人力資源主要的工作職責1
1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的.需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主要的工作職責2
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的'溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主要的工作職責3
1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；
2、依據公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；
4、建立並優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；
7、行政事務總統籌工作；
8、完成領導安排其他工作事項。
人力資源主要的工作職責4
1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的'需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主要的工作職責5
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作；
2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的.工作氛圍；
3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程；
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源主要的工作職責6
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的.優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;
人力資源主要的工作職責7
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢執行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務執行的人員需求;
掌握行業人才資訊，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支援;
能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;
定期對區域內招聘資料進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的'理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支援，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責8
職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘資訊，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。
職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的'開展，並跟蹤後期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效資訊。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯絡，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責9
職責：
1、負責公司重要客戶開發與接待工作；
2、協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進專案運營；
3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求：
1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗；
2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；
3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源主要的.工作職責10
職責：
1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支援與協調溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行；
3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行；
5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的.法規政策、管理理論及應用方法；
4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及資料分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責11
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的資訊；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，稽核所屬企業的工資、獎金錶。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬資訊和資料，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作；定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、稽核的`工作；完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱；
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。
人力資源主要的工作職責12
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的'溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先
人力資源主要的工作職責13
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關係、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的.滿意度;
人力資源主要的工作職責14
職責：
1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的'招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；
3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源主要的工作職責15
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善體系，釋出招聘資訊，負責每個崗位的及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的'跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
