社保繳費基數和工資是直接掛鉤的，那麼他們之間具體是什麼關係呢?在實際工作中，不少職工反映公司並未按照自己的工資來繳納社保，那麼社保基數和工資不一樣怎麼辦呢?社保基數未按照工資水平繳納合理麼?本文將為您詳細講解社保基數和工資的關係。
社保基數和工資的關係：
社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：
你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1.養老保險：單位繳納員工工資總額的`22%，個人8%;
2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。
社保繳費基數和工資不一樣怎麼辦：
法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。
