或許你去面試的時候覺得自己並沒什麼問題，卻還是意外的落選了!其實有可能是一些壞習慣導致面試失敗的。今天小編分享的是要改掉的面試壞習慣，希望能幫到大家。
1、遲到失約
守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這麼重要的環節遲到，不管是因為什麼原因，對方對你的第一印象肯定不好，在工作或生活中遲到是非常不好的壞習慣，所以這些面試壞習慣你一定一要有哦，面試時遲到也會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，並且是一個記仇的人。
3、摻水說謊
在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現後，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。
4、短話長說
要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善於抓重點，辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的'看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，並沒有其他太多的追求。
面試的換習慣需要改掉手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎麼能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
面試該改掉的壞習慣首先，測試是雙向的。一方面你在測評對方水平，另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了你招聘到的人員水平的優劣，招聘者應該在測評中充分展示招聘方的實力，讓對方感到：“這家公司前途一定光明。”
例如，在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出二十多種方案，讓應聘者分析說明其中的優劣。這一提問，表面上是考核應聘者的分析能力，但實際上是嚮應聘者展示主考官的實力。這一定會讓招聘者感覺到：這家公司水平很高，擁有大量人才。
又如，如果在招聘的過程中，主考官遲遲才出現，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象在應聘者心中就大打折扣。
其實，在招聘面試中，我們可測評分為“虛測評”和“實測評”。虛測評指以測評的形式表現公司實力的內容，就像上面所舉的例子。而實測評是真正考察應聘者素質的內容，大部分提問屬於這種測評 。
其次，要遵循出其不意的原則。根據心理學的研究，出其不意的問題最容易暴露出應聘者的內心世界。面試者在前來應聘前，一般都閱讀了與面試相關的指導書籍，並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備，所以，在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應聘者的真實情況。
例如，在讓應聘者敘述自己最得意的一件事時，不妨突然提問：你最失敗的一件事是什麼。你興致勃勃到難於啟齒，巨大的反差，既有利於測試應聘者的反應能力，又較真實地反映了當時應聘者的心理狀況。
第三，測試過程中就貫穿科學原則。所謂科學原則，指嚴格的邏輯推理和概率計算的原則。在面試中，很多主考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員，但實際上，這些主考官的評判標準是很主觀的，並無科學性可言。這樣，錄用的人員很可能達不到崗位所需的素質和技能。其實，在很多需要測評的方面，都有科學的工具可以利用。例如，心理素嶽，可以用相應專業軟體來測試;文字技能、知識面，可以通過設計筆試試卷來測試。這些方法是比較客觀的，摒除了個人的主觀隨意性，能準確測出應聘者的水平。
