人力資源主要的工作職責1
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的`職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先
人力資源主要的工作職責2
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的'發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;
人力資源主要的工作職責3
職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的'組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘資訊，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。
職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效資訊。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯絡，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責4
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢執行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務執行的.人員需求;
掌握行業人才資訊，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支援;
能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;
定期對區域內招聘資料進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支援，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責5
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善體系，釋出招聘資訊，負責每個崗位的及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的.跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
人力資源主要的工作職責6
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關係、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的`滿意度;
人力資源主要的工作職責7
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的.優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;
人力資源主要的工作職責8
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供資料支援;
4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度檔案的'起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;
2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源主要的工作職責9
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為釋出崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）
2、承接總部的校招專案，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統；勞動合同的續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。（員工關係）
4、承接總部培訓專案，協助執行；策劃與組織子公司的.培訓專案。（培訓）
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責10
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模組的搭建，管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓資料，提出優化方案;
4、開展子公司日常行政工作的.落實及檢驗;
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主要的工作職責11
職責：
1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支援與協調溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行；
3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行；
5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；
2、具備五年以上的'人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；
4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及資料分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責12
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關係、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的`滿意度;
人力資源主要的工作職責13
1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主要的工作職責14
職責：
1、負責公司重要客戶開發與接待工作；
2、協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進專案運營；
3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求：
1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗；
2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；
3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源主要的`工作職責15
1、根據公司的.發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；
4、建立並優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；
7、行政事務總統籌工作；
8、完成領導安排其他工作事項。
