為了確定工作或事情順利開展,時常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案應該怎麼制定才好呢?下面是小編整理的培訓方案策劃9篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓方案策劃 篇1
1. 時間安排:
每雙週的週五下午2:00,共約14周(分兩個學期完成)
2. 地點
理工校區四樓會議室
3. 培訓形式:
1)每次一個小時講座(講座必須講本學院真實發生過的事例)、一個小時的分組討論(由當天的指導老師出案例進行討論)
2)對外交流學習
4. 參與人員
所有30歲以下青年輔導員
5. 培訓課程設定:
第一部分:輔導員工作基礎
這一部分注重介紹輔導員工作的基本理論以及所需知識,讓新人對於輔導員工作有一個基本的瞭解
一、 高校輔導員所應具備的思想政治素養。主講人:張立中書記
二、 如何做好學生思想政治工作和十年學生輔導員工作感悟。主講人:葛振東副書記
三、 學生的安全穩定與緊急事件處理。主講人:曹鴻飛副院長
四、 教務管理與學生成績分析。主講人:劉朝英副院長/夏傑部長
五、 學生工作學習(外出工作交流)
第二部分:輔導員工作拓展
在瞭解的基本理論的基礎上,分幾個專題介紹目前輔導員工作中最需關注的幾個問題,著重介紹工作方法
六、 學生公寓管理、日常行為習慣養成以及如何促進師生關係。主講人:王志梅
七、 大學生心理學分析以及如何進行心理援助工作。主講人:範曉斌
八、 如何處理特殊學生如有沉溺網路、性格障礙、學業障礙、戀愛問題等問題的學生。主講人:待定
九、 學生幹部隊伍建設與如何開展校園文化活動。主講人:米衣軍
十、 如何促進學生通過四六級考試和大學生學習問題。主講人:李春婉
第三部分:輔導員工作創新以及提高
這部分介紹輔導員如何進行創新性地進行工作,以及輔導員如何拓展自身素質
十一、 如何開展科技創新大賽,創業大賽、職業生涯規劃大賽等共青團工作。主講:張新繼
十二、 如何通過網際網路、部落格、論壇等新生事物做學生工作。主講人:賈海利
十三、 如何準備以及開展學生的就業工作。主講人:待定
十四、 如何處理對外關係,如和學生家長之間的關係,與用人單位之間的關係等。主講:待定
xx、 主題教育的策劃以及開展。如感恩教育、自立教育等。主講人:待定
第四部分:輔導員培訓總結
十六、 高校思想政治輔導員如何提升道德修養和業務素質,以及培訓總結:趙志華院長
6、培訓考核
一、每人完成一份不少於XX字的培訓總結;
二、08級新輔導員需完成培訓答辯
三、08級以前輔導員需參加一次青年教師演講比賽或者完成一篇5000字以上的培訓論文。
學生工作部
XX年8月21日
附錄:
需購進部分閱讀書籍,書目如下:
一、 雜誌
《河南教育》、《大學生就業》
二、 書籍
《高校輔導員理論與實務》、《大學生成長隨思》、《包涵心語》、《識讀大學--一個老輔導員的心聲》、《高等學校輔導員工作實論》,《高校政治輔導員職業化研究》《高等學校輔導員隊伍建設與新時期學生工作管理百科全書》
培訓方案策劃 篇2
根據區教育局暑期工作安排,為做好本校今年暑期教師培訓工作,特制定本方案。
一、指導思想
以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業務水平”為根本出發點,以改革創新為動力,以校本培訓為基礎,堅持從實際出發,解放思想,講求實效,以提高教師的素養為宗旨,規範教師教學行為,提高教師的教學能力和業務水平。
二、培訓時間
20xx年7月8日——20xx年7月10日
三、培訓內容
1、師德師風培訓
2、計算機培訓
3、教育教學主題研討
4、教師讀書分享交流
四、組織機構
學校成立寒假校本培訓工作領導小組,負責寒假校本培訓的規劃、組織、實施和督查工作。
組長:XX
副組長:XX
組員:XX
五、具體活動安排
時間 活動內容 負責人 地點 資料收集
7.8上午教師總結大會肖校長會議室會議記錄
下午教學質量檢測分析各教研組長辦公室教學質量分析表
7.9上午1、師德培訓
2、教師個人總結和反思交流文校長
會議室培訓記錄、
個人總結反思表
下午好書好文推薦與學習z校長會議室讀書筆記
7.10上午計算機培訓(新聞釋出)z電腦室培訓記錄
下午自學《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》z辦公室自學筆記
注:如教育局有安排,則另行調整。
六、暑假學習安排
1、教師在家自學一本教育教學專著(建議:蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》),並做好2次讀書筆記或心得體會。
2、教師在家整理好教師成長記錄袋,不斷完善更新。
3、以上學習作業於9月1日上交至教研室。
培訓方案策劃 篇3
為了提高我礦機電各專業業務技術水平,減少各類機電裝置事故的發生,促進礦井安全生產及機電安全質量標準化水平的提高,根據上級要求,結合礦實際情況,經研究決定特制定《XX新村煤礦機電培訓計劃方案》,方案如下:
一、指導思想
機電科幹部職工要進一步統一思想,牢固樹立“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,堅持“以人為本,安全發展,機電先行”的理念,全面落實各工種安全生產責任制,以質量標準化為基礎,狠抓制度落實,保障投入,強化監督管理,不斷提高機電業務技能水平,有效促進我礦安全生產健康發展。
二、奮鬥目標
鑑於我礦現狀,短期目標是為全礦基建技改一期工程做準備,因此,今年的培訓計劃將側重於地面電鉗工、井下電鉗工專業的培訓。
1、要熟知本礦供電系統;
2、要熟知各型別開關的操作;
3、要熟知井下供電的檢漏、過流、接地、風電閉鎖、煤電鑽及訊號照明綜保等五大保護;
4、要能熟練的掌握各類裝置的工作原理和接線方法;
5、要能具備清晰講述各類故障現象和分析故障的能力;
6、逐步達到人人都能獨立處理事故的基本能力。
三、成立組織機構
成立培訓領導小組,統一領導培訓管理工作。
組 長:xx
副組長:xx
成 員:xx
四、培訓方案:
1、大力推行礦井機電工作的綜合管理,把理論培訓、現場操作、使用維護檢查的各個環節在日常工作中有機的結合起來。
2、授課人員要認真授課,高度重視此次培訓的重要性,按照要求對各類專業人員的業務素質進行培訓指導。
3、培訓以崗位理論知識,專業完好標準,實踐操作技能,裝置故障排查為主要內容。
4、受培訓人員,要求具有較強的崗位安全生產意識,積極參加崗位技術培訓工作,不斷提高崗位專業技能。
5、每週逢星期五早上班前會為理論培訓學習,每月最後一週五進行理論考核,理論學習在機電科辦公室進行;每月末,在地面實訓點進行一次實踐操作培訓,內容以開關綜保接線、訊號組裝、裝置故障排查等為主;在培訓小結的時候進行技術競賽。
6、培訓學習記錄設專人負責,領導小組成員均為專業知識培訓教員。
7、要求培訓人員要認真學習,做好記錄,建立專用學習資料檔案,隨時查閱學習記錄及現場實踐操作考核狀況,以便進行綜合評定。
五、具體規定:
1、每月結合理論知識與實踐考核,評出優秀,其中第一名1人,第二名2人,第三名3人,並將考核評分結果公示。
2、培訓學習建立點名冊,嚴格執行學習點名制度,嚴禁遲到、早退、缺課。
3、凡在理論與實踐考核中,成績不合格者,將給予補考,補考後仍達不到要求的,其培訓成績要與定崗定編掛鉤按照其能力劃分崗位。
培訓方案策劃 篇4
遊戲名稱:歸心
遊戲規則:遊戲不限人數,可以分為簡單版和強化版兩種。
簡單版:參與者閉上一隻眼睛站在指定的一個小圓圈內,然後,向前走三步,再向左走三步,再向後走三步,再向右走三步,最終他應該回到剛才的圓圈中,因為閉上眼睛後會有視覺差,所以只有靜下心神的人才能最終回到圓圈內,腳必須完全的踩在圓圈以內,不能踩線。
強化版:參與者需要閉上雙眼站在指定的圓圈內,向前走五步,再向左走五步,再向後走五步,再向右走五步,最終再回到圓圈內。
每個人可以挑戰3次,然後大家進行遊戲討論
1、你是否完成了這個遊戲?
2、你覺得自己成功或失敗的原因是什麼?
3、還有什麼辦法可以使人靜心?
培訓方案策劃 篇5
一、指導思想
以黨的十六大精神為指標,以聯合招生為契機,以擴大辦學規模為重點,以拓寬生源渠道為核心,逐步完善學校的招生體系,不斷強化學校的招生工作,建立一個面廣、點多、執行有序、操作規範、生源穩定的招生網路。
二、培訓目的
為了使學校的招生網路能夠實現有效運轉,故對學校招生網路所屬的各招生辦公室主任進行業務培訓。培訓的目的是:使學校所屬各招生辦公室主任懂業務、會管理、善經營,使進京就業招生工作依法開展、合法運作、有序發展,最終使學校的招生工作上規模、上檔次、上水平、上質量,從而使學校的各項工作早日進入規範化的發展軌道。
三、培訓原則
為了強化培訓工作的實際效果,培訓原則是:聯絡實際、學以致用。注重突出培訓工作的操作性、實用性和有序性。
四、培訓方式
為了使培訓目的和培訓效果實現統一,培訓方式是:舉辦講座、典型教學、綜合測試、階段總結。
五、培訓物件
培訓物件是:30週歲以下,全日制大專以上文化程度的有識之士,性別不限、戶口不限、具有較好的外部形象、綜合素質以及良好的語言表達能力、組織能力、獨立工作能力。
六、物件來源
在華中人才市場進行招聘。
七、培訓內容
培訓內容:學校簡介、招生簡章、諮詢接待詞、廣告發行詞、日常宣傳工作程式、學員諮詢接待程式、學員報名工作程式、護送學員進京程式、進武漢回來工作程式、內勤管理工作程式、內勤工作人員職責、後期服務工作程式、學校接待工作程式、到校以後工作程式、室內宣傳必備資料、招生具體措施、致家長的一封信、進武漢就業說明會培訓提綱、招生工作應該注意的幾個問題。
八、培訓時間
為了使學校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施,這次業務培訓的時間,大約需要一個月的時間。
九、培訓地點
北大青鳥計算機專修學校。
十、培訓要求
為了保證培訓工作收到預期效果,學校對被培訓者提出以下具體要求:一是被培訓人員必須同學校簽訂培訓協議書。二是被培訓人員在培訓期間必須嚴格遵守培訓制度,並做到不遲到不早退,不無故缺席。三是被培訓人員必須集中全部精力認真接受培訓,並做好培訓筆記。四是被培訓人員必須服從領導,主動接受業務指導。五是培訓結束後,被培訓人員必須自覺地參加學校的技能測試。
十一、培訓標準:一是能夠掌握國家教育部門所制訂的招生政策。二是能夠有效地利用多種方式開展招生宣傳工作。三是具有一定的攻關能力和溝通能力。四是熟練掌握招生工作的各種程式,能夠準確地運用招生工作的各種技巧。五是具有良好的業務知識,能夠獨立地開展進武漢就業招生工作。六是很好的適應現代科技發展的需要。
培訓方案策劃 篇6
20xx年即將逝去,為展現企業日新月異、蓬勃發展的良好風貌,增進友誼、增強凝聚力,企業決定於20xx年1月18日舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會,以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
一、年會主題:
20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會
二、年會時間:
(1)年會策劃及準備期(20xx年11月5日至11月30日):
本階段主要完成年會方案策劃、通知釋出、節目收集。
(2)年會協調及進展期(20xx年12月1日至12月31日):
本階段主要完成節目安排表、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期(20xx年1月17日):
本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。
(4)年會正式演出時間:20xx年1月18日13:00至21:00
三、年會地點:(待定)
四、年會目的:
(1)對20xx年企業發展成績總結,以及制定20xx年企業總體規劃,包括新年度計劃、方向、目標等。
(2)加強員工之間的交流,增強團隊協助的意識,提升企業的綜合競爭能力。
(3)表彰優秀,通過獎勵方式,調動員工積極性,鼓勵大家在新的一年,工作都有出色的表現。
(4)豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
(5)讓員工充分的展現自我,在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
(6)加強領導與員工之間的互動,讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
五、參會人員:
企業全體人員,約200人左右。
六、年會節目要求:XXX
1、歌曲類:
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類:
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類:
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它型別的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
七、年會進行流程
1. 參會人員入場
2. 主持人宣佈年會開始
3. 總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰員工
4. 表彰:各部門負責人做度工作總結與計劃、對優秀員工予以表彰、為優秀員工發獎
5. 優秀員工發言
6. 聯歡會節目表演
7. 互動小遊戲
8. 閉幕詞。
培訓方案策劃 篇7
一、目的
從巨集觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的。
二、原則
即制定和實施計劃時的原則或規則。
(一)以需求調研為依據,培訓計劃的`內容建立在理性的資料分析之上。
(二)在計劃制定過程中,靈活選用培訓手段,設計不同的學習方式來適應學員的需要。
(三)採取一些積極性的措施提高培訓效率。
(四)注重培訓細節。
(五)注重培訓內容。
三、培訓需求
即學員在什麼地方與現實需要存在差距,需要彌補。
四、培訓目標
培訓計劃中的培訓專案需要達到一個什麼樣的培訓目的、目標或結果。
五、培訓物件
培訓計劃中的培訓專案是對什麼人進行的,他們的學歷、經驗、技能狀況如何。
六、培訓方案
(一)培訓內容
培訓計劃中每個培訓專案的內容是什麼。
(二)培訓時間
培訓時間包括三方面內容:首先,培訓計劃的執行或者有效期;其次,培訓計劃中每一個培訓專案的實施時間或者培訓時間;第三,培訓計劃中每一個培訓專案的週期或者課時。
(三)培訓地點
培訓地點包括兩方面內容:一是每個培訓專案的實施地點;二是實施每個培訓專案時的集合地點或者召集地點。
(四)培訓方式
即培訓計劃中的每個培訓專案所採用的培訓形式和培訓方式。如:是外派培訓還是內部組織培訓;是外聘教師培訓還是內部人員擔任;是半脫產培訓、脫產培訓還是業餘指導培訓等。
(五)培訓教師
培訓計劃中每個專案的培訓教師由誰來擔任,是內聘還是外聘。
(六)培訓組織人
培訓組織人包括兩方面人員;培訓計劃執行人或者實施人;培訓計劃中每一個培訓專案的執行人或者負責人。
七、考核
每個培訓專案實施後,對受訓人員的考評方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆試又分為開卷和閉卷,筆試和麵試的試題型別又分為開放式或者封閉式試題
培訓方案策劃 篇8
一、 活動主題
分享你我服務故事,讓志願精神遠揚
二、 活動背景
志願者經驗交流會,是一項分享彼此志工故事,傳授服務經驗,傳播奉獻精神的活動。近年來,我校志願服務工作成果頗豐,相繼完成向陽花青年志願者服務組織建立、進行志願者網上電子註冊,亦組織了各式各樣的志願服務活動,從而在校園內形成了良好的志願服務氛圍。
三、活動目的
1開展志願性社團骨幹經驗交流活動,分享彼此的服務經歷,總結服務經驗。
2.開展故事分享活動,讓參與者體會志願服務的魅力所在。
3.讓志願服務故事溫暖你我,獲得心靈的溫暖和感動。
4.為服務骨幹與新入志願者搭建面對面交談的平臺,便於傳授服務經驗,為新入成員提供服務指引。
5.提高廣大同學對志願性活動的認知度及認可度,進一步提升志願工作者的奉獻精神以及服務意識,讓更多的人瞭解志願工作,壯大志願者隊伍,同時擴大校社聯的影響力。
四、交流會時間
XX年X月X日
五、交流會地點
XXXXXXXX
六、交流會物件
志願性社團骨幹及新入志願服務者代表
七、前期準備
宣傳材料:
青年志願者培訓交流會宣傳展板、海報
向陽花志願服務隊旗幟
團旗、校旗、黨旗、國旗
八、具體執行
(一)活動籌備
1.明確交流會地點,申請所需教室。
2.通知各志願性社團負責人,明確與會人數及準確名單。
3.安排骨幹發言物件,提前準備講稿。
4.聯絡校團委老師及相關領導。
5.做好會場的安排佈置工作。
6.聯絡宣傳部門,做好活動拍照,釋出工作。
(二)活動流程
1.引導組指引與會人員入座維持現場秩序。
2.主持人做開場白、領導老師致詞。
3.優秀骨幹代表講述自己的服務故事,傳授服務經驗。
4.開展骨幹與新入志願者的交流,提供茶點,相互交流,探索志願服務的新方式、新活動。
5.主持人總結,結束交流會。
6.做好會場清理工作
(三)活動要求、細則
1.各與會人員應按時入場,不得無故缺席。
2. 所有人員佩戴好工作證,由主值班分配任務至每個人。
3.做好活動現場的秩序保障工作、清潔工作。
4. 保持機敏性、做好溝通工作。
(四)人員安排
(1)引導組
(2)秩序組
(3)茶水組
(4)後勤組
九、後期工作:
1.活動結束後清點社聯財務物品。
2.活動期間,積極協助宣傳部同學進行活動拍攝工作。
3.後期與宣傳部合作,完成活動總結編寫。
十、財政預算:略
培訓方案策劃 篇9
一. 客戶永遠是對的
許多人都知道一個網路笑料,跟愛情有關係,“老婆永遠是對的,老婆說東,絕不向西;老婆如果錯了,那絕對是因為老公沒做好,而導致老婆出錯。”
同樣的道理,客戶永遠是對的,客戶之所以有那麼多問題或錯誤,必定是業務員沒有盡到如實告知的義務,在客戶不清楚地情況下,難免發生這樣或那樣的問題,這就影響到業務員的素質和公司的形象。
二. 忍耐與堅守
經驗往往是在事情的過程中得到的,而不僅僅是結果,所以能做到忍耐和堅守是吸取經驗教訓的基礎
保險的故事
三. 保持平常心和耐心
平常心怎麼得到?處事不驚就是一個最好的例子。頭腦發熱很簡單,驚慌失措也是常態,但是在關鍵時刻,能冷靜分析,隨機應變,這其實也就是平常心的存在。遇事,首先想一想,這才是聰明的表現。想什麼?想想利於弊,孰輕孰重加以分析自己如何面對。
世上的事都是正常的,之所以有人覺得不正常,是因為沒看習慣,其實看習慣了,也就正常了。
禪說中老奶奶賣傘和賣扇的故事
四. 每天都是新的,所以用快樂的心和微笑去面對。
把工作當成生活的一部分,把工作當成遊戲去做。你可以快樂的遊戲,但不要把工作當兒戲。
五.最好的演員
世界上最好的演員就是自己,自己演自己總是最自然的,既然如此,在自己的舞臺上也就有了發揮的空間。