在職場上，最吃虧的都是老實人，因為老人不擅長處理好人際關係，在職場上要怎樣告別老實人呢?今天小編分享的是告別職場上老實人的方法，希望能幫到大家。
第一，領導關係。
領導關係很微妙，他可能通過平時對你的觀察瞭解你，更要通過科長的彙報瞭解你。要是得罪了科長，你資歷又不夠的話，估計死得很慘，開會、酒場上鬥爭你。而且很難扭轉。如果科長在領導面前說你好，你日子當然會好過得多。平時多彙報，必要時經常開玩笑誇誇自己，以此表示對工作的盡力。
二，酒場
酒場是職場的第二個戰場，看似平靜的酒席，其實暗藏風波。
首先，領導是酒席的絕對主角，在比自己職務大的人向領導敬完酒之後，要一個一個主動敬。從最大的領導敬起，無論什麼原因，千萬不可兩個或者三個領導一起敬，人家願意和你碰一下意見是給你面子了，你還要找幾個領導陪你?你是主角還是人家是主角?除非你是領導。領導喝酒他吃菜，這人肯定提不快;領導敬酒他不幹，這人進步肯定慢;領導夾菜他轉盤，這人肯定不想幹了。
二、懂得巧妙說"不"。當中有些很垃圾的人會捉弄老實人，讓你和某領導再乾一杯什麼的，此時說喝也不是不喝也不是，最好的辦法是“以其人之道還治其人之身”，說“你帶頭，以身作則。”即使自己的主任要求你，也說“我已經敬了的，你呢?敬了幾次?”千萬不要當人家的工具和笑柄。看那些老員工，即使女的都知道嬉笑著把那些好事者的難題擋回去，只有新人，特別是沒腦子的人才會人家一發話就舉杯。
三、酒席上要動腦子，注意聽語言，冷靜觀察席上狀態。多考慮領導的感受，如果有兩個領導不和的情況，儘量不介入進去，如A領導讓你敬B領導，B領導讓你敬A領導，乾脆不如自己走一圈，然後裝受不了躲一旁休息。
四、老實人不擅酒席外交，也無所謂，不要強求，免得出錯。不要受某些人“陪好”什麼的忽悠，你只是個小角色，敬完一圈領導回敬一圈完成任務就可以離席打電話了，其他事情交給他們去辦。
告別老實做聰明人的妙招良好溝通能力。
一個人的溝通能力，其實代表著一個人的綜合實力，一旦能夠將事情溝通成功，說明你是一個左右逢源、善於交際的人，這樣的人往往被認為是聰明人，往往能夠如魚得水。
善於謀劃事情。
我們應該做到有謀略，善於謀劃一些事情，因為很多時候，做事情的成敗與否，主要就是事前的準備工作做得如何，如果事前謀劃得當，那麼，自然就會更容易獲得成功。
做好重點工作。
聰明的人，並不是需要將每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重點工作，一定要將領導關注的工作做好，不要做一些無關緊要的工作，卻浪費了大量的寶貴時間。
建立朋友網路。
人應該有自己的朋友圈，所以，一定要讓自己變得開朗一些，多去結交朋友，而不是將自己封閉起來，否則，關鍵的時候，沒有朋友的支援，必將難以成功。
舉止大方得體。
在任何時候，職場上的人，注意修養是很重要的，你的言談舉止直接展示你的素質，如果你的行為舉止讓人感到很舒服，必然會對你的事業產生積極的推動作用。
性格溫文爾雅。
職場是一個魚龍混雜的地方，我們應該懂得一個道理，只有做好自己，才能讓別人認可，而自己的性格是最重要的，所以，讓自己的性格溫柔一些，不要過於張揚跋扈。
嚴格遵守紀律。
職場上的人，最基本應該做到的就是嚴格遵守勞動紀律，這個看起來很簡單的要求，總是不被人重視，也總是會被人違反，要遵守時間，勤勉敬業，這樣的人才是聰明人。
職場上告別老實做聰明人的方法1、他們讓我們覺得自己很聰明
有些人總是將別人的想法佔為己有，還四處邀功，當他第一次這樣做時，人們會眯起眼表示不滿;他第二次這樣做時，可能會讓人充滿憤恨;而當他第三次那樣做，別人可能就再也不會跟他分享任何東西了。
我們喜歡與之共事的人則恰恰相反，他們會激發同事產生新想法，讓你更得力的運用自己的聰明才智。
2、他們從不以自我為中心
我們討厭與那些以自己為中心的人一起工作，對他們來說，無論發生什麼事，無論是多麼不幸的悲劇，他們都只在乎這些事對自己的影響。
而我們願意與之共事的人總是會讓其他人的生活變得更好，因為他們覺得改善周圍人的生活是他們的個人義務。
3、他們總能找到一線希望
找到一個大客戶時，你會發現要獲得他的全部訂單十分困難。招聘到一名高階程式設計師時，你可能會為他提出的高薪資煩惱。與一個實力超群的團隊達成合作時，你又該擔心自己會失去多少控制權。工作與生活中總是充滿各種不利因素。
不過，職場上的聰明人知道，每個巨大目標的`達成都是由很小的進步累積而成，他們會告訴你，任何微小的進步都值得慶祝。他們會傳播樂觀的情緒，而這往往是成功必不可少的。
4、他們喜歡與人分享成功和讚揚
我們不願意與那些喜歡爭權奪利的人一起工作，他們總是運用手段為己謀利，不惜耍花招玩陰謀，試圖讓自己在別人的眼裡看起來更好。
而受歡迎的聰明人知道，最好的榮耀需要共享。他們把聚光燈留給別人，讓更多人受到表揚和獎賞，這意味著人人都是贏家。
5、他們總是三思而後行
你見過有人因為自己的指令未被執行而狂摔椅子嗎?我見過。你見過有人因為員工犯錯導致損失而大發雷霆嗎?我見過。你見過有人未經思考便下達指令，使情況變得很糟嗎?我見過。
對於好訊息，職場上的聰明人會立即作出反應，承認、祝賀並稱贊對方。但當發現問題或意識到自己犯錯時，他們會花時間思考，然後找出最好的表達方式。他們知道自己的言行可能會產生持續性影響，因此他們儘可能保證自己的言行準確。
6、他們傾聽的時間超過講話
受歡迎的聰明人傾聽別人的時間要遠遠超過他們講話的時間。他們會問一些看似普通、但更容易讓人理解的問題，那讓我們感覺自己很受尊重。人人都喜歡這種感覺。
7、他們從來不主動尋求驗證
許多人需要稱讚，需要外界的持續關注。他們需要不斷確認自己是聰明、能幹、負責的。
然而我們喜歡與之共事的人不太在乎額外的認證。他們更專注於自己的感受。他們將全部精力用於鼓勵、稱讚以及承認其他人，這讓人相信他們能成為可敬的朋友。
8、他們不喜歡背後八卦
大部分人都很難抵禦“內幕”的誘惑，比如尋找某個決定的背後原因，或隱藏在某個行為背後的動機等，這些談話都讓人很難抗拒。不幸的是，喜歡說別人閒話的人也喜歡談論我們的八卦……職場上的聰明人會找藉口遠離八卦，他們不擔心為此失去傳播八卦者的尊重，他們知道任何願意閒聊八卦的人都不可能尊重其他人。他們是真正坦率的人，沒有人會討厭這項品質吧。
9、他們從不誇誇其談
職位升的越高，你越有可能以為自己什麼都知道。有些人說話缺少依據，有些人認為職位和身份地位代表著他們的智慧。
我們願意與之共事的人會以謙卑樸實的方式分享他們的想法，他們很在乎我們知道什麼，因為他們瞭解自己知道什麼。
