人力資源助理工作職責1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的`操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責2
1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的.達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效資料支援，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責3
1. 協助培訓專案和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支援及後期跟進等
2. 協助培訓資料處理和分析，製作PPT報告
3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責4
1. 日常考勤資料收集和統計，以及相關考勤分析資料報告
2. 周加班資料收集，並形成報告
3. 日常考勤資料核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR資料的'報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理工作職責5
1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力資料，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤資料收集彙總，對接供應商彙報考勤情況;
3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模組工作。
人力資源助理工作職責6
1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析;
5、為客戶提供相關的'人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係;
人力資源助理工作職責7
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，並組織實施。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的.編制及實施。
4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責8
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、複試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責9
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的`整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責10
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續的`跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協助企業文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責11
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；
5、新人上崗手續的辦理；
5、資料的`徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理工作職責12
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘資訊的`日常維護;;
5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責13
1、協助辦理入離職相關的.手續辦理;
2、管理勞動合同、員工資訊及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，彙報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發專案招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責14
1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的.協助關係，做好督促與支援銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、資料核對;
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責15
1、專案性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘專案及培訓專案;
2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、資料分析：分析人力資料，提供可供決策的`分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
