我們都知道人力資源是分六大模組的，其中壓力最大的要數招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態，讓人望而生畏，但其實HR卻默默承受著老闆和求職者之之間的“夾板氣”。
每到年後都是公司員工離職率最高的時候，這個時候老闆就是天天催著HR招人招人招人，而面試者都是選擇工資待遇好的工作，有的時候人家一看招聘資訊上給的薪資和福利就直接不來面試了，但是HR心裡更苦啊，給多少薪資不是自己能決定的啊！一方面面對老闆的巨大壓力，另一方面面對求職者的嫌棄和放鴿子，HR只好在薪酬福利上用些套路了，讓自己的公司在眾多的競爭公司中顯得有吸引力一些。下面為大家解讀HR關於薪酬福利的專用套路，小夥伴們迅速圍觀啦。
1.工資3-8k：其實就是3k
其實每個崗位的薪資水平基本都是定好的，但是為了能夠吸引求職者來面試，HR必須把薪資的整體水平“提高”一些，我們看到的薪資都是一個範圍，最後給出的'薪資只要是在這個範圍之內就不算說謊，至於求職者最後能拿到手多少，可以真誠的告訴你，8k的基本沒有，大部分也就3-5k。
2.彈性工作時間：基本上是無雙休有加班
在求職網上，我們經常會看到最下面的其他福利一欄寫著幾行字“彈性工作時間”，求職者想的是：“是不是我晚來一點也沒關係”，但是往往實際情況是：“晚走可以，晚來要扣錢哦”。很多職業需要週末加班，經常需要加班的職業如果是雙休的話會標明“週末雙休”或者“做五休二”，如果標的是“彈性工作”，那麼恭喜你，肯定沒有雙休。
3.不定期聚餐：一年最多一兩次
有的時候實在沒啥福利了，HR也會想辦法“創造”出點福利來，就比如“不定期聚餐”，關鍵就在於“不定期”三個字，一年聚一次也算“不定期”的範疇吧，哈哈。
4.福利待遇好：實在沒的說了才加上這條，至於什麼福利待遇，自己想去吧。
其實求職者被HR套路了也不能全怪HR，畢竟HR很多時候也是“受害者”，如果想避免被套路，最好事先都詳細的問清楚。
