考察調研工作方案（通用10篇）

在寫作工作方案時，可以預想多種方法避免可能發生的問題。在計劃開展某項工作時，上級通常會要求我們先準備幾份工作方案，那麼我們該怎麼去寫工作方案呢？下面是小編收集整理的考察調研工作方案，希望能夠幫助到大家。

考察調研工作方案 篇1

一、調研時間：

20XX年6月24日至26日(擬定)

二、調研單位：

中山市城管局、珠海市城管局

三、行程安排：

6月24日上午出發

6月24日下午到中山市城管局調研

6月25日至6月26日上午，到珠海市城管局調研6月26日下午返程。

四、參加調研人員(共25人)：

1、區領導：王延奎

2、各街道辦分管城管工作的副主任

3、區城管局：主要負責人，分管市政園林、市容管理工作的副局長，各相關科室負責人。

五、調研形式：

座談、實地參觀

六、調研目的：

中山環衛管理工作經驗，珠海市實施精細化城市管理、打造宜居城市的經驗。

七、調研課題：

(一)中山垃圾焚燒發電廠的'建設管理情況，環衛工作管理經驗

(二)珠海打造宜居城市的具體舉措《珠海市近期城市規劃建設管理實施綱要》的實施情況

(三)珠海、江門、中山三個城市城管建立互通機制的經驗和做法

(四)珠海城管資訊化建設工作經驗

考察調研工作方案 篇2

一、專業調研工作的目的

通過開展專業調研工作，瞭解本專業的發展現狀及未來發展趨勢，掌握區域內專業人才的需求狀況，為制定專業人才培養方案提供依據。

二、專業調研工作要求

1.時間要求:

專業調研工作從20XX年7月23日起，到20XX年9月22日止，調研時間為2個月。

7月23日—7月25日組織學習及各專業調研方案制定階段。7月26日—8月31日組織社會、企業調研階段。

9月1日—9月11日撰寫分項調研報告和總調研報告形成階段。學校示範校建設辦公室將於9月12日起，稽核各專業調研報告及相關材料。

2.工作四階段及要求

調研工作分四個階段:

第一階段組織學習及方案制定階段。各專業要按照學校的安排參加集中學習及本專業內部討論學習，擬定本專業調研方案，報學校專案建設辦後實施。學習和討論的質量是制定專業調研方案的保障，各專案組要切實重視。專業調研方案應對調研人員、調研範圍、調研方法和工作路徑等制定出詳細規劃，保證方案的實用性。

第二階段實施專業調研階段。各專業按照本專業的調研方案，採取現場檢視、問卷調查、座談訪談和網上資料收集等多種手段，獲取本專業的全面資訊。本階段是調研工作最困難和繁瑣的階段，重點抓好落實，尤為注意收集過程中的工作材料。

第三階段撰寫分項調研報告及專業總調研報告的形成階段。根據前一階段的調研資料和內容，形成分項調研報告和專業總調研報告。要求調研報告不僅有過程資料的分析，更要有提煉和總結，找出問題，找準問題，提出解決問題的辦法，切實提高調研報告的質量。

三、專業調研工作步驟

1.組織領導:

專業調研由各重點建設專業專案組組織實施，校示範校建立辦公室督促和協調各專案組的工作。

2.工作步驟:

專業調研工作由行業協會或行業主管部門調研開始，通過行會或主管部分推薦，對區域內的企業和中介機構進行全面的調研工作。建立重點企業專業檔案，專業技能型人才檔案，專業人才需求檔案，專業畢業生專業發展檔案等。

按照調研物件及目的的.不同，按照不同的調研提綱及問卷開展企業調研工作。

四、注意事項

1、企業用工狀況和發展等方面的調研，可能會涉及企業的敏感資訊，應與企業做好溝通，打消企業配合工作的顧慮。

2、各專案組每週一要召開調研人員工作會，總結上週調研工作，對本週工作作出安排。校建立辦每兩週召開一次會議，檢查各專案組的工作進度，督促協調各專案組的工作質量和進度。

3、各專案組要要將參加調研的教師分為若干個調研小組，每組2—4人，各調研小組要記錄調研日誌。

4、調研中的訪談記錄、問卷、照片等方面的資料為重要的過程材料，注意收集整理，妥為保管。

3、參加調研的老師要注意工作中的人身安全，提高安全意識。

考察調研工作方案 篇3

一、專案背景

改革開放以來，東城區憑藉“天時、地利、人和”的優勢，以及“敢為天下先”的精神，社會經濟取得了突飛猛進的發展。在經濟迅猛發展的背景下，作為經濟發展的載體，東城區的工業園區建設應運而生，東城科技工業園、市郊工業園、外經工業園等園區相繼建成，極大地推動了東城區的社會經濟發展，加快了東城的工業化和城鎮化程序。但是，隨著時代的變遷，社會經濟發展模式的`轉變，這些依靠外延、粗放模式發展起來的園區，產業集聚不明顯、建設規劃不夠科學、可持續發展能力不強、創新發展後勁乏力等先天不足也進一步顯現。因此，進一步整合園區資源、加強園區管理、創新園區發展，已經成為東城社會經濟發展的內在要求，今後必然要走內涵、集約型的發展道路。

在這樣的背景下，如何推動園區產業轉型升級，促進資源整合和集約發展，探索園區經濟執行機制，將是未來東城區政府工作的一個重要課題。因此，及時進行工業園區的調查研究工作，客觀分析當前東城工業園區的現狀及存在問題，借鑑國內先進產業園區的招商及管理經驗，科學地制定園區發展管理政策，以推動東城區工業園的可持續發展，將是一項高瞻遠矚、未雨綢繆的工作。

二、調研任務

(一)調查研究物件

1、東城區三大園區(東城科技工業園、市郊工業園、外經工業園)及周邊關聯社群;

2、市內較具可比性的工業園區(如：橫瀝、寮步、長安等鎮區管理較好的園區);

3、省內有其他代表性園區(如：廣州經濟技術開發區、南海經濟開發區等);

4、國內有其他代表性園區(如：蘇州工業園區、天津濱海高新技術產業開發區等)

(二)調查研究時間

調查研究時間：20XX年1月—20XX年6月。

三、研究內容

(一)園區的基本情況，包括土地物業、入駐企業、基礎設施、公共服務等情況;

(二)園區的管理、運營及招商的模式及政策;

(三)園區在管理、規劃、招商等各個層面存在的問題;

(四)園區與周邊社群的關聯情況;

(五)根據園區的現狀及存在問題，對比借鑑優秀園區的經驗和做法，提供科學發展的政策建議。

四、調研重點

(1)掌握園區企業的基本情況，探索園區產業升級的可能性和可行性;

(2)把握園區管理現狀及問題，就園區管理主體、管理模式層面提供解決方案;

(3)瞭解園區規劃基本情況，探討園區升級改造、園區與附近社群整合、園區產業佈局的解決思路;

(4)瞭解園區配套設施建設情況，深入思考配套設施的升級完善，以便與園區人才政策接軌。

五、工作計劃

略

六、工作方法

1.運用經濟、管理、統計等多學科基本理論與方法進行分析研究;

2.資料資料調查。通過線上、線下文獻和資料查閱，整理和收集相關資料資料;

3.重點走訪。採用多視角研究方法，走訪東城工業園區及橫瀝、寮步、長安等有代表性的市內外園區;

4.專家諮詢。一方面，向園區專家瞭解園區發展狀況;另一方面，就調研過程和結論徵求專家意見，並進一步改善工作。

考察調研工作方案 篇4

現將此次階段性調研的情況報告如下：

一、xxx村存在的主要困難和問題

1、村兩委幹部的思想還不夠統一，班子戰鬥力和凝聚力還不夠強。

2、村沒有造血企業和專案，集體經濟收入微薄，需政府部門幫助扶持。

3、村裡違章建築有抬頭蔓延趨勢，衛生環境整治還需 進一步加強。

4、村裡還有一些遺留問題需要解決，如用地指標的返回等。

二、解決問題的舉措和進展情況

一是村兩委班子思想認識得到了統一，我多次找村書記、主任談心、溝通，現在村兩委班子思想基本統一，村裡工作主動有序開展。 二是關於增強村集體經濟問題。在縣、鄉有關部門的幫助下，在符合規劃和用地功能的前提下，村裡積極籌建專案。三是關於改善村民生產生活條件的問題。該村拆除違章建築工作已經全面啟動，並有了統一建設規劃。四是農網改造。已經與鄉供電所協商研究，對村裡進行整體農網改造，改善農村群眾生產生活條件。近期提出整改方案，抓好落實。

三、下一步工作思考

這一次我蹲點調研，收穫是非常大的。通過深入實踐瞭解農村的真實情況，對於我們領導幹部決策來說，有很大的現實意義，對於我們研究下一步的工作措施，有很大的益處。總之，這次蹲點調研，使我既增長了閱歷，又獲得了第一手的資料，是一次有益有效的實踐活動。通過這次蹲點月活動，我有幾點思考：

第一、關鍵要黨員幹部帶頭、群眾廣泛參與，走民主管 理之路。

首先要抓好班子建設。村兩委班子要加強理論知識的學習，特別是對新理論的學習，通過學習不斷提高自己依法辦事能力、服務群眾能力、帶領群眾致富奔小康能力。同時村兩委班子要做到統一思想、真心團結、齊心協力、用心幹事。其次要抓好制度建設。要用制度約束人、管理人，特別要制訂一些管用的、有效的'、實在的制度。如村務辦事規則公開制度、村規民約等。再次是抓好落實出成效。一切的政策、一切的計劃最後都歸結於落實、歸結於行動，我們要對制定的計劃和措施要一步一個腳印的抓落實，要做到有決心、有機制、有責任的抓落實，真正抓出成效來。最後是抓好宣傳發動。村裡一切的行動都要有群眾的參與才是成功，我們的幹部要讓群眾知道我們村委在想什麼、要做什麼、是為誰做的等問題，村裡所做的事情都要讓群眾參與，讓群眾有這個知情權，使村裡開展的各項活動都能真正做到到戶、到人、到位，這樣我們的工作就會取得事半功倍的效果。

第二、關鍵要發展特色產業，壯大村集體經濟，走富民強村之路。

一個村如果沒有經濟實力，沒有自己的經濟收入，那就沒有地位，也難以有號召力。村裡也可以根據實際，因村制宜地發展村集體企業和專案。如在這次蹲點調研活動中，有條件的村還可以爭取一些本鎮本村在外企業家回家鄉投資辦企業，解決一些土地被徵群眾的就業問題。但創辦村集體企業或專案一定要按照客觀規律量力而行，決不能盲目 投資，一轟而上，搞勞民傷財的工程和專案。在新農村建設中，村幹部還要加強對農民勞動力進行培訓，進一步提高農民的就業技能，特別要做好失地農民的再就業技能培訓。

第三、關鍵要整治村容村貌，制定村規民約，走和諧生態之路。

首先要做好違章建築的拆除，黨員幹部要帶頭做好這項工作，拆除工作要做到公平、公正、公開，要用法拆違、心拆違、用情拆違、用力拆違。其次要做好垃圾的集中收集，要按照戶集、村收、鄉運的原則做好村垃圾收集長效管理。同時也要做好道路綠化、河岸砌石、村莊美化等工作。再次是要結合新農村建設，做好新規劃和老村改造工作，要把水、電、路等一系列配套設施一步到位的跟上；最後是要化解矛盾，建設和諧農村。要進一步健全和完善村調解機制，通過村老人協會、村調解委員會積極工作，把村民之間的矛盾化解在萌芽狀態，做到矛盾不上交，問題不移交，建立和諧農村。

第四、關鍵要轉變工作作風，做到真蹲真幫，走為民惠民之路。

群眾利益無小事，老百姓提到的每一件事情，看似‘小事’，但其實都是‘大事’，需要努力解決好。作為幹部必須把群眾的利益舉過頭頂，始終端正態度、放下身段，傾聽群眾的‘閒言碎語’關心百姓的油鹽醬醋’。所以我們的領導幹部一定不能把自己蹲的點當成了個人的承包地，甚至利用手中不同的權力，把自己的一畝三分地種出鮮花朵朵，非承包地卻不聞不問。決不能簡單地把蹲點工作理解為定點服務，更不能把點當成了面。要真正瞭解和掌握群眾疾苦，重點抓好農村勞動力素質培訓、實施農民健康工程、加強農村文化建設、改善農村飲水條件、完善城鄉社會保障體系等五件實事，真正為百姓辦事，為群眾解憂，真心實意為群眾特別是困難群眾辦實事、解難題。

考察調研工作方案 篇5

一、基本狀況

（一）黨建工作狀況

在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神及“兩會”精神，充分發揚共產黨員的先鋒模範作用，深入貫徹科學發展觀，解放思想，與時俱進，以社群黨建為龍頭，以社群服務為抓手，穩定為大局，社群共建為紐帶，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新形式、創新資料、創新手段，努力提升社群各項工作的服務水平，搞好我村黨組織建設工作：

1、抓班子，強隊伍，在爭創活動中，讓廣大黨員在社群建設中發揮先鋒模範作用，著力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為、團結有力的街道社群領導班子和黨員幹部隊伍，增強了黨組織的內聚力和向心力。

2、抓服務，上水平，我們始終堅持把服務群眾作為社群黨建工作的基本立足點，大力發展社群服務，切實解決居民實際問題，讓居民群眾成為社群建設的.受益者，增強了黨組織的親和力和吸引力。

3、抓協調、聚合力，為了有效地把黨的工作和黨的活動滲透到社會各個層面，我們不斷創新領導方法和工作方式，努力拓展工作領域，用心協調各方利益，有效凝聚各方力量，增強了黨組織的影響力和滲透力。

（二）經濟發展狀況

1、工作隊進駐社群後採取多種措施加強宣傳，通過召開黨員會、村民小組會、業主委員會議，張貼宣傳標語、黑板報、入戶宣傳“三送”政策，向群眾宣傳“三送”工作的主要資料，引導群眾用心參與支援“三送”工作，發放“三送”宣傳材料10000餘份。

2、用心籌措資金，支援駐點社群做好“三送”工作。

3、走訪慰問了社群留守兒童，其中有孤兒、殘疾兒、貧困兒，為他們送去書包、文具盒、書籍等學習用品。

4、嚴格按照上級相關要求，確保幹部到崗到位，嚴格請銷假制度，做好承諾公示、工作臺賬等工作。工作隊深入走訪群眾，發放連心卡、連心冊，讓“三送”活動走進百姓家庭。

（三）新農村建設進展狀況

社群無新農村建設點。

（四）社會治安狀況

社群總體治安環境良好，面積大，人口多，屬城鄉結合體，既有農村戶口，又有城鎮戶口。轄區內現有商店20家；酒店2家；微型企業40家；校園3所；菜市場1個。隨著城市拓展，農村戶進城買房的人員較多，外來租房人員也較多，居住狀況較為複雜，所以房屋界址小糾紛時有發生。

二、社群經濟社會發展中存在的困難和問題

1、社群自成立以來，辦公場所一向借用在信雄路鐵路邊（屬遊洲轄區內），離管轄範圍較遠，居民反映辦事不方便。

2、社群居民年純收入0.4萬元，主要收入靠勞務，大部分人員外出打工或就近務工賺錢，沒有其他增收渠道，沒有產業支撐，制約了居民收入的增加。

3、基礎設施建設較差，過去靠群眾籌資籌勞建起來的低標準道路，由於居民沿巷自建房時沒有統籌規劃，未設立地下排汙管網，致使生活汙水橫流，群眾出行難，既給群眾生活帶來極大不方便又造成鄰里之間矛盾糾紛不斷。

三、推進社群建設和發展的對策與推薦

1、申請縣政府能出面與房產開發商協商帶給辦公地點。

2、要用心爭取國家和政府的專案資金扶持，改善村組道路硬化暢通工程。

3、工作人員務必以強烈的政治職責感和現實緊迫感，認真做好社群建設的各項工作，要加強社群成員政治素質教育工作，逐步提高社群幹部的基本待遇，建立健全社群工作者激勵機制，強化社群工作目標考核不斷提升管理社群、服務居民的潛力。

4、面向下崗失業人員再就業服務，通過多渠道、多方式使更多的下崗失業人員實現就業和再就業；面向困難群眾的社會救助和福利服務，做好低保工作，切實做到應保盡保。爭資爭項謀求發展為民辦實事好事。

考察調研工作方案 篇6

為深入貫徹落實市委六屆五次全體會議和市委辦、市府辦《關於做好領導掛鉤幫扶老少邊島重點村工作的通知》（莆委〔2013〕63號）精神，深入基層瞭解情況轉變作風，提高幫扶工作的針對性、有效性和科學性，經局黨組研究，現將我局進駐高峰村蹲點調研工作制定如下方案：

一、調研目的

把駐村蹲點調研作為機關幹部瞭解基層情況、改進作風的重要舉措，通過機關幹部與基層黨員群眾同吃同住同勞動，瞭解真實情況、傾聽群眾意見、培養群眾感情、切實轉變作風，為開展支援高峰村加快發展出謀獻策。通過調研，全面掌握高峰村的村情民風、班子建設、經濟發展、社會治安、社會事業等方面的情況，找準抓住目前存在的突出問題，研究分析相對落後的主要原因和下一步幫扶幫建的工作重點，形成調研報告，制定具體的幫扶方案和工作>計劃，為有針對性地開展掛鉤幫扶打好基礎，為即將展開的黨的群眾路線教育提供有效載體，做到開展教育實踐活動與掛鉤幫扶工作兩不誤、兩促進。

二、調研內容

（一）基本村情。包括地理位置、自然資源、人文資源、村人口數、黨員數量等情況。

（二）班子建設。包括班子配備、工作運轉、報酬待遇等情況，目前存在的主要問題及原因。

（三）經濟發展。包括村民和村集體經濟主要收入來源，20xx年村民人均純收入、村財政收入情況，目前村級負債情況以及制約村級經濟發展的主要問題及原因。

（四）社會治安。包括社會治安綜合治理、信訪維穩工作和信訪老戶的穩控情況，目前存在的突出問題及原因。

（五）社會事業。包括計生工作、義務教育、基本醫療、住房條件、飲水安全、民生工程、困難群體等情況，目前急需解決的突出問題等。

（六）教育實踐活動。對開展黨的群眾路線教育活動群眾的意見和建議。包括當前群眾對機關幹部作風反映最強烈的突出問題，如何提高民主生活會和組織生活會的質量，以整風精神開展批評與自我批評；如何更好地聚集整改、取信於民；如何更好服務基層、做好新時期的群眾工作；如何開門搞活動，讓基層群眾參與、讓基層群眾評判等。

三、人員時間安排

（一）20xx年10月29-31日，由樑國鎮局長帶隊，成員有：陳朝霞、黃雲鴻、林德新、倪成威、張家勝。

（二）20xx年11月5-7日，由鄭玉禮副局長帶隊，成員有：楊興斌、龔美金、吳敏達、許贊衛、曾憲燚、林炳勇。

四、有關要求

（一）加強組織領導。

這次駐村調研局領導親自帶隊，全體機關黨員幹部要高度重視，把駐村蹲點調研作為機關黨員幹部黨性鍛鍊的'重要舉措，主動與掛鉤村做好銜接和具體安排工作，以自然村為單位，每組7人，駐村三日兩夜，開展好"走訪一批困難群眾、召開一場座談會（或現場會）、收集一些問題建議、記好一本民情日記、解決一些實際問題"等五個一活動，真正做到掌握情況，體驗生活，聽取意見，增進感情，共謀發展。

（二）嚴守駐村紀律。

機關幹部駐村期間要自覺樹好形象，自帶被褥和日常生活用品，住宿原則上集中在村部；村部不具備條件的，可安排在農戶家中。駐村期間，每人每天交納食宿費用30元，伙食費由每組成員組的第一名同志負責預借交納，並索回正式發票。要嚴禁接受村級接待和土特產等禮物，嚴禁玩牌、賭博、喝酒，嚴禁以駐村名義謀取個人私利，做到不層層陪同、不流於形式、不影響基層幹部群眾生產生活。

（三）撰寫蹲點報告。

每位機關幹部駐村蹲點調研結束後，要撰寫書面報告，包括駐村體會，群眾生產生活哪些需要解決的實際問題，群眾對機關幹部作風的看法以及對開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議等。每組蹲點調研結束後，5日內完成蹲點調研報告，由成員組的第一名同志負責收集，統一交給黨辦（含電子版）。待整體蹲點調研結束後，局黨組要提出支援高峰村產業發展、形成"一品一業"、增強自身造血功能的具體方案；要對高峰村貧困戶逐一登記造冊，安排機關黨員幹部結對幫扶；要根據駐村蹲點調研內容形成專題調研報告。支援高峰村產業發展方案、機關黨員幹部結對幫扶一覽表及駐村蹲點調研專題報告於2013年11月30日前分別送市委組織部、市委農辦。

考察調研工作方案 篇7

為了深入貫徹《中共太原工業學院委員會關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的要求，結合我院實際，在調研工作中，既找準問題癥結，又找到解決問題的方法。特制定如下實施方案：

一、研調總體原則

堅持突出活動主題、突出實踐特色、突出解決實際問題、領導幹部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則。

二、調研時間

20xx年9月10日至20xx年9月25日

三、調研分組

院領導班子成員帶領相關部門的負責人，深入各自分管或聯絡單位進行深度調研。調研分組詳見《太原工業學院院級領導班子成員調研分組安排》。

四、調研重點

1、院領導班子和處級以上領導幹部及在“四個作風”方面存在的突出問題；

2、當前學校發展中存在的突出問題；

3、教職員工、學生最希望解決的問題；

4、對學校改革和發展以及對開展活動的建議和意見。

五、調研方式

調研工作可根據實際需要，採取座談交流（教職工座談會和學生代表座談會）、個別訪談、調查問卷、實地檢視等多種方式進行。

六、工作要求

1、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭，主持制定調研方案，設計調研提綱，帶頭深入基層開展調研，組成精幹高效的調研組，集中時間、集中精力，保質保量地完成調研任務。

2、注重解決問題。在認真調查研究的基礎上，提出解決問題的.對策建議。同時，按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求，對調研中發現並能協調解決的問題，採取黨員幹部上門解、部門結對幫扶解、相關部門聯動解等方法，幫助基層和群眾解決難題，取信於民。

3、提高調研質量。各小組在調研的基礎上，認真分析情況，查詢問題，提出切實可行的對策和建議。調研報告要主題鮮明，重點突出，分析透徹，言簡意賅，措施具體，針對性強。

4、各系（部）處級幹部，也要參照此方案，深入教研室和學生班級，通過多種方式開展廣泛的徵求意見和調查研究。

考察調研工作方案 篇8

根據市委組織部《關於第九輪市直單位聯絡村工作的安排意見》，為紮實做好市鎮村的聯絡幫扶工作，我室主要領導和分管領導先後深入該村實地調研，結合我室實際，在與村兩委共同協商的基礎上，制定以下幫扶工作方案：

一、聯絡村的基本情況。

村位於市鎮西北方，共有70戶，160人人，黨員12名，全村擁有耕地500畝，有部分土地被電鍍廠汙染，雖該廠早已關停，但近100畝耕地已無法耕種，個人果園總計20畝。村民主要靠農業及農閒時外出打零工維持家用，無任何集體收入，村民活動場所簡陋，村內主路狹窄，雨雪天道路泥濘，車輛難以進出。村兩委成員共2人，班子團結，村情穩定，幹群和諧，班子為民服務意識強，幹事創業積極性較高。

二、幫扶工作計劃。

1、深入調查研究。深入幫扶村，廣泛開展調研，與群眾常聯絡多溝通，瞭解村情民意，多掌握第一手資料，單位主要負責人每季度到村調研1次，分管負責人和具體責任人每月至少到村1次。

2、提高村級組織戰鬥力。加強與鎮黨委的溝通交流，協助村兩委進一步建立健全村民議事、村務公開、財務管理等規章制度，不斷提高班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

3、努力做好結對幫扶工作。積極組織黨員、幹部與聯絡村貧困戶，開展“結窮親”“一對一”結對幫扶活動，加強聯絡，增進同群眾的感情，幫助困難群眾解決生產、生活中的實際困難。

4、積極為村民辦實事解難事。圍繞幫助村民解決最急需、最迫切的實際困難，切實加大資金投入力度，清除門前路旁堆積的'雜物，解決目前村容村貌髒亂差的的突出問題，不斷提高村莊整體環境水平，年內鋪設路旁雨水管道，為村內道路的整修做好基礎工作。

三、組織領導。

成立由單位主要負責人為組長，分管負責人為副組長、綜合科科長為成員的聯絡村工作領導小組，負責幫扶村具體聯絡工作。

考察調研工作方案 篇9

為科學謀劃十三五事業發展，推進學科專業結構調整，加強校企合作、產教融合，加快學校綜合改革和轉型發展，充分學習借鑑先進高校辦學理念和辦學經驗，特制定本考察方案。

一、考察目的

通過考察學習，進一步準確把握高等教育發展形勢和高等教育改革的態勢，進一步確立科學的辦學理念、辦學定位和發展目標，為科學謀劃十三五乃至今後一個時期事業發展提供理論和實踐支援。

二、考察的物件

考察學習的主要物件是在學校綜合改革，人才培養模式改革，校企合作、產教融合，等方面特色突出的高校，與我校緊密合作的代表性行業企業。

三、考察內容

1.十二五事業發展成就和十三五規劃設想

2.學校發展定位、辦學理念、服務面向等頂層設計

3.學校管理體制機制建設及改革方面的'作法和經驗。

4.學校學科專業建設規劃，成就與特色

3.產教融合、校企合作，服務區域與行業的做法和成功經驗。

6人才培養模式改革、產學研合作教育，應用型人才培養等方面的先進經驗。

7.人事分配製度改革，高層次人才管理方面的作法和經驗。

8.教師教育類專業定位與改革調整措施。

9.實驗室資源管理模式與成功經驗

四、考察活動組織

組成3個考察組，以組為單位組織考察活動。

第一組： 參加領導： 參加單位： 聯絡單位

第二組： 參加領導：

參加單位：

聯絡單位：

第三組： 參加領導： 參加單位：

聯絡單位：

五、工作要求

1．各考察組由聯絡部門負責擬定詳細考察方案，與考察單位聯絡，並協調本組考察事宜。統一由黨辦、院辦向考察物件單位發函。

2.各考察組要高度重視此次考察學習活動，對考察物件提前摸底。各考察組既要全面調研又要有所側重，並擬定詳細的考察提綱，做好外出考察前的準備。參與考察人員要積極參與，積極學習考察先進的辦學理念和成功辦學經驗，認真做好考察記錄，注意收集經驗材料。考察結束後各考察組向學校提交考察報告。

3．此次考察活動原則上安排在 進行，各考察組在學校安排的考察時間段內自主安排具體考察日程。每個考察組以3至4個考察單位為宜，考察人員要處理好考察與校內工作的統籌協調。

3．各考察小組需在 前將考察計劃與經費預算送，統一協調確定各小組最終考察日程， 統一組織安排考察聯絡等相關事宜。

考察調研工作方案 篇10

為了切實加強幹部的教育培訓工作，豐富幹部教育培訓的形式，加快推進我鎮生態休閒旅遊場鎮建設、學習鄉村旅遊開發、現代特色農業發展、場鎮環境建設等先進經驗，促進我鎮經濟社會大發展大繁榮。經鎮黨委政府研究，決定組織部分班子成員、鎮幹部、村幹部學習考察。為了保證考察學習能夠取得實實在在的'效果，特制定本方案。

一、學習目的：

1、開闊幹部視野，學習先進經驗，更新思想觀念。

2、積極探索鄉村旅遊資源開發、休閒度假聖地場所建設、現代特色農業發展，助推我鎮經濟社會大發展大繁榮。

二、學習內容：

1、學習先進地區鄉村旅遊資源開發建設的成果及先進經驗。

2、學習旅遊經濟開發和先進的管理方式、方法，運營模式。

三、參加物件：

鎮部分班子成員、鎮幹部、村社幹部、全部婦女幹部，共計16人。

四、時間安排：

2012年3月10日至3月12日，共3天。

五、考察地點：

四川省成都市。

六、路線安排：

xx縣-xx省成都市-xx縣。

七、經費預算：

共2萬元，由鎮財政自籌解決。

八、組織方式：

領導帶隊，分期分批，人員編組，精心組織，暢通訊息，確保安全。

九、學習要求：

鎮分管領導全程參予整個學習過程的學風監督及管理，嚴肅學習紀律要求，以保障達到預期的學習目的。