職場新人剛步入職場的時候，只有學著如何適應新環境，才能在職場有所成就。今天小編分享的是初入職場適應環境的方法，希望能幫到大家。
在初入職場的時候，一定要深入瞭解自己公司的企業文化，具體是做什麼的，承接哪些業務，而自己主要負責哪一塊，公司的用人制度和企業文化，要想融入環境就必須對自己所從業的公司有一個準確清晰的認知。其次就是善於跟陌生的同事熟悉起來，不要求你每天找他們聊天喝茶，這不像在學校去認識新朋友，而是你要熟悉他們在公司裡的具體崗位職責，你以後的工作需要經常和他們打交道，不一樣的人又不一樣的做事風格，你要細心觀察他們，學習他們好的一面，不懂的東西以謙虛好學的態度，會給人留下比較良好的印象，這是初入職場如何適應新環境的敲門磚，沒有好的人際關係後面的路將很難開展。還有就是一開始的工作任務就算比較繁重你也不能隨便叫苦連天，學會任勞任怨是初入職場最重要的一步，因為剛剛進入社會的你很多東西全靠學習，就算是小考驗也要表現的好，讓大家看到你的努力，沒有人喜歡一個愛抱怨的人。對於公司的規章制度，絕對不要視而不見，很多的細節老闆是會看在眼裡的，學會事情的輕重緩急，對自己的工作安排妥帖並有充足的效率，你就是一個不錯的員工，職場新人若要在職場里長久站住腳跟，就一定要堅持不斷的學習和提升自己。還有一點就是切勿交淺言深，這個不僅僅是在職場裡就算在任何地方，與人打交道都要注意，你永遠不會知道人的心是怎麼想的，點到為止就好，不要再喋喋不休，說太多隻會暴露你自己，暴露太多絕對不是一件好事。
最後一點就是，職場只是人生的一步，以後的人生還會有很多路要走，初入職場要如何適應新環境，不僅僅是職場的適應經驗，還囊括以後自己去其他的新環境一樣，比如說旅行，新圈子，很多時候你玩轉了職場的規則，其他人生的新考驗就不會有那麼陌生和擔憂，職場如江湖，你混好了職場就等於混好了江湖。
初入職場最快適應工作環境的方法初入職場;首先要注意的是基本禮儀，前文有說過，職場不是一個交朋友的地方;那麼，剛入職場時如何和同事相處呢???首先，新人基本的規矩還是要遵守的!畢竟維護好同事之間的關係比較容易開展工作!
怎麼去維護同事之間的'關係呢?新同事進入職場一切都感覺到陌生，這個時候職場關係的建立是應該先與人事、行政、同部門的同事建立最初的職場關係
其次，就是禮儀問題，對待上司並不是說就要卑躬屈膝，工作是對你勞動成果的回報，所以對待上司應該不卑不亢!恰當的關係還是要處理的嘛，誰願意整天待在一個“刀光劍影”的地方!
然後，就是工作問題，對於新人來說，剛開始什麼都不熟悉，工作經驗幾乎為零;所以呢在這個時候應該要謙虛，這是做人的最起碼標準，當然，每個人性格不同，有的會幫你，有的不會，人之常情而已!
這裡說一點：有的新人初涉職場，覺得工資無所謂，所以剛開始面試完和HR談工資的時候總覺得不好意思，所以往往選擇不恰當的忍讓!其實這是錯誤的，上班靠本事拿工資理所應當，所以勸誡新人小朋友們，不要不好意思，還是那句話，工作和money都要爭取，不卑不亢!
當然在新人剛開始接觸工作的這個階段中肯定會有許多不明白需要學習的地方，勇敢暴露出自己的不懂、不會、不明白，這樣才能獲得更多職業上的幫助，在接下來的文章中還會有很多關於職場技巧的，這也是我參加工作這麼長時間的經歷和一些經驗，對大家應該有一些幫助的!
初入職場適應環境的技巧提高適應能力
其實，新員工之所以有這種感覺，我認為首先是新員工自己的適應能力較弱造成的，如果你是應屆生，這樣的弱大家能夠理解，並幫助你。但如果你已經工作了3年以上，這樣的弱將成為你的職場弊病，你必須克服。我們都知道這個社會只有你適應她，不可能讓她適應你。所以請先在自己身上找原因，而不要一味的覺得新的環境太“差”。
主動問好留下好印象
春節前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年後報到。有一年工作經驗的小峰，這次並不像當初大學剛畢業時表現得那麼青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位後，便立即與附近的同事作自我介紹，併到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。
通常，許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小峰表示，自己沒有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時候，我會立即重複一遍並說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎麼寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。”
自我介紹這一關是非常重要的，因為同事對你的第一印象往往能持續好幾個月。智通人才佛山市場人力資源專家龍柏林表示，要主動以表示友好。“主動向新同事問好，並介紹自己。如果有需要，可以請自己的入職引導人或上司，帶領自己一起去相關部門，進行逐一問好。”不要因為羞澀而不敢提出請求，其實上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。
態度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助，哪怕只是借了支筆給你，你也應該懂得說句“謝謝”。對於年長的員工，可以“親熱”的稱之為*姐，當然年紀相差不是太大的，就以其職務來稱呼，如*經理，否則叫*姐，她說不定會覺得你在說她年紀大。男人似乎這方面不會太介意，*經理、*主任的叫即可。如果別人需要你幫助時，你應儘可能的謙虛，而不要讓別人覺得你在自以為是。
工作積極主動
主管交辦的事務，不要計較是否要加班，不要主管催一次你才動一次，必須要主動完成，而且儘可能多的做得更好，而不是主管說A，你只完成A，如果你看到B也有問題，可主動申請可否把B也解決。這樣才能給主管好的印象。
記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環境的同時，主動認識同事，並儘可能多的對號入座。這樣可以使你更好的和新同事打成一片。
不要急於表現自己
凡事不要急於表現自己，應該多方面考慮，注意團隊合作。對於某項工作有意見時，不要隨意提出，應多向同事們取經。否則很容易獨立自己。
請教問題要把握尺度
職業生涯的阻礙有一部分是由於人際關係沒處理好而造成的。尤其對於公司的新成員，還沒來得及瞭解公司的人事情況，就被捲進了口舌之災。在佛山某網站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點延誤領導交代自己的本分工作。對於新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。 在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司諮詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取檔案等。
