一、醫療待遇：
報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
二、停工留薪期待遇：
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的`醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
三、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這裡要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X9=
四、工傷傷殘賠償規定
《工傷保險條例》規定：
職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
