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有關演講競聘演講稿彙編10篇

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演講稿可以按照用途、性質等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。在我們平凡的日常裡,我們都可能會用到演講稿,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的演講競聘演講稿10篇,希望能夠幫助到大家。

有關演講競聘演講稿彙編10篇

演講競聘演講稿 篇1

尊敬的老師,親愛的同學們:

大家早上好!

明天,我們將迎來第29個教師節。在中華民族五千年的歷史長河中,曾有多少先賢發出“朝聞道,夕死可矣”的感慨,於是便有這樣一群人註定要出現,他們讓“道”不再虛無飄渺,讓“聞道”變得觸手可及。他們,就是老師。

如果要論是誰推動了時代的進步與發展,人們首先想到的可能是像哥白尼、愛迪生、馬克思這樣的科學家、發明家、政治家。但是,真正把這些知識、理論傳授給人們的人卻是老師。正是有老師為我們取來知識的薪柴,燃起求知之火,再將其代代傳遞下去。

親愛的老師,您的雙眼總是閃爍著智慧的光芒,您的言談總是充滿了知識的力量。我們看見的是您期待的眼神,聽見的是您鼓勵的話語,感受到的是您溫暖的關懷。(喜掬丹心培後代,好研朱墨寫春秋。畢生心血育新秀,一代芝蘭譜華章。)

同學們,師恩難忘,難忘師恩,感恩老師,並不需要我們去做驚天動地的大事,走好每一步,不斷錘鍊自己,不斷進步,讓老師見證我們的成長,也許是送給老師最好的禮物。正值新學期的開始,我想說:老師們,我們會從自己日常生活的點點滴滴做起,從自我做起,不辜負學校的培養和老師的教育;同學們,我們要向歷屆的學長們學習,學習他們拼搏的精神,學習他們頑強的鬥志,學習他們必勝的信心。

老師們,請您相信:我們有理想、有追求,有信心、有膽略,您辛勤的耕耘定會換來豐收的碩果。

滴滴汗水誠滋桃李芳天下;點點心血勤育英才澤神州。多少次深夜伏案,知識的音符躍然紙上;多少次諄諄教誨,黑夜的燈塔指引方向。老師,在這個屬於你們的節日裡,謹讓我代表田園高中全體同學送上我們最誠摯的祝福,向您道一聲教師節快樂,祝您身體安康,青春常在;願您在三尺講臺上播下更多理想的種子,收穫桃李天下的喜悅!

演講競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導、評委、同仁:

大家下午好!

我,xxx,xx歲,本科學歷,1998年參加工作,20xx年參加副護士長競聘上崗,先後在心內科、神經內科、五官科、血液內科等多個科室輪轉。自20xx年至今在腎病風溼免疫科擔任副護士長一職。20xx年和全體醫護人員共同努力通過省廳關於腹膜透析室的驗收,受到省級專家的好評。20xx到xx醫院進修學習,返院後配合科主任積極開展床旁血液淨化技術,我科無肝素床旁血液濾過、血液透析濾過及血漿置換技術已經非常成熟。20xx年1月與消化科和兒科合作,首次開展了膽紅素吸附技術和兒童床旁血液濾過技術。工作中我勤於學習,善於總結,先後在《護理管理雜誌》、《中國護理管理》雜誌、《解放軍護理雜誌》、《護理研究》等知名護理雜誌發表論文7篇。

我今天要競聘的崗位是護士長一職,護士長是醫院護理管理系統中最基層的管理者,其工作範圍涉及面廣,責任重大。既要帶領本病區護理人員,同心協力的完成臨床護理工作,又要承擔護理行政管理職責,協助科主任做好科室工作。一個好的護士長除了發現問題、解決問題、預防問題之外,更重要的是對護士的優點要懂得激發和應用。護理管理工作就彷彿是讓天使自動翩翩起舞的樂章,給她們創造寬鬆、舒暢、和諧的氛圍。科學的管理是門藝術,欣賞她的就是天使和每一個經過天使身邊的人。

優質護理是護理工作模式及管理模式的改進,當全國護理改革的號角吹響,優質護理服務之花在我院遍地開放,護理的春天來了。伙食科克服困難為病人送餐到病區;營養科積極開展營養膳食治療;後勤科2345做到隨叫隨到;檢驗科派出人員二次收化驗標本;藥劑科送藥到科室,不遠的將來中心靜脈配製中心的投入使用將會為臨床提供更高效的服務;護士也開始學會仔細的觀察患者和判斷患者的病情,重新做回了醫生的哨兵。泰戈爾說:“天空中沒有鳥的痕跡,但是鳥曾經飛過。就像我們所做的,或許微不足道,沒有太深的痕跡,可是我們都看到春意正在一點點綻放在醫院的每一個角落。

回首6年來的副護士長工作,我愧疚,我的護士姐妹在下了班,因為搶救病人需要床旁透析經常得加班至深夜,有時候甚至還要連上24小時,而因為工作的失誤或不完美,我還曾經對他們發脾氣;我愧疚,我們科室的獎金在全院始終處在下游水平,可是我的護士沒有1個人去找護理部、院領導申請調整科室,而我還曾經因為個別護理人員的基本素質而抱怨過;我愧疚,沒有給我的病人提供一流的服務,讓他們在自己最為無助的時候感受到白衣天使的溫暖;我愧疚,因為自己沒有主動將科室管理好,而讓我的科主任為一些小事及事物性工作操心,讓科主任不能將主要精力放在業務發展及醫生護士的培養,病人的有效治療、科室的業務拓展上!

我感謝醫院給我這個機會,讓我重新站在這裡,接受大家的考評,也接受自己對自己的檢閱,認真反思自己在這個崗位上的職責履行情況;我感謝各個曾經和我們協作的科室和個人,沒有你們的支援、協作,我們的腹膜透析、血液透析以及床旁血液淨化技術將無從開展,在此,我謹代表科室感謝各位的傾情相助;我感謝我的病人,感謝他們的信任、包容、理解和認可;感謝我的護士,感謝她們的付出,感謝他們的支援和配合;感謝我的2位科主任,正是他們的培養、支援、關愛和對我不足的包容,才讓我一步步走到今天;感謝護理部,對我不斷的指導、教誨和培養;感謝院領導給我們搭建展現自己的平臺。

我科的腹膜透析工作和床旁血液淨化技術在全市都是首家開展,但現在卻都有被趕超的趨勢,我們的長期中心靜脈導管置管技術和腎臟穿刺病理檢查技術仍未能全面開展,而現在終末期腎臟病卻以極高的發病率在逐年遞增。如今,全省的風溼免疫專業如雨後春筍般快速成長,我們的風溼免疫科還是一個年輕的科室,需要大家的支援和幫助。面臨國家對終末期腎臟病的優惠政策,我們科室的發展還有極大的空間,我堅信在不遠的將來,我們將會為更多的病人服務,我們只需現在厲兵秣馬,做好一切的準備。

如果我今天競聘成功,我將努力做到,將來面對我的病人、我的護士、我的科室、我的醫院,能夠不感到愧疚。

站在這個舞臺,我沒有豪言壯語,我只想用我6年副護士長工作的反思來證明自己,告訴大家,我認識這個崗位,我知道我要怎樣才能做到最好;我還知道我的能力勝任這個崗位;我更知道我喜歡這個崗位。因為再沒有任何一個職業像護士長這個職業鍛鍊人,這是任何職業也無法得到的能力鍛鍊,善於與不同人交流、給予不同人於關懷和幫助、具有利落敏銳的處理問題的能力、接待協調任何事物及人的圓滿、豐富專業的健康指導知識及能力!因為我想成為這樣的護士長,所以我來了,我做好了一切的準備。美國著名管理大師邁克爾·波特曾說:“一個管理者的能力表現並不在於指揮別人,而是在指揮自己跳出最美的舞蹈。”給我一次機會,我會指揮自己跳出最美的舞蹈,所以我來了……

修養的花兒在寂靜中開過去了,成功的果子便要在光明裡結實!

謝謝大家!

演講競聘演講稿 篇3

大家好!

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,也感謝領導們對我的關心支援和幫助,讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能為醫院增添一份光彩和榮譽,同時一展自身的理想和抱負。

我, 歲,中共預備黨員,大學文化,畢業於 學校。年 月,我由學校分配來到本院。 年來,我勤奮自學,刻苦鑽研,從一個專科生學到了護理本科生,曾先後在省級、國家級專業雜誌發表論文 篇。

作為一名“白衣天使”,我非常熱愛這個神聖的職業,以病人的笑為笑,以病人的苦為苦,在奉獻中找到了人生的價值。這些年來,我一直服務於臨床一線,先後從事多科的護理工作,打針、發藥、鋪床、輸液,在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜,在累中把握著生命輪迴的航舵。我曾擔任副護士長,作為護士長的得力助手,協助病房管理,參與重症患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中,我不斷成長進步,掌握了各科護理常規和護理技術操作,學會了各科的特色治療和護理,還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。我相信,這將是我今後做好護士長工作最有力的支撐。

一份耕耘,一份收穫。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的讚賞和認可。連續 年,被評為優秀護士, 年被評為院先進工作者, 年被評為 積極分子,還收到感謝信無數,在院訊中多次得到表揚。

管理是門藝術。多年的工作實踐中,我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風範。他們率先垂範,嚴格要求,寬容民主,為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員,我覺得無比的'榮幸!同時,我也衷心地感謝他們對我多年的教育護士長競聘書材料和培養。

今天,我競聘 科的護士長。如果成功,我將不辱使命,以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力,積極投入到新的工作中去。

我將以身作則。在技術上精益求精,努力提升護理水平,以自身的言行去影響帶動護士,要求護士掌握的知識,我首先要掌握;護士尚未了解的知識,我首先要熟悉,哪怕是一項簡單的操作,我也要先行一步,成為護士的好老師,使她們對我充分信任。

我將傾情奉獻。為使病人滿意,家屬放心,我將嚴格病房管理,認真遵守規章制度及操作規程,加大健康教育宣傳力度,並定期召開病友座談會,定期對出院後的病友進行隨訪,多方徵求患者意見,更好地提供優質親情服務。同時,將開展成本效益核算,降低醫療成本,節約相關開支,保證資源有效合理配置。我希望和姐妹們一道,奉獻自身的一份關愛,一份汗水,一份真情,換來千家萬戶的幸福和安康。

我將以人為本。我科有護士名,都非常熱愛學習,積極向上,其中 人在讀本科,人在攻讀研究生。作為護士長,我將從全域性出發,綜合考慮能力崗位因素及工作量,合理派班,保證人力資源合理分配;發揚民主,集思廣益,使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望,用我的真情和愛心善待每一個同事,給他們創造一個寬鬆的工作環境,一個較好的發展空間。

古人云:“不可以一時之得意,而自誇其能,亦不可以一時之失意,而自競爭競聘護士長演講稿墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗,我都會腳踏實地地工作,和我的姐妹們一起,用辛勤的勞動創造嶄新的成績,以紮實的工作贏得美好的未來!

演講競聘演講稿 篇4

本著學習和提高的目的,我積極參與了3月3日競聘武大揚帆副總的演講,生平第一次站在了競聘演講臺上。雖說失敗了,但是,我覺得,通過本次競聘,我得到了很好的鍛鍊,積累了一些寶貴的經驗,更重要的是看到了自己與別人的差距,看清了今後努力的方向。

在決定報名參加競聘之前,我猶豫了好久,一者自己毫無管理經驗,擔心自己能力不行,再者手上還有XX縣紅旗水庫的資料還沒整理完。但是,面對一個如此好的鍛鍊機會,我實在不願放棄。最後,在再三考慮和同事們的萬分鼓勵下,我還是勇敢地接受了這個挑戰。等我2月27日把手頭的事情忙完,留給我只有短短的3天時間去準備。在緊張的查資料、篩選整理、寫稿子、設計演講的過程中,3天很快過去,直到3月2日晚我才真正把稿子定下來。

在臺下,看著競爭對手們的精彩表現,分析著對手們的演講內容,結合自己的認識和想法,我感覺確實進步不少,與往常的旁聽有著截然不同的感受,畢竟自己在這方面有過努力埃也感到特別的緊張,擔心上臺表現不好,當眾出醜,更何況是在各位領導面前呢。但上了臺後,我還是控制住了自己,流暢的完成了我的競聘演講。曾經想過放棄,但最終還是堅持了下來,能夠戰勝自己讓我更加自信。

參加競聘首先要反觀自我。正確的瞭解自己,才能客觀的評價他人,看清自己與他人的差距。每個人都有自己的優點,有的人有良好的心理素質,有的人有流利的口才,有的人有機敏的思維,但人與人之間最大的差距在哪裡?我認為:是日常的積累最終使人拉開了差距。只有擁有紮實的專業知識,才能理清工作重點,把握髮展方向,自己才能底氣十足;只有擁有良好的政治素養,才能做到國事天下事盡在掌握中,瞭解社會最新動向;只有擁有充足的知識儲備,才能在十幾分鐘的時間裡有條理、有重點的組織好演講,才能清晰明確的闡述鞭辟入裡的見解;只有踏踏實實的工作,在工作中磨練自己,增長自己的才幹,做出自己的成績,才能獲得同事和領導們的認可。

有了上面的優勢,我覺得還不夠,並不能完全轉化為勝勢。我認為還要加上一條:敢於展現自己。有句俗語“是騾子是馬,拿出來遛遛”,雖然庸俗,但很貼切。鄒曉勇紮實的專業基儲胡廣明的政治素養、張書濱的慷慨激昂、朱迎歡的大將風度,都給大家留下了深刻的印象。為什麼呢,因為他們敢於站在這個演講臺上,把自己的優勢展現出來。“酒香不怕巷子深”於這個追求包裝、講究宣傳的時代並不合適,“毛遂自薦”已成為當今不少人才被認識、被重用的重要途徑。

通過參加本次競聘,讓我感受到必須把學習當成一種習慣,一種時不我待的緊迫感;也暗示著我,只有跑起來,才能超越別人。同時,也希望並堅信我們能夠領會“兩會”精神,響應“兩會”號召,把設計院建設成為一支學習型團體

演講競聘演講稿 篇5

各位領導,同事:

大家好,這次競聘非常的激烈,很多人會說我可能沒有什麼希望,但是我想要挑戰自己。我覺得能夠站在這裡參與這次競聘,我就已經成功了。投身改革是我院每個教職工的共同心聲和光榮使命。藉此機會向多年來一直關心、支援、幫我的各位領導表示誠摯的謝意。下面是我對xx職位的一個初步的想法請各位批評指正:

演講競聘演講稿 篇6

尊敬的各位領導,你們好!

首先,感謝領導們對我的培養以及給我這次機會,站在這裡進行競聘演講!我十分珍惜這次機會,希望能通過這次競聘活動,使自己的工作能力和綜合素質得到提高。相信這次競聘將是我今後人生中的又一個大的轉折點!

本人名叫**,19**年出生,20xx年畢業於**電力職業技術學院電廠及變電站電氣裝置執行專業。畢業後,一邊努力工作,一邊加強學習,目前在讀**水利水電學院本科。20xx年畢業後,分到**供電局工作,此後一直在變電管理所從事變電執行工作,曾擔任過變電站值班負責人、副站長等職務,現在的職務是桃城巡維中心班長。

光陰似箭,驀然回首,一晃眼,我在變電所工作已經7年了。可以說,我人生最美好的年華都是在變電所崗位上度過的。是的,我愛我的工作!--我願意施展自己的所有才華,為變電所事業的興旺發達添磚加瓦。正是本著這樣的初衷,我毅然報名參加了本次崗位競聘活動。

這次參加競聘,我競聘的崗位是基建部電網建設中級師。鑑於本人的工作經歷和學習能力,我認為自己具備以下幾方面的優勢:

一、具有較強的組織協調能力。在過去的七年工作中,多次負責大新片區各站增容擴建及裝置改造工作。在時間緊、任務重的情況下通過精心組織、做細方案,制定合理的工作計劃,順利完成**站三期增容擴建、亞奧站新建投產、屏谷站、桃城站的擴建投產、驗收工作。多次組織變電站的執行規程、裝置巡視標準卡、驗收標準卡的編寫。在桃城變電站的擴建投產過程中開拓思路積極提出工程聯絡單的使用,為我局的電網施工建設過程中的管理工作出謀劃策得到了領導的認可與肯定。

二、具有豐富的現場實際工作管理經驗。在亞奧站的投產驗收過程中,通過虛心學習,認真觀察,憑著自己熟練的業務知識和職業敏感性,在驗收階段先後發現需整改問題36項,為裝置可靠投產、安全運營提供了有力保障。

三、對自己的工作充滿熱情,有強烈的事業心、進取心、高度的責任感和開拓精神。本人蔘加工作以來,長期在生產一線工作,工作勤勤懇懇、敢於管理,踏實肯幹。始終認真履行著自己的崗位職責,想盡辦法更好地完成領導交辦的各項生產工作任務。

總結我自身的情況,我相信我有條件、有能力勝任基建部電網建設中級師的工作。如果有幸當選,我一定把領導的信任和期望銘刻在心,認真學習,努力工作,樹立良好形象,爭創一流業績,為**電網的建設和發展多做貢獻!

實事求是地講,在這次競聘中,相信包括我在內的每位競聘者都對自己的進步充滿憧憬,我本人也希望能獲得成功。同時,我也不斷地告誡自己,作為一名基層工作者,要把自己的一切交給組織,讓工作來選擇,由組織來決定,堅決服從工作需要和組織安排。

無論結果如何,我都將以此為新的起點,更加嚴格地要求自己,以更優異的工作成績,回報各位領導的關心和厚愛。

謝謝大家!

演講競聘演講稿 篇7

法國著名作家雨果曾說過:“花的事業是尊貴的,果實的事業是甜美的,讓我們做葉的事業吧,因為葉的事業是平凡而謙遜的。”“十年樹木,百年樹人”,踏上三尺講臺,也就意味著踏上了艱鉅而漫長的“育人之旅”,教師就像那默默奉獻的綠葉,時時刻刻襯托著鮮花的嬌豔。

夜闌人靜,耳邊又傳來那熟悉的歌聲:

任風/翻閱背影的日子/燭光將記憶/搖曳成孩子的身影/夕陽/便凝重了教師魂……

曾經懷著對遠方神聖的熱切向往,為了朝拜遠方那心目中的聖地,青年教師們把青春年華紮根於三尺講臺而無怨無悔;中年教師們將家庭擱置一旁而全身心地撲在教學工作上;老教師如老黃牛一般埋頭苦幹而不知疲倦。他們,所面對的不止是幾十雙求知的眼睛,而是一個需要用愛來傾注的浩瀚的海洋;他們,猶如辛勤的農夫,鍾愛自己的這片土地,一年又一年精心耕作、無私奉獻。

我永遠忘不了讀大一時的第一節計算機網路工程課。那天我們提前到了指定的教室,預備鈴響了,大家嘰嘰喳喳的聊天聲並沒有停下來。這時,有同學注意到進來了一位杵著雙柺的人,揹著筆記本點腦,正微笑著看著我們,大家都好奇地看著他,他就是我們的老師?不會吧!幾個比較搗蛋的男生在後排嘀咕著。前排的幾個同學趕忙跑上前想幫他把膝上型電腦接過來,並上前攙扶他,可是他笑笑拒絕了。他走上講臺,並沒象我們所想的那樣坐到椅子上,而是站在講臺邊,這時候教室裡已經是鴉雀無聲了,“大家好,我叫王峰,從今天開始將由我為大家講述計算機網路這門課程,好現在我們開始上課。”他廣博的知識,流利的講解很快就吸引了我們,而且在兩個小時的授課中他沒有一分鐘是坐著的,一個健康的人站那麼久也會很累,不要說是一個沒有雙柺就連站都站不起來的殘疾人。每次上課他都準時到教室,無論颳風下雨。由於他不方便寫黑板,他都是在電腦上演示,所以每次上課都要背一個沉甸甸的膝上型電腦,有的時候還要加上一個投影儀。他給我們上了兩年的課,我們從來沒有看到他坐在椅子上講過課。他淵博的學識,嚴謹的教學深深地震撼著每一個同學。後來我們還知道,他是思科網路學院的負責人,計算機系教授,碩士研究生導師,還是雲南省優秀青年教師,我們都對他佩服得五體投地。看到他也讓我們感到慚愧,一個殘疾人能夠取得這樣得成就,我們卻連他的十分之一都達不到,當我們把這個想法告訴他時,他只是輕輕地笑了笑。——我承認,王峰老師是我最為尊敬的一位老師,也是我一輩子都無法忘記的一位老師。

——從王峰老師身上,我讀懂了“師者為師亦為範,學高為師,德高為範”;他用言和行詮釋了“教師”這兩個字的全部含義。

教師,這個神聖的稱呼,它如磁石吸引我遊離的目光,安撫我躁動的心河。“書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟”,在辛勤耕耘的同時,自然會有收穫和回報。我逐漸感悟到人生的哲理:甘於寂寞是成熟的標誌。因而我感覺自己在前進,在成長。這不禁讓我想起了培根說的一句話,我們不應該像螞蟻單是收集,不應該像蜘蛛只從肚裡抽絲,我們應該像蜜峰,既採集又整理,這樣才能釀出香甜的蜂蜜。

古今中外無數事例證明,育人單憑熱情和幹勁是不夠的,還需要以德立身、以身立教。作為一名教師就要有默默無聞的奉獻精神,甘為人梯,像“春蠶”吐盡青絲,像“蠟燭”化成灰燼,把畢生獻給事業,獻給學生。樹立良好的師德形象。教師良好的思想品行將是教師最偉大人格力量的體現。

教師工作的“示範性”和學生所特有的“向師性”,使教師在學生心目中佔有非常重要的位置。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”

教師需要從小事做起,從自我做起,率先垂範,作出表率,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。只有這樣,才能保證教書育人的實效,學生才會“親其師,信其道”,進而“樂其道”。

史煙飄過,回看今天。走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表。教師不僅是社會主義精神文明的建設者和傳播者,更是莘莘學子們的道德基因的轉接者。

其實,在我們中間也不乏這樣的教師。記得那是開學的第一天……

我們總會嚮往輝煌燦爛的明天,但明天是由每一個今天壘成,有嚮往有行動有堅持,方會使剎那變成永恆,使夢想變成現實。昨夜微霜初渡河,今晨秋風凋青發。每一項新的工作,對我來說都是一項挑戰,我告誡自己只要大膽去做,生命便會實實在在,只要放手去幹,事業便會充滿陽光。不以物喜,不以己悲,就讓自己在充實中完善自我,在寧靜中儲積生命的動力。還是魏書生說得好:把自己平凡的工作當作巨集偉的世界去研究,你就會發現無窮的樂趣。

教育,是無私奉獻的事業;教育,是愛的事業。我走上講臺時間不長,教學工作剛剛起步,我親眼目睹了老教師們愛崗敬業、講求奉獻作為,親耳聆聽了老教師們不畏艱苦,牧牧不倦、潛心教書育人的感人事蹟,親身感受了那為了祖國和人民,為了孩子的明天,真誠奉獻的博大情懷。在學校繁忙的工作中,我看到了老師們的奉獻和忠誠。我深深懂得,我肩上的擔子不輕,我要走的路還很遠,很遠……

青年詩人汪國真的一首詩道出了無私奉獻者的心曲:

我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程。

我不去想身後會不會襲來寒風,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影。

我只有挖掘自己靈魂深處的真誠,把握瞬間的輝煌,擁抱一片火熱的激情。

教師,是一個神聖的稱呼;師德,不是簡單的說教,而是一種精神體現,是一種深厚的知識內涵和文化品位的體現;師德,需要培養,需要教育,更需要的是——每位教師的自我修養!讓我們以良好的師德,共同撐起教育的藍天,共同托起明天的太陽!

演講競聘演講稿 篇8

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好。

很榮幸能夠參加此次競聘上崗。我叫**,現年**歲,本科學歷,****專業,現在就職於****集團資訊管理部。我要競聘的崗位是**部的**工程師。從我的職業規劃來看,這將是我職業生涯中最適合的一份工作,因為我具有如下兩點關鍵的優勢:

一、具有紮實的理論知識和豐富的實踐經驗。

從讀書時的勤工助學開始,我就一直從事計算機相關的工作,迄今為止已經接近7年。進**集團**部也接近一年,在這一年的時間裡,我不僅熟知**的總體資訊化規劃,也實際參與其中的幾乎所有工作。多年的工作實踐使我由衷的熱愛上這個行業,並深刻體會到這項工作的樂趣。另外,在工作中我始終注重自身的學習提高,利用業餘時間,涉獵資訊管理、人文社科、物流管理類等書籍,不斷豐富自己、充實自己。長期的工作學習,使我獲得了紮實的理論知識,同時也積累了豐富的實踐經驗。

二、具有樂觀豁達、端正向上的積極心態。

本人具有較強的學習能力、溝通能力、協調能力、計劃與執行能力;工作細緻認真,有良好的服務意識;並具備快速學習新知識的能力。在這些年的學習與工作中,因為能夠吃苦耐勞,工作踏實敬業,虛心好學,勇於實踐,得到過眾多領導、同事們的一致好評和大量無私的關懷與幫助。因此,我常懷感恩之心,友善待人,踏實做事,用以回報****。也正因如此,在多年的工作實踐中,不管從事何種崗位工作,也不管該崗位是否與自己興趣愛好相符,都讓我覺得沒有任何理由去拒絕和不認真對待,且促使我積極去努力適應,並不斷創造條件來勝任工作,以不辜負領導和同志們對我的殷切希望。

如果競聘成功,我將從以下方面展開我的工作:

1、加強學習,努力提升綜合素質。

學習是終身的事,我要自覺把學習當成一種責任、愛好和興趣。一是努力學習集團相關規章制度。二是加強行業政策法規、專業知識等業務知識的學習,清醒把握行業發展動態。通過向書本和實踐的學習,不斷提高自身整體素質,從而為新崗位工作的順利開展提供知識和能力的儲備,達到由肯幹事到會幹事,善於幹事的目的。

2、發揮優勢,積極履行工作職責。

我將在集團領導的總體安排下,積極配合**部長做好中晨下一步的資訊化工作。首先推進集團中心機房建設,以滿足集團ERP、辦公系統、郵箱系統及其他資訊化應用系統執行的硬體平臺。建立集團協同辦公系統及檔案文件系統;組織開展應用軟體需求調研,協助上級制定集團資訊化系統、資料庫的選用標準制定,並對其進行維護和更新。為集團總部及子公司提供應用軟體使用過程中的技術支援和服務。並做好集團網站資料庫的建設開發、維護、後臺管理,維護網站平臺系統的執行正常。同時,積極配合其他部門工作,全力協助人力資源部門進行下一步的培訓工作,並完成上級領導臨時交辦的相關工作事項。

各位領導、各位評委,坦率地說,這一次我既看重過程,也關注結果,並渴望成功。當然無論結果怎樣,我都將服從組織安排,一如既往地以最高的熱情,求實的工作態度,努力學習,出色地完成自己的本職工作。

演講競聘演講稿 篇9

“日間病房手術”,就是病人在一天24小時內完成由住院到出院及手術治療的全過程。

日間病房的世界醫學發展的新趨勢和新的診療模式。將一些需要短期住院手術、觀治療的病人收入日間病房,探索和解決病人介於門診與住院之間的診療問題,對日間病房執行中的問題提出解決建議,有益於提高社會醫療資源的有效利用,減輕患者經濟負擔。

日間病房在國外比較流行,是根據常見病、多發病經簡短的觀察治療即可出院為特點,專為該類患者設計的短、平、快式醫療服務。

1. 日間病房模式將縮短患者住院天數,有效緩解了住院病房和門診、急診病房出現的患者積壓。

2. 收治患者病情平穩為主,住院天數和醫療配置等多方面的限制,所以收治物件為短期住院觀察、治療和進行特別檢查是病人。

3. 提高住院床位使用率

4. 減輕患者住院負擔,優化醫療資源

流程:看診→常規檢查→拿檢查報告做麻醉評估→預約手術日期→按約早上入院

→術前準備→手術→術後復甦→晚上病房留觀→次日早上出院

演講競聘演講稿 篇10

尊敬的公司領導:

本著長久服務公司發展、提升自我能力、實現職業目標的原則,本人現就公司正在招聘的“專案拓展”崗位公開競聘。為方便各位領導對本人的應聘思想、潛力方向、職業規劃及對擬應聘崗位的工作設想有較全面、詳細的審查,特陳述如下:

一、應聘緣由及思想

1、響應企業號召。

公司因業務發展的需要,在內部公開招聘此崗位。作為公司員工中的一員,有義務積極響應公司招聘需求,增加企業甄選到合適人選的機會,同時可促進被錄取人員的質量。

2、實現自身職業規劃發展的需要。

早在公司上半年針對部分員工開展的職業規劃調查時,本人就對自己在企業未來發展做了初步的規劃:利用2年左右的時間熟悉本崗位的工作流程和管理規範,利用2到4年的時間吸納和學習各種行業知識和管理知識,由專業技術性崗位向複合、管理性崗位過渡,實現向職業經理人的角色轉變。從目前的現狀分析,通過2年來在營銷企劃中心的實際工作、學習,本人基本對中心的各類工作崗位及流程有了比較詳盡的掌握,同時對門店的經營管理工作、業務招商工作、財務管理工作、資訊化管理工作有了基本的認知,因此希望在現階段能夠藉助公司給員工提供的晉升機會爭取實現更大的跨越和提升。

3、對自我能力的考評。

雖然能否被錄取不完全取決於一個人的能力,但能力是最決定性的因素。因此,希望藉助本次競聘機會、藉助領導們的考評,能正視自身的優點及不足之處,以期不斷完善、提高自己。

4、爭取更大的價值回報。

更高階的崗位,體現在經濟上的回報只是很小的一部分,更多的是需要承擔更大的管理及社會責任,我希望藉助這種賦予的責任和權利為企業和自身帶來更多的經濟效益和社會效益。

二、個人優/劣勢

1、優勢:

①歷史經驗

20xx年3月—20xx年4月,於合肥諾雅集團下屬的新方舟國際廣告有限責任公司,擔任AE一職。服務客戶:摩托羅拉、新飛電器、科龍電器、榮事達、匯源果汁。主要職責是跟蹤分析上述品牌及競爭品牌在安徽市場的銷售狀況,定期提供市場報告和媒介監測報告,參與制定針對本地市場的媒介投放計劃、新品上市計劃、促銷計劃、品牌推廣計劃等相關計劃的制定和執行,協調內外部配合事宜。期間,積累了豐富的廣告知識、媒介知識、傳播知識及品牌知識。為後期進一步從事手機行業的市場運作和現在的商業企劃工作奠定了理論和實踐基礎。

20xx年4月—20xx年9月,於安徽銀利資訊科技有限責任公司,先後擔任市場專員、產品專員、銷售助理一職。公司代理摩托羅拉、三星、聯想、菲利蒲、海爾等品牌部分型號手機在安徽、江西、海南市場的銷售工作。期間主要負責上述品牌型號手機在安徽市場的市場管理及推廣工作,並協助銷售總經理管理渠道、制定對銷售經理考核管理制度、與上游廠商及移動運營商的業務溝通。期間獨立負責工作有:爭取上游廠商的市場政策、渠道激勵方案的制定、促銷員隊伍的建設管理、促銷員績效管理、市場費用支出管理等工作。此階段工作經歷,為本人瞭解營銷、渠道、管理等方面的知識提供了重要保障。

②行業認知

商業營銷企劃是資源統籌性、整合性、前瞻性工作。營銷企劃工作緊密連結商品經營、現場管理、業務招商、顧客心理、市場運作等。這對於未來的專案拓展工作將是十分寶貴的溝通資源和實際工作中需要應用到的理論和實踐經驗。營銷企劃工作不僅體現在微觀操作上,也體現在巨集觀分析上。專案拓展工作也將更多的決勝於巨集觀分析。

③外部溝通

未來專案拓展工作更多是和物業開發商、城市規劃/建設等外界部門溝通、談判,這些溝通物件多為知識淵博、社會及管理經驗豐富的社會精英人物,無形中決定了溝通的技巧和質量。本人在營銷企劃中心努力做好本崗工作的同時,積極與新聞媒介、邊緣行業等其他外部行業保持積極的業務溝通,具備一定的人際交往的經驗。在曾經的工作經歷中與眾多名企接觸頻繁,也同步積累了一定的溝通經驗。

2、劣勢:

①缺乏擬應聘崗位的實際工作經驗。專案拓展涉及地產開發、商業投資及運營、金融分析、資本運營、投資效益分析等諸多方面知識,需要多方面學習及尋求幫助。

②社會經驗不足。

三、對擬應聘崗位的工作設想

1、對商業發展趨勢的理解

未來商業發展主要呈現出三種態勢:以mall、情景商業、步行街為代表的休閒商業;以關聯品類、窄定位為代表的主題商業(如奢侈品/名品店、女性店、育嬰用品店);以社群便利店

專案拓展競聘演講稿第2頁

為代表的大社群配套化商業。

①休閒商業

休閒商業的市場定位傾向於群體性消費,包括家庭群、朋友群等。在這種業態下,能適合不同成員的各種需求,以大眾化休閒、娛樂為主,兼顧低端和高階需求。消費者願意消耗較長的時間逗留在市場內,不僅因為購物需要,更多的是為釋放工作和生活的壓力,享受輕鬆、愜意、完整的休閒方式。此類商業不會選址在城市的繁華商業區,但立地一定是交通便利、停車方便的開闊之地,周邊生活居住相對成型且穩步發展。

②主題商業

主題商業的市場定位針對性較強。因為主題二字本身就對這種業態進行了經營範圍的界定,這種商業多為滿足特定的需要而發展的。特定環境下的特定需要,決定這種消費趨向理性和現實性。因此相對於休閒商業而言,它不會吸引消費者逗留較長的時間,也不能提供完整的配套服務。它最大的優勢就是體現在“專業”二字上。這種業態的選址呈現兩極規律性。一極是選址在繁華商業區,目的為提供足夠的便利;另一極則呈現出休閒商業相近的選址傾向:交通方便、人流/車流量高即可,此舉則因“專業”導致的消費者選擇傾向性。

③配套商業

隨著人民生活水平的提高、城市的規模化發展、人居條件的改善,未來的居住社群將會進一步擴大,呈現出城中城的態勢。城市規劃面積的放大,城市居民將逐步離傳統的商業繁榮中心越居越遠,但因城市均衡發展的需要,政府必然會針對性建立多個商業圈,形成城市商業網。而政府、地產開發商、新聞機構等部門的一系列引導,必然會改變居民選擇老商業中心購物的傳統思想,演化為“就地取材”。因此,社群商業將是未來發展迅速的業態之一。社群商業經營商品以居民生活必須品、易耗品為主,主要功能是方便本社群居民日常生活需要,而它也就成為一個或多個相臨社群的重要配套設施,故為配套商業。

2、對商業地產發展的理解

①市場趨勢

國家統計局資料顯示,20xx年以後,我國商業地產投資年均增長率達到33%,超出住宅投資增長率6個百分點。20xx年全國商業地產投資總額達到1723億元,比20xx年增長32.35%,新竣工商業營業用房面積增幅16.16%,分別高出整個房地產開發投資和竣工面積增幅2.76個百分點和5.73個百分點。進入20xx年,我國商業地產呈現出更快的發展勢頭,僅20xx年1月至5月份全國商業地產專案開工面積達1.34億平方米,投資同比增長38.7%。從上述數字可看出,全國商業地產至少表象呈現出欣欣向榮的大好景象。雖然其中含有不少因各種原因造成的失敗之筆,但總體上是積極的、發展的。按照國際慣例,一箇中等城市的商業總面積應相當於城市居民總數,按照合肥未來10年左右城市人口達到300萬計算,則意味著需要相應的300萬平方米商業經營面積,按70計算,也需要約210萬平方的商業面積。

②商業地產投資的各個環節會趨向專業

綜觀目前全國各個城市的商業地產,均出現難以避免的敗筆。顯然造成失敗的因素是多方面的,但隨著市場的逐步成熟和規範,只要不是投機的投資商、開發商均會考慮避免商業地產的投資失敗。而這各種方式中,重要的一條就是節點的專業化運作。這裡所謂的“節點”理解為地產開發商只管蓋房子,決定地產價值的商業部分的的規劃、開發、運作一系列程式則要請專業的商業公司進行管理運作。而這一點正是未來商業管理公司的發展市場導向空間。

2、對專案拓展工作的初步設想

專案拓展或者品牌輸出,物業開發商對商業品牌的認知非常重要。未來商業的發展,像合肥這樣的城市,不管是購物中心還是mall,類似新店定位的主力店無疑將是主流定位。從這個層面上分析,我們的團隊是具備一定的招商、管理和運營優勢。但我們的商業一直遵循著自我穩固的發展模式,在開店經驗和掠奪式營銷經驗上較少。就這種環境下,擬做如下工作計劃:

①協助總監設計、完善部門整體的流程、制度、作業規範等。

②設計“商業拓展&管理”的品牌形象及軟性推廣計劃,加深商業地產商對“瑞景商業管理”的認知及瞭解。

③設計專案拓展、規劃、立地分析、建設、招商管理、運營推廣等各個環節的操作說明書,在做實質性投資專案接觸的同時,拓展單純顧問專案。

④瞭解並熟悉省內主力城市規劃及商業網點規劃,積極接觸來本地投資的各家合適的商業地產開發商及住宅開發商(住宅開發商的經營必然會向商業地產投資過度),以建立廣泛的業務聯絡網。

⑤積極藉助自身建立的人脈資源及可利用的各種渠道,做實質性專案接觸。

⑥其他各項關聯工作的同步開展。

四、對現任崗位銜接的思考

依據部門領導朱經理對部門職責的重新劃分後分析,原企劃主管融合門店促銷與品牌推廣(非促銷性推廣)的兩大類工作將被分離成獨立的兩塊。分離後的構架為企劃主管單純負責門店整體促銷的設計,新設立品類主管(相當於品牌營銷主管)負責門店的品牌營銷。如此,企劃主管的職責便會相對簡易和程式化,在人員安排上選擇性變的寬泛。目前品牌營銷主管已經到位,至於企劃主管的銜接會相對方便。

上述觀念為本人尚待成熟之想法,敬請各級領導斧正!

致,

禮!