延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。
通俗地講，所謂延遲退休、彈性退休，就是現在正在上班的員工或正在交納社會養老金參保人員，先再多工作幾年，再多交幾年社會養老金以後，再領取社會養老金，多交的這幾年社會養老金是發給現在已經即將領取養老金的參保人員的。這種方式對正在交納社會養老金的人員是很不公平、不公正的，因為正在交納社會養老金這一部的錢被別人提前領取了，奉獻給了提前退休的參保人員。
延遲退休是社會敏感問題，也是與廣大百姓休慼相關的民生問題。從以往來看，延長退休年齡的支持者往往是某些身體健康、職位較高、收入較高的人，不願意按規定時間退休。與此同時，一些低收入群體則希望儘快退休，因此兩個群體的訴求產生了衝突。但這些贊成與反對者終究都是站在自己個人的立場，從自己的利益角度去認識問題，未免偏頗。
持反對者多是社會弱勢群體，此政策尤其是遭到了平民階層的強烈反對，他們多是一線職工，或者是自謀職業者。他們不是擔憂本該退休的年齡仍要繼續工作會使自己身心交瘁，而是害怕自己維持生活尚且艱難，還要因為延遲退休需交若干年養老保險金而變得更不堪重負，尤其是老弱病殘者，甚至擔心自己活不到領取養老金的那一天，你說延遲退休怎能不讓他們心裡添堵？
有關部門醞釀延遲退休年齡的訊息，全國範圍內引起軒然大波。本人認為，延長退休年齡將使老年人和年輕人爭飯碗，使原本就已非常緊張的大學生和農民工就業難雪上加霜。再說說其他方面，權力部門怕人走茶涼，可能打算多幹幾年，但事業單位普通職工相對來說還是不希望晚退休的。因為現行雙軌制退休金制度下他們的收入在退休前後變化不大，早點退休收入沒怎麼下降，空閒多出大把，想做喜歡的事情有的是時間。醫生也好教師也好多少又有專業技能和職稱，想找份勞動強度不大的兼職提高收入也有機會了。況且很多行業裡是看不到老人的，等到年齡大了，身體不好了，幹活不行了，僱主不願僱了，但離領退休金還有好幾年，還得找活幹交社保，這種晚年怎麼樣？
單從從弊端來看，若一刀切似的將退休年齡推遲，受到影響的則不僅包括年輕人，還有其他中低收入者：
1、年輕人就業更難。當前我國就業形勢總體仍是供大於求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。在年輕人就業較為困難的情況下，推遲退休年齡將不利於年輕人就業，加劇職場競爭。應留給年輕人更多就業和發展機會，讓他們的才幹得到充分發揮。
2、中低收入人群會更累。對以體力勞動為主的中低收入者來說，如果推遲退休年齡，上了年紀的員工就可能吃不消。對為數不少的四五十歲下崗職工來說，由於年齡所限，他們很難再就業，更盼望早到法定退休年齡，拿到退休金。如果退休年齡被推遲，他們的家庭和生活無疑會面臨很大的壓力。
3、壓力大的人更想早點退休。不同人有著不同的心理需求，有人認為工作能讓自己更充實、生命更有價值；有些人則覺得工作壓力大，希望早點兒頤養天年。
中國目前的雙軌制養老體系我認為造成了巨大的貧富差距，公職人員不需繳納養老保險，職工每月卻需負擔沉重的養老保險，但是公職人員退休後的養老金卻是職工的好幾倍，另外中國人均壽命才73.5歲，而歐美人的人均壽命都在80歲左右，如果中國再延遲退休，老百姓還能領幾年養老金？所謂“不患寡而患不公，不患貧而患不平”，這樣的存在嚴重不公平的養老體系難以讓人心服口服。
但是延遲退休年齡也不是一無是處、毫無意義，它同時也存在一定的好處：延長退休年齡有利於進一步開發人力資源，特別是充分發揮高階專業人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業發展空間，增加退休後收入；同時，也有利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。
由此可見，延遲退休事關全域性，牽一髮而動全身，稍有不慎，便有可能激化社會矛盾，切不可粗心大意，更不能操之過急。如何審時度勢客觀公允地認識問題，深入細緻地思考問題，合情合理地解決問題，就顯得至關重要。關於延遲退休年齡的看法，我覺得還是順應民意，爭取做到公平公正，國家應該把幸福還給國民！
對延長退休的看法 [篇2]
近期，官方多次就延遲退休政策發聲，一些智庫也公開提出建議。昨日在北京釋出的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》建議，從2018年開始延遲退休，到2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
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