請假休假是有一套相應的制度的，關於這些的管理制度是怎樣規範請假的呢？下面就是本站小編給大家整理的請假休假管理制度內容，希望大家喜歡。
一、休假、調休以及請假給假規定
1、因工作需要，公司要求員工於公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事後由公司安排同等時間補休。
2、公司對因工作需要進行加班的員工，將採取調休的方式給予補償，公司按照日常節假日 元/天，法定節假日 元/天給予補助。需調休的經本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調休，否則按曠工處理。
3、本公司員工請假及給假規定說明如下：
(1)公假：(公假期間，工資照發)
A、依照政府法令應公假者;
B、因參加社會活動，需經副總經理以上批准給予公假。
(2)事假、病假：(事假、病假期間不發工資)
A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委託他人向本人主管或經理請示，經批准後方能以事假論。續假也應提前辦理;
B、請假1-3天需部門主任批准，3天以上需單位主管領導批示;
C、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/26×事假天數。
(3)婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工後，其本人結婚者可請下列之婚假，
工資照發：
A、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假;
B、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);
C、結婚時男女雙方不在一地工作的.，可視路程遠近，另給予路程假;
D、婚假包括公休假和法定假;
E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;
F、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明檔案;
G、婚假不能分段申請;
H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
(4)產假：
A、按照國務院規定，懷孕員工享有半年帶薪產假(含晚育3個月)，其中產前15天。休假天數計算在產假天數之內。
B、難產的增加產假15天;
C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
D、女職工流產的，給予一定時間的產假。
E、產假期間工資正常發放;
F、符合國家計劃生育規定生育，男員工可申請看護假一個月，假期計算包括法定節假日在內;
G、看護假期間全額發放標準工資;
H、凡有未滿1週歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。
請假制度通告範文公司請假制度範本公司請假制度範本
第一章 總 則
第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程式
第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高階職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
2017員工休假管理辦法探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產假：指在職婦女產期前後的休假待遇。
①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
②難產的，增加產假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
