人力資源主管的工作職責1
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支援企業運作。
人力資源主管的工作職責2
1.執行並完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事資訊管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管的工作職責3
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管的工作職責4
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟體;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管的工作職責5
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管的工作職責6
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;
3、定期進行人力資源各類資料報表的統計和分析，並提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;
2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模組;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;
4、熟練使用資料和統計分析工具(如Excel)。
人力資源主管的工作職責7
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的.各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督執行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，檔案管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管的工作職責8
1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管的工作職責9
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源主管的工作職責10
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支援工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管的工作職責11
職責：
1、對公司人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析資料和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，釋出和管理招聘資訊，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力資訊庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理複雜事情或多工處理能力。
人力資源主管的工作職責12
崗位職責：
1.深入瞭解業務並促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關係等模組工作，並針對問題形成專業解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢。
4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。
6.配合其他HR模組專案及制度的落地，並及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關係任意兩個模組。
2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，瞭解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多工的工作。
人力資源主管的工作職責13
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效資料，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模組的知識並具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細緻、沉穩、積極的工作作風;
人力資源主管的工作職責14
1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;
4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;
5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層彙報人員有錄用建議;
7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、 稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、稽核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責15
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先
