之後的又一重要理論，對於分析資本主義經濟體制下工資的本質，揭露資本主義經濟剝削的實質具有重要意義。關於資本主義工資的本質、形式、規律，馬克思提出了三個命題:
1.資本主義工資的本質是勞動力價值
馬克思基於勞動價值理論，研究資本主義工資的本質。那麼什麼是資本主義工資的本質呢?從資本主義經濟運作的表面情況來看，工人付出一定量的勞動，資本家就會支付工人一定量的貨幣，該數量的貨幣稱為工人的工資。一般情況下，工資就因此被看作是勞動的價值。在資本主義社會，勞動被明碼標價，然而價格是商品價值的貨幣表現形式，從表面上看，勞動成為商品用於買賣和交換。然而勞動是商品麼?很顯然不是，馬克思為了論證勞動並非商品，在《資本論》中作了深刻地剖析。馬克思在論證勞動價值理論時指出，商品包含的勞動量決定了商品的價值。如果勞動是商品，則勞動包含的勞動量決定勞動的價值，很顯然“這是一個背理的同語反覆”。所以說勞動並非商品，沒有價值亦沒有價格。資本家通過支付工資的形式，購買的並非是工人的勞動，而是工人的勞動力。勞動力的價值因為支付工資的形式被表現為勞動的價值。資本家通過購買工人的勞動力價值，支付給工人與其勞動力價值等價的工資，以榨取工人的剩餘價值。
2.資本主義工資的形式是計時工資
計時工資和計件工資是馬克思在《資本論》中介紹的兩種資本主義工資形式。計時工資指的是依據工人付出勞動力的勞動時間支付勞動報酬的形式。按勞動時間段劃分為日工資、周工資、月工資等。計件工資是根據工人生產的產品數量支付報酬，可能更加適合資本主義經濟發展的需要，但它是計時工資的一種演變形式，其本質還是如計時工資一般榨取工人的剩餘價值，是勞動力價值的轉化形式。儘管目前資本主義工資形式種類繁多，但是歸根結底都是由計時工資演變或演化而來，工資仍然取決於勞動力價值，也不可避免地受到資本家剝削本性的制約。
3.資本主義工資的規律是與剩餘價值對立運動
基於資本主義經濟的考察，馬克思總結出資本主義工資的規律，即與工人剩餘價值成對立運動。馬克思認為，隨著經濟的發展和技術的進步，工人的勞動生產力會不斷提高，如果工人的工資(即勞動力價值)增加，則工人相對於資本家而言創造的剩餘價值就會越低。但是，由於資本家固有的剝削本性，會最大限度地榨取工人的剩餘價值，所以不可避免地發生工人工資雖然會出現不斷提高的增長趨勢，但是這種增長必然會受限於資本主義生產方式內在規律，併為資本主義生產規模地擴大服務。所以說，資本主義工資的規律就是工人的工資與剩餘價值呈現對立運動的發展態勢。
三、從馬克思工資理論探討寬頻薪酬的發展前景
雖然馬克思工資理論的三個核心命題是基於資本主義市場經濟運作規律的考察，得出的關於資本主義工資本質的結論，但是馬克思從無產階級立場出發，對其進行了論證和批判，對於我國在社會主義市場經濟發展的.大背景下建立更加合理、完善的工資制度具有非常重要的借鑑意義，其中寬頻薪酬就是一種新型的薪酬管理模式。結合馬克思工資理論的先進理念，充分發揮寬頻薪酬的優勢，更好地服務於社會主義市場經濟體制的發展。
我們作為社會主義國家，一定要凸顯社會主義的本質，工人階級始終是推動中國社會發展的基本力量，所以社會主義工資制度一定要區別於資本主義工資制度的剝削本質。上世紀末，寬頻薪酬盛行於西方國家，並在諸多知名企業中取得了良好的應用效果。我們如何將興起於西方的寬頻薪酬模式納入中國經濟發展的浪潮，是一個函需解決的問題。首先，我們一定要認清資本主義工資和社會主義工資的本質區別。資本主義工資的本質是最大限度地剝削壓榨工人的剩餘價值，而社會主義的工資是為了充分實現工人的勞動價值和創造價值。寬頻薪酬體制，對於引導工人重視個人技能的增長和能力的提高，發揮工人生產的創造性都有積極的促進作用。其次，我們一定要認清作為資本主義工資最基本形式的計時工資的弊端。寬頻薪酬最主要考察的是工人的業績和績效，通過衡量工人業績評定薪資標準。這就打破了傳統的單純通過工作時間確定工資的侷限，有利於調動工人的積極性。最後，我們一定要認清資本主義工資的規律是與剩餘價值對立運動。寬頻薪酬制度的推行，有利於最大限度地保證工人的基本權利和利益。我們在社會主義市場經濟條件下，發揮寬頻薪酬制度的優越性，一定要堅決摒棄榨取工人剩餘價值的資本家心態，以發揮工人的創造性和積極性為基本目標，以保障工人根本利益為基本原則，努力實現企業和工人的雙贏。依據馬克思資本主義工資理論，站在無產階級的立場，寬頻薪酬制度必然會發揮其優越性，對中國社會主義市場經濟的發展產生強大的助力。
