工傷賠償標準 計算標準
在工作過程中遭受到傷害，要怎麼賠償呢？工傷賠償標準是什麼呢？工傷賠償是怎樣計算的呢？要怎樣維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字瞭解相關問題。
職工發生工傷事故後,其主要可以享受兩大塊待遇：
(一)：工傷醫療待遇：
1.醫療費用
2.康復性治療費用
3.輔助器材安裝配置費用。
(二).傷殘待遇：
一次性上次補助金
2.傷殘津貼
3.生活護理費
其中社保基金負責：醫療費住院期間的伙食補助、轉院產生的交通食宿費用、傷殘補助金護理費、1-4級傷殘津貼、一次性傷殘補助金、輔助器具、工亡親屬喪葬補助金、工亡補助金撫卹金、一次性醫療補助金。
員工單位承擔：停工留薪期間的工資福利待遇及陪護費、5-6級傷殘單位不能安排工作的傷殘津貼、一次性就業補償金。
一.工亡的賠償專案：
1.一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均收入的20倍。(436200元)
2.喪葬補助金：6個月的統籌地區的上一年度職工平均工資。(36166元/年)
3.供養親屬撫卹金：按工亡員工工資支付。配偶為40%其他親屬為30%如果是孤寡老人或孤兒的加10%
二.一級到十級傷殘賠償專案：
(一)一級傷殘：
1.一次性傷殘補助金：27個月本人工資
2.傷殘津貼：90%的`本人工資/月直至退休。
(二)二級傷殘：
1一次性傷殘補助金：25個月本人工資
2.傷殘津貼：85%本人工資
(三)三級傷殘：
1.一次性傷殘補助金：23個月本人工資
2.傷殘津貼：80%本人工資
(四)四級傷殘：
1.一次性傷殘補助金：21個月本人工資
2.傷殘津貼：75%本人工資
(五)五級傷殘：
1.一次性工傷補助金：18個月的本人工資
2.如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。
3.經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療44個月+一次性就業補助金22個月(標準為省上一年度職工平均工資3013元/月)
(六)六級傷殘：
1.一次性工傷補償金：16個月的本人工資
2.如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼.
3.經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療38個月+一次性就業補助金16個月(標準為省上一年度職工平均工資)。
(七)七級傷殘：
1.一次性工傷補償金：13個月的本人工資
2.勞動合同屆滿，或經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療26個月+一次性就業補助金10個月(標準為省上一年度職工平均工資)。
(八)八級傷殘：
一次性工傷補償金：11個月的本人工資
2.勞動合同屆滿，或經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療20個月+一次性就業補助金8個月(標準為省上一年度職工平均工資)。
(九)九級傷殘：
1.一次性工傷補償金：9個月的本人工資
2.勞動合同屆滿，或經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療14個月+一次性就業補助金6個月(標準為省上一年度職工平均工資)。
(十)十級殘：
1.一次性工傷補償金：7個月的本人工資
2.勞動合同屆滿，或經職工本人提出可以與用人單位或勞動關係。單位應向職工支付一次性醫療10個月+一次性就業補助金4個月(標準為省上一年度職工平均工資)。
注：職工因傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
以上是由小編為大家整理的工傷賠償標準的有關內容，希望對大家有所幫助。當您遇到類似情況的時候，能夠有一個標準來計算自己應得的賠償，若您還有疑問可以諮詢專業律師，為您進一步解答疑惑。
