先進的企業文化對於企業的發展，有著重要的意義和作用。下面是小編為你整理的企業文化的定義，希望對你有幫助。
關於企業文化的定義有200多種，歸納國內外學者最有影響和最有代表性的大約有三種：
第一種是“總和說”。認為企業文化是企業中的物質和精神文化的總和，是企業管理中硬體和軟體的結合。硬體是指企業的外顯文化，包括廠房設施、原材料、工藝、產品等；軟體是指企業的隱形文化，是以人的精神為寄託的各種文化現象，包括企業管理制度，行為方式等。
第二種是“同心圓說”。認為企業文化包含3個同心圓。外層同心圓是物質文化，指企業內部的機器裝置和生產經營的產品等；中層圓是制度文化，包括人際關係，企業領導制度；內層圓是精神文化，指企業內的行為規範、價值觀念等。
第三種是“精神現象說”。認為企業文化是指一個企業以物質為載體的各種精神現象。它是以價值體系為主要內容的企業精神、思維方式和行為方式，是企業全體成員在生產經營活動過程中形成的一種行為規範和價值觀念。
為了弄清楚企業文化與企業理念的關係，有必要梳理一下迄今為止理論界對企業文化的表述方式，它們可以歸納為十種：
第一種表述：廣義的企業文化是指一個企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富之總和；狹義的企業文化是指企業所創造的具有特色的精神財富，包括思想、道德、價值觀念、人際關係、習俗、精神風貌以及與此相適應的組織和活動等。
第二種表述：企業文化由兩部分構成，外顯文化指企業的文化設施、文化用品、文化教育、技術培訓、文化聯誼活動等；內隱文化指企業內部為達到總體目標而一貫倡導、逐步形成、不斷充實併為全體成員所自覺遵守的價值標準、道德規範、工作態度、行為取向、基本觀念，以及由這些因素匯成的企業精神。
第三種表述：企業文化是一種與民族文化、社群文化、政治文化、社會文化相對獨立而存在的經濟文化，反映的是企業經濟組織的價值觀與目的`要求，以及實現目標的行為準則和習慣。
第四種表述：企業文化由企業的行為文化、心理文化、物質文化三部分組成，其中心是企業的心理文化，即企業經營管理中形成的浸入企業全體員工靈魂的價值觀念和行為準則。
第五種表述：企業文化是由許多文化要素即企業勞動者所創造的的不同形態的物質所構成的社會學意義上的概念，是通過企業員工主觀意志去改造、適應和控制自然物質和社會環境所取得的成果。
第六種表述：企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的一種穩定的文化理念和歷史傳統以及特有的經營風格。
第七種表述：企業文化是受企業經濟活動及外界文化因素影響的由企業員工所創造的物質財富、精神產品、內部組織結構和規章制度。
第八種表述：企業文化是在一定社會歷史環境條件下，企業及其員工在生產經營中逐漸形成的價值體系和各種觀念文化的總和。
第九種表述：企業文化是企業群體在長期生產經營活動中創造的適合於員工自身發展的一種生活模式，是企業哲學、企業精神、企業行為方式的內在統一。
第十種表述：企業文化是在企業生產經營中形成的某種文化觀念和優秀傳統。
西方學者對企業文化的定義，大都指一個組織，例如企業、公司內形成的獨特的文化觀念、價值、歷史傳統、習慣、作風、道德規範和生產觀念，並依賴於這些文化組織各種內部力量，統一於共同的指導思想和經營哲學之中。如美國學者彼得斯和沃特曼把企業文化定義為：汲取傳統文化精華，結合當代先進管理思想與策略，為企業員工構建一套明確的價值觀念和行為規範，創設一個良好的環境氣氛，以幫助整個企業進行經營活動。他們都強調企業文化的內涵主要是價值觀。
1、世界企業文化權威專家沙因
企業(群體)在解決外在適應性與內部整合的問題時，學得的一組共享的基本假定，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、思考及感覺的正確方法。
2、Z理論創始人威廉·大內。
一個公司的文化由其傳統和風氣所構成，這種公司文化包括一整套象徵、儀式和神話。它們把公司的價值觀和信念傳輸給僱員們，這些儀式給那些原本就稀少而又抽象的概念添上血肉，賦予他們以生命力。
3、著名學者泰倫斯·狄爾
企業文化由價值觀、神話、英雄和象徵凝聚而成，這些價值觀、神話、英雄和象徵對公司的員工具有重大的意義。
4、著名學者霍恩斯
企業文化是在工作團隊中逐步形成的規範，例如在霍桑實驗的繼電器繞線機組觀察室中形成的“幹一天公平的活，拿一天公平的工資”，這種特殊的規範。
5、社會學家戈夫曼
企業文化是人們相互作用時共同遵循的行為規範，例如使用的語言和遵從的行為禮儀。
6、《組織文化和領導力》一書的作者施恩
提出三個層次的荷花模型( Water lily model)：水面上的花和葉是文化的外顯形式，包括組織的架構和各種制度、程式；中間是荷花的枝和梗，是各種公開倡導的價值觀，包括使命、目的、行為規範等；最下面是荷花的根，是各種視為當然的、下意識的信念、觀念和知覺。
7、著名學者艾倫·甘乃迪
企業文化是企業上下一致共同遵循的價值體系，一種員工都清楚的行為準則。
8、著名學者帕特斯和沃特曼
企業將其基本信念基本價值觀灌輸給它的職工，形成上下一致的企業文化，促使廣大職工為自己的信仰而工作，於是產生強烈的使命感，激發最大的想象力和創造力。
9、哈佛大學博士詹姆斯
組織對真理和理性的認識，時間的性質和視野，內部激勵與外部激勵，穩定與變革，工作導向與社會導向，孤立與合作，控制、協調與責任，內部與外部導向。
10、約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。
11、帕斯卡爾和亞瑟
企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
12、北京天則經濟研究所特約研究員管益忻
企業文化是處於一定經濟社會文化背景下的企業，在長期生產經營過程中逐步生成和發育起來的日趨穩定的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規範、道德準則、生活信念、企業風俗、習慣、傳統等，以及在此基礎上生成的企業經營意識、經營指導思想、經營戰略等。
13、中國人民大學吳春波
企業文化就是企業及其關係利益人共同接受的核心價值觀。這種價值觀不僅是一種準繩、一種信念、一種象徵，更是一種凝聚力，也是企業長盛不衰的原動力。
14、清華大學魏傑
所謂企業文化，就是指導和約束企業整體行為以及員工行為的價值理念。
15、清華大學張德
企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。
16、中國社會科學院工業經濟研究所韓岫嵐
企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
17、中國社會科學院劉光明
企業文化是一種從事經濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所共同認可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
18、文化部常務副部長高佔祥
企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點的群體意識以及這種意識產生的行為規範。
19、臺灣培訓大師曾仕強
企業文化就是一種企業的氛圍，無處不在、無時不有，無形但能感覺到。
20、麥肯錫管理顧問馬文·鮑爾
我們處理周圍事物的方法。
21、臺灣巨集基的老闆施振榮
企業文化是員工的共同價值觀。
22、惠普中國總裁孫振耀
一家企業的企業文化的定義應該是這樣定義，一個是企業做事的方式，一個是企業對是非的定義，一個是企業對成功標準的定義。
23、仁達方略管理諮詢王吉鵬
企業文化，概括起來就是企業和企業人的思想和行為。作為一種文化氛圍，企業文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產生行為活動的原因；不是人際關係，而是人際關係反映的處世哲學；不是工作，而是對工作的感情；不是地位，而是對地位的心態；不是服務，而是服務中體現的精神境界。總之，企業文化滲透於企業一切活動之中，而又流溢於一切企業活動之上。
24、中國高科冉茂平董事長
企業文化是全體員工行為習慣的總和，是一種企業的精神理念。塑造優秀的企業文化就是塑造良好的員工行為習慣和精神文化境界。
