人力資源助理工作職責1
職責：
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協助人力各類專案實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟體。
人力資源助理工作職責2
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事資訊系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、瞭解人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源助理工作職責3
釋出、修改、重新整理招聘資訊，以及網招平臺的其他日常操作
前期線上溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜尋簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視訊面試連結
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、資訊記錄及轉達(to HR)
發感謝信對招聘流程做資訊記錄，資料
跟蹤電子歸檔人才資訊庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作職責4
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;
5、統計員工考勤、稽核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責5
1. 日常考勤資料收集和統計，以及相關考勤分析資料報告
2. 周加班資料收集，並形成報告
3. 日常考勤資料核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR資料的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的.其他事務
人力資源助理工作職責6
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協助企業文化活動的`開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責7
1、專案性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘專案及培訓專案;
2、僱主品牌及企業價值觀的.活動策劃及運營;
3、資料分析：分析人力資料，提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責8
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。
人力資源助理工作職責9
1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協助各項招聘資料及資料的整理、統計。
人力資源助理工作職責10
1.熟練使用office辦公軟體excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的'績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要彙總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理工作職責11
1、負責公司崗位需求人員的`招聘，熟悉工作後負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關注人員留存情況，並階段性彙總。
人力資源助理工作職責12
1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的`諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係;
人力資源助理工作職責13
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、複試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責14
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，並組織實施。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優化現行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責15
1. 協助培訓專案和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支援及後期跟進等
2. 協助培訓資料處理和分析，製作PPT報告
3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責16
1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支援銷售業務開發的'後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、資料核對;
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責17
1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效資料支援，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的.其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責18
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
