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初入職場的心理誤區有哪些

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半數以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關係的體現。那麼初入職場的心理誤區有哪些,小編這就給大家盤點下初入職場的心理誤區,大家快來看看吧。

初入職場的心理誤區有哪些

  初入職場的心理誤區有哪些

1.怕上司

案例分析:不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員,本以為文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領導。

雖然領導既敬業又有才華,但她不知為什麼一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因為沒聽清領導的意思,交給她的工作被耽擱了,事後領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結果領導很生氣,劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長,小芳一見到領導就緊張得臉紅,說話不利索。

“不知道為什麼,我每次看到領導心裡就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。

專家點評:

和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中瞭解上司意圖,獲得支援,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係,才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

2.外表堅硬帶刺

案例分析:曉春是某名牌大學新聞專業的高材生,畢業時進了某國家級刊物當記者,在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她,還有來自其他媒體有經驗的年輕人,每個人都認為自己能力強,工作方式和觀念存在差異,很難融合。

有一次,主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題,但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個,於是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。結果,同事沒法按時交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得,她的能力不錯,但總是趾高氣揚,如今得罪了領導,大家更不買她賬。

“我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太鬱悶了!”曉春報怨道。

專家點評:

“帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。

即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的.前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。

3.沒原則

案例分析:阿玉性格溫和,辦公室裡最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼裡,她是個老好人,但因為太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。

有時,明明自己的活還沒幹完,卻得幫同事影印材料,自己再加班來做;週末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個雙休。

“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時間一長,他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對我意見很大,說我幫別人不幫她,我真的很委屈。”阿玉說。

專家點評:

做辦公室裡的老好人,並不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什麼是你真正想要的,當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。

實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能優化你的行為模式。

4.狂自戀

案例分析:張超所在公司的規模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因,張超認為是自己的上司喜歡獨佔功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。

一直得不到升職,讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認為當自己走後,上司肯定會後悔,因為少了自己很多事情都辦不了。

專家點評:

有些人每天都很努力,認為自己表現得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優秀,上司為什麼不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。

一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇於反省自己的錯誤,善於變通,不頑固守舊。對於新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱著學習的心態,或許會得到更多機會。

5.拍馬屁:盲從

案例分析:王麗是去年畢業的大學生,在貿易公司當祕書待了沒多久,就出現了人際關係問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。

吃飯時,幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;週末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地裡都說她是個十足的馬屁精:“簡直就是領導的傭人。”久而久之,同事們對她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不願幫忙。

專家點評:

遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,為公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關係的緊張,讓自己限於鼓勵,不利於長遠發展。

編後語:職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業定位和目標,儘快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉變為職場人。專家提醒職場新人,在認真工作的同時,別忽視了人際關係的處理與平衡,千萬,別做辦公室裡不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。

  應屆生初入職場會遇到哪些困難

一、工作壓力大

職場中壓力是常有,壓力的大小取決於自己的承受能力,所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力,找到緩解壓力的辦法。

二、對現有工作沒興趣

很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好,但是現實總是事與願違,自己並不喜歡這份工作,其實可以擺正自己的心態,重新喜歡上這份工作。

三、工作多薪資太低

對於很多新手來說,工作多薪資太低這只是一個階段性而已,所以只要熬過這段時間就好,還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。

四、個人發展空間狹窄

真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了,這時自己可以選擇一些技能提升自己,從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。

五、職場人際關係複雜

職場的人際關係不如學生時的那麼單純,裡面存在著各種利益關係,使得自己難以融入其中,而且還要十分謹慎,這時你最好的辦法就是保持低調,先觀察理清一些利益關係,就能融入其中。

六、獲取知識有限進步較小

當你工作到一定程度的時候,發現這裡帶給你的知識逐漸變小,而自己已經發揮到做好的程度了,這時你可以考慮跳槽來改變現狀。

  新人入職職場法則

第一週要注意的事項

記住人名,到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裡可以吃午餐,同時把你的文書處理機與公司的作業網路連上線;向同事做自我介紹,並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。

牢記人名:

儘可能在一個人獨處時,隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時,直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方,還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如,同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?

學習公司的文化

公司跟人一樣,有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前,不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然,公司也有其負面的方面。不久,你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裡的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些資訊,從中學習吸取教訓,但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後資訊保持距離,就能夠潔身自重,保全個人聲譽,當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方,有選擇性地問問題,並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的,但是不要在初次與人認識後,就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事,也別隨便坦述內心深處的想法,一般人對這種行為通常會產生負面的反應,繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管,雖然內心同情你,卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關係

試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明,還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題,還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好,可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞:“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時,你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員,可是一進入公司,若對你的主管口出惡言,可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠

你對新工作的興奮與憧憬,可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟,新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後,私人時間變少了,日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時,也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期,你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人,你可能被分派給最不好的任務,被要求花更長的時間工作,甚至你領的薪水還很低。實際上,所有的專業領域都會有新人,因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長,以此為基礎,你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

結論

前面提到的各項工作守則,不可能出現在你的公司手冊中。但是,如果你能夠按照這種原則去做,顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前,或是上班的前幾個星期中,請你務必確定自己能回答以下幾個問題:

1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準備?

2. 我如何與同行建立積極正面的工作關係?

3. 我如何確定依我主管的期望做事?

4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?