我們常常迷茫於自己的職業未來，在一次次疲憊的顛簸後，不知下一個驛站又在哪裡。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠能那麼幸運。我們只有明白了職業規律，才可能一步一個腳印奔向屬於自己的職業未來。
一、職業性格
舉一個生活例項，來判斷人的性格型別。比如，“我”受朋友邀請欲前往赴約，由於前方的交通事故，“我”乘坐的公交車在途中塞車了，眼看約定時間就要到了，“我”會怎麼做呢?
1、監督人
“我”開始抱怨：警察都幹什麼吃了?納稅人的錢都讓他們糟蹋了!一個司機違章害得一路人跟著塞車!還有那輛車，這麼擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎?
我們把這種人稱作是“監督人”。他們非常擅長髮現問題，對問題有獨到的見解。在常人看來簡單的塞車，他把警察不作為，司機違規章，車輛夾塞，基本上把塞車的原因都羅列出來了。當然，他們的見解或許很客觀，或許很主觀。
2、幕僚人
“我”思考了一下：不如下車從車縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約?但是，如果事故處理得快，一會兒就完事了，我若先下車反而得不償失。
我們把這種人稱作是“幕僚人”。他們非常擅長提出解決問題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至於每個方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。
3、協調人
“我”看了一眼擁堵的車流，掏出手機，告訴朋友：哥們，實在抱謙，我真沒辦法，我就怕塞車，提前1小時從家裡走(其實，他剛離家10分鐘)，怕啥來啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會兒，估計一會兒就好了。掛了電話，“我”把衣服領子一豎，挨著座位靠背兒，睡著了。
我們把這種人稱作是“協調人”。他們非常擅長溝通，在他們的溝通下，總會有意想不到的效果。他們時常撒謊，並且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關係搞得非常圓滑。不得不承認，他們總是那麼幸運。
4、行動人
“我”一看錶，還有30分鐘，再看看擁堵的車流，算了，不等了，立即下了公交車，沿著車流的方向，繞過了路口，打了一輛計程車，趕赴約會地。
我們把這種人稱作“行動人”。他們的行動永遠多過語言，他們風風火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動解釋一切，他們沒有猶豫不決。
5、資訊人
“我”打電話給交通廣播電臺，問他們這個路段多長時間能暢通，對方說，估計2個小時內。為了驗證這個資訊，“我”又問一個從出事方向步行過來的路人，那個路人說，來了許多警察，估計要1個小時。“我”又找了其它資訊，“我”把得到的資訊不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘後，車流暢通了。
我們把這種人稱作為“資訊人”。他們努力收集各種資訊，他們簡直就是萬事通，各種型別的知識，各種型別的情報，他們非常善於收集與觀察。
事實上，我們可能不會是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說，“我”既向朋友打了招呼(協調人)，又急匆匆地趕赴約會地點(行動人)，這並不影響我們的性格分類。
二、職業方向
不同的性格，適合於不同的職業。如果我們順應了它，就很容易取得職業成就，相反，就可能喪失職業優勢。這是人們能否取得職業成就的主要原因之一。那麼，性格與職業的關係是怎樣的呢?
監督人，是指那些喜歡批評、評論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對自己說三道四，更怕掀自己的老底。這種職業一般有警察、法官、審計、律師、醫生、評論員等等。警察局裡工作的人，並不一定是警察，也有搞政工的。
幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點子很多，精於算計，這些人的“群眾基礎”也不好，他們太精明瞭。這種職業一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術家、工程師等等。
協調人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關係，在他們手裡，總能搞得熱火朝天，這種職業一般有銷售員、聯絡官、公關員、辦公室主任、祕書等等。
行動人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動的人。他們不願意那麼多費話，喜歡第一時間裡，以最快的速度解決問題。雖然有時解決方法笨拙了點，但總比白費口舌好得多。有時，他們也願意搞搞借力打力。這種人適合的職業一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
資訊人，是指那些總能在第一時間掌握最充足資訊的人。他們簡直就是百科全書，他們的慾望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現優秀的，可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報員、調研員、偵察員、會計、統計等等。
很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細加觀察，很難分辨得出來。比如說，“小廣播”由於還具有監督人特點，理性壓制了“小廣播”，他也不怎麼散佈訊息，但他的確很注重收集資訊，這是表面較難分辨的。
擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業就越多，獲得的職業成就可能也會越大。如下圖，一個“資訊人”僅僅是知識、資訊淵博點;如果“資訊人+幕僚人”就能依據這些資訊，做出出色的企劃案;如果是“資訊人+幕僚人+行動人”，這個企劃案就能迅速實施;如果再加上“協調人”，就可以讓參與方案執行的人樂此不疲;如果再加上“監督人”，就沒人敢偷懶了，這是多麼完美的事啊。
如果一個“監督人+行動人”，他能在公安局謀得一個指導員或政委的職位，那應該是比較圓滿的事了。
三、職業戰略
有人說，我可以從這五種性格中找到自己的職業方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會有各種矛盾。比如說，當我們遇到吃不上飯的問題時，首先要解決的是吃飯問題，而不是職業生涯。
這裡有一個關鍵問題，就是職業戰略。
某甲是一個“資訊人+監督人”性格的人，適合他的工作是司法、監察類、情報工作，他卻意外得到了一份月薪1萬元的廣告總監的肥差，他該怎麼辦?
(1)逐步過渡。繼續擔當這個職位，逐漸向既定的職業方向努力。比如，發動下屬想辦法健全公司的'法人治理結構，建立內部監察或監事會類的機構。
(2)立即休克。辭去該職務，尋找一個與職業性格相符合的低階職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。
職業戰略決策並不容易，常常受到現實利益的誘惑，人們很容易喪失職業方向。正值壯年就發現，自己已走到職業盡頭時，才感嘆自己走錯了路，便只能亡羊補牢了。無論是在企業，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。
休克，是需要勇氣的，有時還可能為之付出代價。
四、職業道德
損人利己，不應成為實現職業生涯規劃的選擇。
從唯物主義角度講，只有對人親善，人家才會回報以親善。當我們總是損人利己時，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關係搞得一團糟，必禍及日後。堅守職業道德，正是為自己的未來打算，給自己創造良好的機緣。
當我們為實現自己的職業生涯，攪盡腦汁時，一定不要讓灰塵矇蔽了心靈，要時刻以做人的良知提醒自己。比如說，為了獲得相應的職位，有些人不惜向領導者行賄，這看起來是很正常的事，或者說，如果不按照這個潛規則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅守職業道德嗎?
所謂“水滿則溢。”一個人就相當於盛水的腔子，當知識、能力積累到一定程度後，才華就會橫溢位來。只要自己控制得住，沒有一個領導者不喜歡人才的。當一個人的能力足夠飽滿，並願意臣服時，他必然會被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴，換取本來不屬於自己的東西。
五、職業配合
如果具備了這五種性格，他應該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會有性格缺欠。既然一個人的性格會有欠缺，不如建立一個團隊來彌補其中的不足。
1、設計和諧的團隊
我們發現監督人總是與幕僚人矛盾重重，當資訊人融入到他們中間時，三個人的配合非常默契。一個團隊是否會和諧，要求領導者必須明白各種性格人相處的規律，再根據這個規律，去安排人事組織，這會令團隊和諧起來。
相同的道理，有些老闆為了制衡一些人，不希望團隊和諧，而是希望團隊在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動態的平衡。儘管這有些不磊落，姑且也算是內部控制的一種吧，我們權且容忍他，這也是能夠做到的。
2、性格健全的團隊
其實，一個團隊就像一個人一樣，他也有性格。我們常說企業文化，我們可以認為文化就是一種性格。當領導者的性格不夠健全時，要轉而尋求團隊的性格健全。
比如說，如果領導者缺少幕僚人的足智多謀，他的團隊活動就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那麼，領導者應該考慮增加幕僚人，來健全團隊性格。一個具有健全性格的團隊，也會遠離失敗。企業招聘也是如此，當發現整個團隊中，缺少協調人時，就要多招聘協調人了。
3、左膀右臂的領導
我們說作領導者的最好是“行動人”，因為他的行動力最好，但現實中，不僅是行動人，任何一種性格的人都可能登上領導的寶座。無論是誰當了領導，都必須找到自己的左膀右臂。
然而，領導常犯自我主義的毛病，總感覺自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長，但必須明確自己的弱點在哪裡，並設法彌補它們。彌補的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點。
一個人要獲得更好的社會地位，就必須擁有出類拔萃的職業能力，培養出色的職能能力，可以像筆者在《職業生涯規劃，要在實踐中反覆錘鍊》中陳述的通過實踐來驗證，也可以用本篇的觀點，先認識職業規律，再去規劃具體的行進步驟，兩者有異曲同工之妙。
1、支援
當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時，反饋最能被聽到、被接受。這意味著，當你給出反饋時，要做到不帶情緒、心平氣合。鼓舞人心的反饋資訊不僅僅關注過去，還具有前瞻性和清晰的目標，那就是幫助員工來改善未來的績效。
2、直接
有時候我們會覺得說否定性的意見不太舒服，每當這個時候，我們就容易猶豫不決、旁敲側擊或做暗示。這樣做是不好的。在進行績效面談時，越直接越好。直接意味你不但要說出對方哪個方面表現得不好，還要說出你的理由，讓對方明白你真的是在幫助他改善績效，而非訓斥和責備。
3、具體
當反饋的資訊詳實具體，並且包含了可以提供參考或依據的事實時，反饋最有效。“你接電話的速度不夠快”這種反饋就不是一個具體的資訊。如果你能指出對方在哪一次接誰的電話不夠快的話，效果就會好的多。這也是為什麼要做績效記錄的原因。
4、描述行為
面談要側重於員工做的事情和他能控制的因素，遠離人格、態度和員工不能掌控的因素。如果你覺得員工的態度確實有問題，那麼先談談行為舉止和這種態度的表現，而不是從態度本身談起。
5 、不要讓人接受不了
人們在達到接受極限之前，只能吸收一小部分反饋資訊。如果你提供的資訊太多，讓員工接受不了，那麼他們就不會再聽了。
6、考慮時間安排
人們有些時候願意接受反饋資訊，有些時候則不願意。比如，如果員工處於生氣、疲憊、飢餓或緊張的狀態，這可能不是做績效面談的最好時機。同樣這一點也適用於管理者。如果管理者試圖在自己緊張、生氣或疲憊的狀態下提供反饋資訊，那麼可能會詞不達意，或說錯話。
7、分享控制權
當對方主動尋求你的反饋，或同意接受你的反饋時，反饋才能最大程度地發揮作用。否則，你的反饋就是多餘的意見。作為管理者，你可以在做反饋的時候更多地徵求員工的意見，把你與員工的對話納入到面談中來，在談論一個話題時要注意和員工的互動，然後進入下一個話題。使面談控制權在你和員工之間得到分享。
8、共同規劃行為
在做績效面談時，經理往往側重於講員工應該怎麼做才能改善績效。為了強化這種觀念，最好在面談結束的時候，和員工針對面談過程發現的問題做一個有效的規劃，並在規劃裡做好各自的分工，使面談成果得到落實。
導讀作為職業女性，時刻得注意服裝穿著是否講究，是否貼合自身崗位特點。一套合適得體的著裝，不僅讓你形象更加完美，還能助你在職場上成功進階。今日，PClady編輯為你解讀6種最常見職業的最佳著裝，時尚OL們來學學吧！
職業方向：教師
莊重大方型教師擔負著以身作則的教育職能，因此，整體簡潔風衣搭配半身裙，是教師的最佳選擇，在細節上體現婉約，不忘注重時尚感，使之既端莊又無過時之感。考慮到教師的工作，或坐或站，必須始終保持衣服形態整潔。因而，應當儘量選用那些經過處理、不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料。
職業方向：祕書
素雅端莊型這份工作會需要長時間端坐辦公室，最好避免穿垂附式或裝飾過於繁瑣的衣服，以免袖子在桌上掃來掃去，增添許多累贅。理想的裝扮是兩件或三件式的套裝，看起來幹練利索，也方便行動。辦公室穿著除了因地制宜、符合身份、清潔、舒適外，還須記住以不影響工作效率為原則，才能適當地展現女性的氣質與風度。因此，著裝原則是在流行中略帶保守。太薄或太輕的衣料，會有不踏實、不莊重之感。衣服樣式宜素雅，花色衣服則應挑選規則的圖案或花紋如格子、條紋、人字形紋等。
職業方向：設計
個性時尚型作為與藝術相關的職業，例如室內設計師、美術設計師、服裝設計師等職業著裝可表達出獨立感，最適合穿一些既特別又獨具個性的服裝。一般人認為，一位好的設計師應該在自己身上也有一些閃光的亮點，所以混搭風格比較適合，但色彩不宜花哨，畢竟在辦公室裡，容易礙眼。建議通過鞋子、包包上的選擇來體現自身時尚理念。
職業方向：媒體
簡約休閒型媒體這個職業具有相當的複雜性，不定時的需要出門跑，所以要注意服裝的靈活性，即衣服本身不必有過多的裝飾。此時，需要儲備一些飾品、配件，以適應各種不同場合來營造恰當的氣氛。當然在媒體工作也可能不需要出門，比如編輯之類的，但總體來說，著裝風格是簡單中體現優雅，舒適中流露休閒。白色或者深藍色細格的棉質襯衫，或者裸色、條紋的T恤，選擇修身款式，帶點半透明質感，簡約和性感混合在一起。穿這樣的衣服，令你在單位人氣大增。
職業方向：銷售
清純秀麗型作為最常與陌生人打交道的職業，穿著既要裝扮得體，又要便於活動。既不能穿得比客戶漂亮，也不能輸給對方，最好雙方旗鼓相對，因此選擇柔和的洋裝外套，搭配褲裝比較適宜。雖然職業裝裡不需要風情萬種，但女人聰明的天性以及對美麗的極度敏感，使她們能夠輕而易舉地將流行元素融進枯燥沉悶的上班服飾中。時尚無需複雜，一雙華麗斑斕的涼鞋、一隻英倫的包包，都可成為將職業裝穿出流行感覺的點睛之作，職業形象也能帶出甜蜜的感覺。
職業方向：會計
成熟含蓄型現代會計形象一定要避免打扮太世故、太老氣，裝扮原則是既時髦又實用，並適度地表達流行資訊。原則是專業形象第一，也要突出女性氣質，在專業及女性兩種角色裡取得平衡。不同質地和剪裁的西服，能穿出不同的感覺。總的來說，西服和襯衫的搭配，顯得成熟穩重，帥氣瀟灑，自由豪邁。短裙的神祕黑色適合成熟含蓄的女性，這樣的服裝可以出現的場合比較多。優雅利落的套裝，給人的印象是井然有序。至於顏色，當然還是以基本色為主。若嫌色彩過於單調，不妨扎條領巾。
