在職場上，有很多新入職的員工，都會感到來自老員工的排擠，有什麼方法可以叫職場新人應對這種情況的嗎?今天小編分享的是作為職場新人遇到排擠的應對方法，希望能幫到大家。
新人為什麼會遭到老員工排擠，一個原因可能是老員工覺得你一個新人能力不足。還有可能是覺得你的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎?
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你
職場新人遭遇老員工排擠的解決方法1、調整心態，提高工作能力
職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
2、忍耐是應有的美德
人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的“痛處”，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。
3、為人和善，讓同事多瞭解你的善良
為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的.態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。
職場新人避免遭受排擠的方法把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多 人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入 新環境。當有一個新專案或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新 同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。
在日常交 往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裡，適當地向同事敞開心扉，這也是對 他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解 出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相 關資訊“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你 畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因為在人際溝通中有一個非常重 要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以 後，要儘可能提供給對方相應的對等資訊。
不要斤 斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。 而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在 週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落 感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會， 以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。
此外，除 了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工 相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許 因為一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。
其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由 於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都 常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤， 勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是 沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任 的印象。
少發表個人觀點
在一些女 同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的 人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身 之禍”的。
但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給 不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良 印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因為在 長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維 比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自 己的信譽度。
