隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的公司人事專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人事專員崗位職責1
1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃並組織實施;
5.負責員工日常考勤的管理;
6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的'調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的稽核和擬定工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責2
貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的.工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
編制、執行公司的績效考核和培訓計劃並組織實施;
負責員工日常考勤的管理;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的稽核和擬定工作;
完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事專員崗位職責4
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的'凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。
組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
辦公用品採購。
領導交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責5
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關係，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，並依據客戶要求做適時調整，協助專案經理完成ＳＬＡ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，並下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及資料維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
公司人事專員崗位職責6
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷
4、經歷：1年以上人事工作經驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公裝置。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。
5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關係，組織實施員工的'各類活動。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事專員崗位職責7
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程式、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的`開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員崗位職責8
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的.人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
公司人事專員崗位職責9
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的`勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔;
3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文字檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不洩密。
任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、瞭解人力資源六大模組，擅長勞動關係處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員崗位職責10
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的'關係。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保後勤保障到位，工作順暢和環境優雅。
4、協助公司客服小組處理線上客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責11
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協助老闆處理日常事務，和公司的行政條例的.執行
2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，並彙報各部門的運營情況。
4.定期稽核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況並給與建議。
公司人事專員崗位職責12
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的'書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責13
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責14
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
3.負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的'凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。
4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
5.辦公用品採購。
6.領導交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責15
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的.上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
